В данной статье мы расскажем вам об этапах трудоустройства в Тенгизшевройл (ТШО), а также разберем тесты, применяемые при отборе в эту компанию.

Крупнейшее нефтедобывающее предприятие Казахстана – Тенгизшевройл  (или сокращенно ТШО) – дает работу людям из множества стран. Здесь трудятся экспаты из США, Англии, Италии, Турции, Венгрии, России, Украины и др. И хотя большинство сотрудников составляют, конечно, казахстанцы (86% среди рядовых сотрудников и 76% среди менеджеров и руководителей среднего звена), о ТШО обычно говорят как о «многонациональной армии нефтяников и еще одной армии тех, кто обслуживает нефтяников». Языки общения в компании: казахский, русский, английский; все рабочие надписи делаются на 3 языках. 

Почему ТШО – это Тенгизская работа-мечта?

Товарищество с ограниченной ответственность «Тенгизшевройл» было организовано в 1993 году американской корпорацией Chevron и правительством Казахстана для разработки одного из самых глубоких и крупнейших нефтяных месторождений в мире – Тенгиза. Срок действия соглашения о совместном предприятии - 40 лет. На сегодняшний день партнерами ТШО являются Chevron — 50% доли акций; национальный нефтегазовый холдинг Казахстана «КазМунайГаз» — 20%; ExxonMobil — 25% и СП «ЛукАрко» — 5%.

Для сотрудников в ТШО созданы очень хорошие условия. Высокие оклады и премии по итогам работы, как мы уже писали выше, притягивают сюда огромное количество людей из разных уголков мира. Помимо этого в компании существует также обширный социальный пакет - один из лучших в Казахстане, в который входят:

- бесплатное трехразовое питание, общежитие для работающих вахтовым методом, а также доступ к прекрасным тренажерным залам и спортивным площадкам на территории Тенгиза, в том числе к крытому бассейну;

- медицинское страхование для сотрудников и членов их семей, а также медицинское обслуживание в собственной клинике на территории Тенгиза, оборудованной современной медицинской техникой;

- возмещение услуг физкультурно-оздоровительных центров;

- детский сад для детей сотрудников ТШО;

- программа беспроцентных ссуд на приобретение жилья и улучшение жилищных условий;

- программа софинансирования банковских вкладов, с помощью которой поощряются работники, размещающие свободные денежные средства на банковских депозитах. Работник может положить до 10% своей ежегодной зарплаты на специальный банковский счет, при этом ТШО пополняет счет еще на 3% от оклада. В течение срока вклада, составляющего 3 года, его сумма растет за счет высокого процента премии и капитализации. По окончании срока работник вправе снять всю сумму и использовать по своему усмотрению. Размер софинансирования вклада со стороны ТШО увеличивается в течение всего срока действия программы;

- ежегодная индивидуальная материальная помощь пенсионерам ТШО и т. д.

Помимо этих благ сотрудникам ТШО предоставляется возможность прохождения стажировок за рубежом – они могут работать в различных подразделениях корпорации Chevron. Ежегодно более 200 сотрудников выезжают за границу на стажировки по специальности, а наиболее талантливые специалисты получают возможность поработать длительное время в других странах.

В ТШО также разработан солидный план подготовки и повышения квалификации работников, который включает техническое обучение, компьютерные курсы, тренинги для руководителей, по межличностному общению, организационной работе и языковые курсы; здесь работают программы наставничества, действуют индивидуальные планы развития и т. д.

Хочется также отметить, что поскольку ТШО стремится стать самым безопасным, эффективным и прибыльным предприятием нефтяной и газовой отрасли в мире, организация труда в компании сформирована таким образом, чтобы обеспечить нулевой травматизм на рабочих местах и держать экологические показатели на уровне мирового класса.

Все это вкупе создает весьма благоприятный имидж компании у соискателей на рынке труда, делая ТШО одним из самых востребованных работодателей Казахстана.

Как получить работу в ТШО?

Конечно, в Тенгизшевройл установлена высокая планка при найме персонала, принимают только лучших из лучших специалистов. Традиционно отбор проходит в 4 этапа:

- отклик на вакансию, отправка анкеты и резюме;

- компьютерное тестирование;

- центр оценки, который может включать в себя компьютерный симулятор;

- финальное собеседование.  

Самый большой отсев происходит на этапе компьютерного тестирования. Приведем данные из практики: из 999 человек, тестировавшихся на должность оператора, к последующему этапу – центру оценки – было допущено всего 36 кандидатов – это лишь 4% от первоначального числа откликнувшихся на вакансию. Далее центр оценки сокращает число кандидатов еще наполовину.

Каковы общие требования к кандидатам, предъявляемые в ТШО?

- приоритет отдается гражданам Республики Казахстан,

- чаще всего требуется высшее образование по специальности,

- стаж работы – от 3 лет и выше,

- хорошие навыки коммуникации,

- знание трех языков – казахского, русского и английского – на среднем уровне,

- знание ПК.   

