В этой статье мы расскажем, что такое SHL тесты, как к ним готовиться и как их проходить.

Разберем понятия

SHL тесты – это тесты способностей, которые измеряют успешность сотрудника в работе с конкретным видом информации (например: числовой, вербальной, логической). SHL тесты адаптированы под разные уровни позиций (специалисты, линейные менеджеры, руководители высшего звена) и под разные функции (менеджеры по продажам, IT подразделения и пр.).

SHL тесты разрабатываются компанией CEB SHL – мировым лидером в области оценки персонала. Компания была основана 40 лет назад (в 1977 году) и сегодня работает в более чем в 150 странах мира, в ее клиентской базе более 15 000 клиентских организаций. В России с CEB SHL сотрудничают многие крупные корпорации – а значит, и желанные работодатели: энергетические компании - Repsol, «Газпромнефть», «Лукойл», «Роснефть», РАО ЕЭС, ТНК, МОЭК, «Металлоинвест» и др.; производственные компании - Electrolux, Canon, Bosch, Tetra Pak, Philips, ВЕКО, «УралКалий», РУСАГРО, MICHELIN и др.; медицинские и фармацевтические компании - «Герофарм», «Вертекс», Teva, Valenta, BioCad, Novartis, Orion Pharma и др.; автопроизводители: Ford, Volvo, Mercedes-Benz, Nissan, Toyota, KAMAZ и др.; банки «Уралсиб», ВТБ, «Сбербанк», «Открытие», «Внешэкономбанк», «Промсвязьбанк», «Кредит Европа банк» и др.; ритейлеры - «Евросеть», IKEA, «Магнит», «Буквоед», «Эльдорадо», OBI, «Связной» и др.; FMCG-компании - Coca Cola, Nestle, Kraft, L’Oreal, Avon, «Балтика», Jonson’s и др.; строительные и многопрофильные холдинги: «Норильский никель», «РУСАЛ», «Северсталь», «Тихвинский вагоностроительный завод», Knauf¸ «Силовые машины» и др.; транспортные и логистические компании: Alidi, DHL, TNT, «Пулково», «Петербургский метрополитен», «Шереметьево», FM Logistic и др. Небольшие компании также берут на вооружение SHL тесты, так как они позволяют быстро провести качественный отбор соискателей, а также выявить сильные и слабые стороны отдельных кандидатов. Сегодня рост популярности SHL тестов постепенно вытесняет традиционную бланковую оценку персонала.

SHL тесты – это не тесты знаний, где проверяется, что конкретно вы знаете, а что нет. Это тесты ваших способностей. На предложенных вам задачах проверяется, как быстро вы умеете думать, анализировать информацию, сосредотачиваться, умеете ли вы логически мыслить. Задачи в каждом конкретном тесте разные (банк вопросов включает в себя порядка 1025 (десяти септиллионов) уникальных вариаций теста), но принципы, по которым они построены, — повторяются.

К чему готовиться при SHL тестировании?

Тестирование SHL включает обычно три вида тестов:

· Числовой тест Shl

· Вербальный тест Shl

· Логический (абстрактно-логический) тест Shl

Вам могут предложить пройти только числовые и вербальные тесты, а могут предложить и все три вида тестирования. Ваша задача – не только сделать предложенные задания, но и выполнить их в ограниченное время (и здесь очень важно психологически на это настроиться). Есть общее время на прохождение всего теста - например, 20 минут на 25 вопросов. Раньше разрешалось пропускать сложные задания и потом возвращаться к ним, сейчас правила ужесточились - двигаться можно только вперед. Угадывать стоит только в самом крайнем случае, так как вероятность попадания в правильный ответ крайне низка.

О том, как интерпретируются результаты SHL-тестов, мы подробно разобрали в статье "Как вас оценивают". Рекомендуем ознакомиться с этим материалом дополнительно. Обратим ваше внимание, что минимальный проходной балл, установленный тестирующими компаниями и работодателями, - это 60 процентилей, но стремиться нужно к 71 процентилю и выше. Такой результат даст вам существенное преимущество перед другими кандидатами. При провале повторное SHL тестирование вам разрешат пройти не ранее, чем через полгода.

shltools v.3 - пример страницы с результатами теста числовых способностей SHL тестирования.

