Если вы читаете это руководство, значит ищете ответ на вопрос - как успешно пройти вербальный тест SHL или Talent Q? Что нужно для этого знать? Какой алгоритм решений подобных заданий?

Вербальный тест - это тест, в котором необходимо ответить на вопрос задания, опираясь на приведенный фрагмент текста. Наиболее распространенный тип задания вербального теста - утверждение, которое необходимо отнести к одному из вариантов: Истина, Ложь или Невозможно ответить. Также существуют более десяти других типов вопросов, например, выбор правильного утверждения, определение значения слова, подбор синонима и тд. 

В данной статье пойдет речь о вербальных тестах, одних из наиболее частых используемых психометрических тестов (тестов способностей), которые применяют работодатели, чтобы измерить пригодность потенциальных кандидатов. Есть несколько видов вербальных тестов – начиная от завершения предложений и подбором аналогичного утверждения, заканчивая анализом больших текстов. Именно большие объемы текста и сложные словесные рассуждения используются для оценки специалистов и менеджеров. Такие тесты включают в себя чтение отрывков и измеряют вашу способность понимать устную информацию, логически мыслить в контексте прочитанной информации, точно делать логические выводы, писать письменные отчеты и передавать информацию другим в ясной и простой форме.

Что работодатели стремятся узнать из результатов вербального теста?

Результат вашего теста проясняет для работодателя в какой степени у вас развиты навыки:

- делать выводы из данной вам информации;

- делать четкие и понятные доклады, документы.

Далее мы на примерах рассмотрим алгоритмы решения самых распространенных типов задач, которые используются в вербальных SHL тестах и вербальных Talent Q тестах. Пройти пробный вербальный тест из 20 вопросов в нашем онлайн-тренажере можно здесь. После прохождения этого теста вы увидите ваш процент правильных ответов и подробное решение каждого вопроса.

Тип задания: определение синонима

Звучит задание так: перед Вами отрывок из текста. Ваша задача – указать, какое из пяти предложенных слов является синонимом слову, выделенному в тексте.

Синонимы – это слова, принадлежащие, как правило, к одной и той же части речи, различные по звучанию и написанию, но имеющие похожее лексическое значение, например: храбрый – смелый, быстрый – стремительный, спешить – торопиться.

Несмотря на похожее лексическое значение, синонимы крайне редко полностью совпадают в своих значениях. Например, слова «быстрый» и «стремительный», на первый взгляд, в тексте могут быть взаимозаменяемыми, но если мы обратимся к толковому словарю русского языка, то увидим, что:

      быстрый – это происходящий в короткий промежуток времени;

      стремительный – это очень быстрый и резкий в движении, в развитии.

То есть слово «быстрый» ассоциируется, в первую очередь, со скоростью, а слово «стремительный» имеет дополнительные значения – движение, резкость. Рассмотрим алгоритм выполнения данного задания на конкретном примере. 

Ваши действия:

1. Бегло прочитайте текст, чтобы понять его основное содержание.

2. Внимательно прочитайте предложение, содержащее выделенное слово:

Рассматривая, что влияет на школьные успехи в большей степени – усилия ребенка или его способности, американские матери указывали на равную важность двух этих факторов.

3. Попробуйте каждый из вариантов подставить на место слова «успех». Получаем: школьные достижения, школьные удачи, школьные признания, школьные оценки, школьные победы. Некоторые из полученных словосочетаний могут «резать слух», так как в повседневной речи они употребляются редко, например, школьные удачи.

Обратите внимание, что не все слова можно верно (с точки зрения грамматики) употребить во множественном числе, например: школьные удачи, школьные признания, так как слова «удача» и «признание» являются абстрактными и используются, в основном, в единственном числе. Поэтому эти варианты ответов мы убираем.

4. Проанализируйте значение оставшихся вариантов (достижение, оценка, победа). Рассуждайте примерно следующим образом:

- достижение – это то, что человек получает с помощью определенных усилий, то, к чему он стремился;

- оценка – это то, что не зависит от самого человека, оценка дается кем-то извне; также оценка – это школьный балл;

- победа – это то, что человек получает в результате какого-то соревнования, сражения и т.п.

По своему значению наиболее схожими являются слова «достижение» и «победа», которые называют то, чего человек может добиться сам, с помощью определенных усилий. Значит, слово «оценка» мы также убираем.

5. Сравните значения слов «достижение» и «победа». Посмотрите, о чем идет речь в тексте – о результате усилий или удаче в соревновании?

6. Обратите внимание на контекст, в котором употребляется слово «успех» в тексте. В следующем предложении речь идет об усилиях ребенка и его способностях. Следовательно, синонимом слова «успех» является «достижение» как положительный результат усилий.

       Приобретя пакет Вербальные тесты или Комплексная подготовка или Все включено, вы дополнительно к тестам получите доступ к полной версии Руководства по вербальным тестам, в котором разбираются такие типы заданий, как:

Истина, Ложь, Не сказано

Определение значения слова

Выбор правильного утверждения

Выбор неверного утверждения

Единственный вывод

Один фактор

Больше всего

Неправильный вывод

Опровержение

Наиболее точный вывод

Не подкреплено данными

Возможно, вам также будет интересно ознакомиться со статьей Как сдать числовые тесты

С уважением, команда разработчиков test-help.com

*При составлении этой обзорной статьи были использованы данные из общедоступных источников. На нашем веб-сайте представлены тренировочные задания, разработанные командой test-help.com и являющиеся интеллектуальной собственностью test-help.com. Данные тренировочные задания помогают улучшить навыки, необходимые для успешного прохождения различных практических заданий, используемых работодателями. Товарные знаки SHL и Talent Q являются интеллектуальной собственностью соответствующих компаний, они никак не связаны с test-help.com. Мы не предоставляем услуги по оценке сотрудников.