Обратите внимание: ТШО никогда не делает предложение о работе без проведения официального собеседования, никогда не требует денег или плату любого вида в процессе отбора и найма, адреса электронной почты сотрудников компании  должны заканчиваться на @tengizchevroil.com. Бдительность поможет вам избежать мошенничества при найме на работу.

Как сдать тесты ТШО?

Тенгизшевройл является клиентом одной из крупнейших тестирующих организаций в мире -  SHL. Соответственно, на самом сложном этапе отбора вам, скорее всего, предложат пройти именно тесты способностей SHL – числовые, вербальные и/или логические. Компьютерное тестирование может проходить как очно – в офисе компании под наблюдением экспертов, так и удаленно онлайн – когда кандидат может самостоятельно выбрать удобное для него время и место тестирования. В случае, если тестирование проводится удаленно, позже перед центром оценки или собеседованием в офисе компании организуется контрольное верификационное тестирование, целью которого является проверка – все ли отобранные кандидаты сдавали дистанционное тестирование самостоятельно. Верификационный тест состоит из вопросов, аналогичных вопросам основного теста ТШО, но их число сокращено. 

Числовые тесты ТШО проверяют кандидатов на умение работать с цифрами, процентами, графиками и диаграммами. Примеры числовых тестов можно посмотреть здесь. Наши рекомендации по решению данного вида тестов мы приводим в наших статьях: «Как сдать числовые тесты», «Проценты – это просто!», «Как использовать калькулятор», «Используем Excel для решения числовых тестов».

Также для вас мы подготовили замечательную ТАБЛИЦУ ЧИСЛОВЫХ ФОРМУЛ, которая поможет качественно подготовиться к числовым тестам. В этой таблице отображены все формулы и примеры их использования в вычислениях. Скачать ее вы можете прямо сейчас по ссылке. Сохраните ее на своем устройстве или распечатайте - она вам очень пригодится!

Вербальные тесты ТШО оценивают, может ли кандидат быстро воспринять запутанный текст, понять, исходя из смысла прочитанного, например, верно ли утверждение и т. д. Примеры вербальных тестов можно посмотреть здесь. Также рекомендуем ознакомиться с нашими информационными материалами: «Как сдать вербальные тесты», «SHL тесты. Подробный разбор вопросов».

Логические тесты ТШО проверяют кандидатов на логику – могут ли они делать логические выводы, работая с информацией в непривычном виде – в схемах, рисунках, геометрических фигурах и т. д. Примеры логических тестов можно посмотреть здесь.

Для инженерных и технических специальностей также могут применяться дополнительные специализированные тесты (например, понимание механики, пространственные тесты, выявление неполадок и т. д.). Тесты на пространственное мышление мы разобрали здесь.

Стоит отметить, что все данные виды тестов выполняются на время. Это самый сложный момент в тестировании, так как сами по себе задания вполне по силам большинству кандидатов, но вот решение данных тестов в условиях лимита времени обязательно необходимо тренировать. Для подготовки мы рекомендуем использовать наш интеллектуальный тренажер, который работает в режимах реального тестирования (лимит на каждый вопрос/лимит на весь тест), сравнивает ваши результаты с результатами других пользователей (именно так будут подводиться итоги на вашем реальном тестировании, подробнее читайте в статье «Как вас оценивают»), а также объясняет правильный ответ в каждом вопросе, чтобы научить вас решать типичные вопросы по аналогии. Для экспресс-подготовки на тренажере будет достаточно 2-3 дней тренировки. 

Центр оценки ТШО и финальное собеседование

Центр оценки (или другое название ассессмент-центр) – это очное оценочное мероприятие, в ходе которого кандидатам предлагается выполнить ряд заданий – как индивидуально, так и в групповом взаимодействии. Все действия испытуемых оцениваются асессорами по специально разработанной матрице компетенций. Подробнее об ассессмент-центрах вы можете почитать в нашем руководстве по их прохождению. Для подготовки к центру оценки рекомендуем наш пакет Ассессмент-центр, в который включены все необходимые руководства и практические упражнения.

Стоит отметить, что в ТШО для технических и инженерных специальностей в центре оценке применяется также компьютерный симулятор – на нем могут создаваться различные аварийные ситуации, с которыми соискатель должен оперативно справиться.   

Финальное собеседование традиционно проходит в форме интервью с кросс-функциональной командой. В состав комиссии обычно включается один эйчаровец и несколько сотрудников предприятия, в том числе линейный руководитель для данной вакансии. 

Важно помнить правило "четырех п" : Провалить подготовку - подготовить провал!

Верьте в себя, тренируйтесь и у вас все обязательно получится!

* Тенгизшевройл, SHL и другие товарные знаки, указанные в этой статье, принадлежат соответствующим владельцам (правообладателям) соответствующих товарных знаков. Ни один из этих владельцев не связан с test-help.com. В данной статье представлен обзорный материал, основанный на информации, полученной из публичных источников. Все тренировочные тесты, доступные на нашем веб-сайте, были разработаны командой test-help.com и являются интеллектуальной собственностью данной команды. Они способствуют улучшению навыков, необходимых для успешного прохождения разнообразных практических испытаний, используемых работодателями. Наша компания не занимается оценкой персонала.