Тесты в ТШО

В данной статье мы расскажем вам об этапах трудоустройства в Тенгизшевройл (ТШО), а также разберем тесты, применяемые при отборе в эту компанию.

Крупнейшее нефтедобывающее предприятие Казахстана – Тенгизшевройл  (или сокращенно ТШО) – дает работу людям из множества стран. Здесь трудятся экспаты из США, Англии, Италии, Турции, Венгрии, России, Украины и др. И хотя большинство сотрудников составляют, конечно, казахстанцы (86% среди рядовых сотрудников и 76% среди менеджеров и руководителей среднего звена), о ТШО обычно говорят как о «многонациональной армии нефтяников и еще одной армии тех, кто обслуживает нефтяников». Языки общения в компании: казахский, русский, английский; все рабочие надписи делаются на 3 языках. 

 

Почему ТШО – это Тенгизская работа-мечта?

Товарищество с ограниченной ответственность «Тенгизшевройл» было организовано в 1993 году американской корпорацией Chevron и правительством Казахстана для разработки одного из самых глубоких и крупнейших нефтяных месторождений в мире – Тенгиза. Срок действия соглашения о совместном предприятии - 40 лет. На сегодняшний день партнерами ТШО являются Chevron — 50% доли акций; национальный нефтегазовый холдинг Казахстана «КазМунайГаз» — 20%; ExxonMobil — 25% и СП «ЛукАрко» — 5%.

Для сотрудников в ТШО созданы очень хорошие условия. Высокие оклады и премии по итогам работы, как мы уже писали выше, притягивают сюда огромное количество людей из разных уголков мира. Помимо этого в компании существует также обширный социальный пакет - один из лучших в Казахстане, в который входят:

- бесплатное трехразовое питание, общежитие для работающих вахтовым методом, а также доступ к прекрасным тренажерным залам и спортивным площадкам на территории Тенгиза, в том числе к крытому бассейну;

- медицинское страхование для сотрудников и членов их семей, а также медицинское обслуживание в собственной клинике на территории Тенгиза, оборудованной современной медицинской техникой;

- возмещение услуг физкультурно-оздоровительных центров;

- детский сад для детей сотрудников ТШО;

- программа беспроцентных ссуд на приобретение жилья и улучшение жилищных условий;

- программа софинансирования банковских вкладов, с помощью которой поощряются работники, размещающие свободные денежные средства на банковских депозитах. Работник может положить до 10% своей ежегодной зарплаты на специальный банковский счет, при этом ТШО пополняет счет еще на 3% от оклада. В течение срока вклада, составляющего 3 года, его сумма растет за счет высокого процента премии и капитализации. По окончании срока работник вправе снять всю сумму и использовать по своему усмотрению. Размер софинансирования вклада со стороны ТШО увеличивается в течение всего срока действия программы;

- ежегодная индивидуальная материальная помощь пенсионерам ТШО и т. д.

Помимо этих благ сотрудникам ТШО предоставляется возможность прохождения стажировок за рубежом – они могут работать в различных подразделениях корпорации Chevron. Ежегодно более 200 сотрудников выезжают за границу на стажировки по специальности, а наиболее талантливые специалисты получают возможность поработать длительное время в других странах.

В ТШО также разработан солидный план подготовки и повышения квалификации работников, который включает техническое обучение, компьютерные курсы, тренинги для руководителей, по межличностному общению, организационной работе и языковые курсы; здесь работают программы наставничества, действуют индивидуальные планы развития и т. д.

Хочется также отметить, что поскольку ТШО стремится стать самым безопасным, эффективным и прибыльным предприятием нефтяной и газовой отрасли в мире, организация труда в компании сформирована таким образом, чтобы обеспечить нулевой травматизм на рабочих местах и держать экологические показатели на уровне мирового класса.

Все это вкупе создает весьма благоприятный имидж компании у соискателей на рынке труда, делая ТШО одним из самых востребованных работодателей Казахстана.

 

Как получить работу в ТШО?

Конечно, в Тенгизшевройл установлена высокая планка при найме персонала, принимают только лучших из лучших специалистов. Традиционно отбор проходит в 4 этапа:

- отклик на вакансию, отправка анкеты и резюме;

- компьютерное тестирование;

- центр оценки, который может включать в себя компьютерный симулятор;

- финальное собеседование.  

Самый большой отсев происходит на этапе компьютерного тестирования. Приведем данные из практики: из 999 человек, тестировавшихся на должность оператора, к последующему этапу – центру оценки – было допущено всего 36 кандидатов – это лишь 4% от первоначального числа откликнувшихся на вакансию. Далее центр оценки сокращает число кандидатов еще наполовину.


Каковы общие требования к кандидатам, предъявляемые в ТШО?

- приоритет отдается гражданам Республики Казахстан,

- чаще всего требуется высшее образование по специальности,

- стаж работы – от 3 лет и выше,

- хорошие навыки коммуникации,

- знание трех языков – казахского, русского и английского – на среднем уровне,

- знание ПК.   

Обратите внимание: ТШО никогда не делает предложение о работе без проведения официального собеседования, никогда не требует денег или плату любого вида в процессе отбора и найма, адреса электронной почты сотрудников компании  должны заканчиваться на @tengizchevroil.com. Бдительность поможет вам избежать мошенничества при найме на работу.

 

Как сдать тесты ТШО?

Тенгизшевройл является клиентом одной из крупнейших тестирующих организаций в мире -  SHL. Соответственно, на самом сложном этапе отбора вам, скорее всего, предложат пройти именно тесты способностей SHL – числовые, вербальные и/или логические. Компьютерное тестирование может проходить как очно – в офисе компании под наблюдением экспертов, так и удаленно онлайн – когда кандидат может самостоятельно выбрать удобное для него время и место тестирования. В случае, если тестирование проводится удаленно, позже перед центром оценки или собеседованием в офисе компании организуется контрольное верификационное тестирование, целью которого является проверка – все ли отобранные кандидаты сдавали дистанционное тестирование самостоятельно. Верификационный тест состоит из вопросов, аналогичных вопросам основного теста ТШО, но их число сокращено. 

Числовые тесты ТШО проверяют кандидатов на умение работать с цифрами, процентами, графиками и диаграммами. Примеры числовых тестов можно посмотреть здесь. Наши рекомендации по решению данного вида тестов мы приводим в наших статьях: «Как сдать числовые тесты», «Проценты – это просто!», «Как использовать калькулятор», «Используем Excel для решения числовых тестов».


Вербальные тесты ТШО оценивают, может ли кандидат быстро воспринять запутанный текст, понять, исходя из смысла прочитанного, например, верно ли утверждение и т. д. Примеры вербальных тестов можно посмотреть здесь. Также рекомендуем ознакомиться с нашими информационными материалами: «Как сдать вербальные тесты», «SHL тесты. Подробный разбор вопросов».


Логические тесты ТШО проверяют кандидатов на логику – могут ли они делать логические выводы, работая с информацией в непривычном виде – в схемах, рисунках, геометрических фигурах и т. д. Примеры логических тестов можно посмотреть здесь.


Для инженерных и технических специальностей также могут применяться дополнительные специализированные тесты (например, понимание механики, пространственные тесты, выявление неполадок и т. д.). Тесты на пространственное мышление мы разобрали здесь.

Стоит отметить, что все данные виды тестов выполняются на время. Это самый сложный момент в тестировании, так как сами по себе задания вполне по силам большинству кандидатов, но вот решение данных тестов в условиях лимита времени обязательно необходимо тренировать. Для подготовки мы рекомендуем использовать наш интеллектуальный тренажер, который работает в режимах реального тестирования (лимит на каждый вопрос/лимит на весь тест), сравнивает ваши результаты с результатами других пользователей (именно так будут подводиться итоги на вашем реальном тестировании, подробнее читайте в статье «Как вас оценивают»), а также объясняет правильный ответ в каждом вопросе, чтобы научить вас решать типичные вопросы по аналогии. Для экспресс-подготовки на тренажере будет достаточно 2-3 дней тренировки. 

 

Центр оценки ТШО и финальное собеседование

Центр оценки (или другое название ассессмент-центр) – это очное оценочное мероприятие, в ходе которого кандидатам предлагается выполнить ряд заданий – как индивидуально, так и в групповом взаимодействии. Все действия испытуемых оцениваются асессорами по специально разработанной матрице компетенций. Подробнее об ассессмент-центрах вы можете почитать в нашем руководстве по их прохождению. Для подготовки к центру оценки рекомендуем наш пакет Ассессмент-центр, в который включены все необходимые руководства и практические упражнения.

Стоит отметить, что в ТШО для технических и инженерных специальностей в центре оценке применяется также компьютерный симулятор – на нем могут создаваться различные аварийные ситуации, с которыми соискатель должен оперативно справиться.   

Финальное собеседование традиционно проходит в форме интервью с кросс-функциональной командой. В состав комиссии обычно включается один эйчаровец и несколько сотрудников предприятия, в том числе линейный руководитель для данной вакансии. 

Важно помнить правило "четырех п" : Провалить подготовку - подготовить провал!

Верьте в себя, тренируйтесь и у вас все обязательно получится!