Область С на рисунке показывает средний уровень способностей. На данном примере можно видеть, что кандидат прошел тестирование лучше, чем 63% кандидатов, сдававших этот же тест ранее. Это средний уровень, который начинается с 60%, все что ниже – уровень ниже среднего. Для попадания на следующие этапы трудоустройства среднего уровня в большинстве случаев вполне достаточно, но если Вы покажите уровень выше среднего – 71% и выше, то вы заранее сделаете себе репутацию, создадите первое положительное впечатление о себе.

В персональном отчете, который получает HR по итогам тестирования, для пояснения полученных вами баллов приводится сравнение ваших результатов с результатами нормативной группы - людей, проходивших эти тесты в прошлом. Там же даются краткие рекомендации по развитию недостающих качеств. Например, в отчете могут написать: «Результат пройденного Вами теста указывает на то, что Ваша способность к анализу числовых данных ниже средней по сравнению с нормативной группой. Вероятно, у Вас недостаточно хорошо развита способность воспринимать числовые данные и производить математические расчеты. Читайте и старайтесь понимать схемы, графики и таблицы в аналитических газетах и журналах. Особенно обращайте внимание на то, как производятся вычисления».

Особенности Shl тестов

Числовой тест Shl или тест числовых способностей

Проверяет способность кандидата воспринимать и анализировать числовые данные, представленные в виде таблиц, графиков и диаграмм. В каждом задании на основе таблицы, графика или диаграммы нужно провести необходимые расчеты (например, вычисление процентов или пропорций) и выбрать из предложенных ответов верный вариант. Угадать здесь невозможно, обязательно нужно считать, так как все варианты ответов близки к верному, чаще всего отражают результаты подсчетов при распространенных ошибках в решении. При тестировании разрешается пользоваться калькулятором, поскольку тест проверяет кандидата не столько на умение вычислять, сколько на умение понимать и оценивать статистическую информацию.

Числовые Shl тесты усложняются тем, что для выполнения расчетов требуется найти и обработать значительное количество данных, при этом нужно отфильтровать ненужную информацию, которая мешает вычислениям. Для быстрого прохождения числовых Shl тестов мы рекомендуем не вчитываться сразу в объемные таблицы или графики, а сначала прочитать вопрос и понять, что вам требуется вычислить, и какая информация вам действительно нужна.

Для улучшения качества подготовки к числовым тестам мы разработали специальную ТАБЛИЦУ ЧИСЛОВЫХ ФОРМУЛ, в которой собрали все самые необходимые формулы, примеры их использования и порядок вычислений на калькуляторе. Скачайте ее по ссылке, сохраните на своем устройстве или распечатайте - она будет незаменимым помощником при вашей подготовке.

      Пройти пробный числовой тест на нашем онлайн-тренажере можно здесь. 

Вербальный тест Shl или тест вербальных способностей

Проверяет кандидата на способность понимать тексты и оценивать правильность логических заключений. Ваша задача - исходя из информации, содержащейся в текстах, проанализировать утверждения и сделать выводы, являются ли они истинными, ложными или их нельзя оценить из-за отсутствия информации. Люди, получающие высокий балл по этому тесту, обычно хорошо понимают содержание отчетов и документов.

Для усложнения задачи кандидатам устраивают в текстах различные подвохи и уловки. Чтобы быстро и правильно проходить данный вид тестирования мы рекомендуем: прочитать сначала вопрос, затем бегло прочитать текст, чтобы найти в нем информацию, касающуюся вопроса.  Ответ «Правда» надо давать только в том случае, если в тексте есть четкое подтверждение этому (фраза, повторенная другими словами, или точно такая же фраза). Ответ «Ложь» надо давать в случае, если есть четкое противоречие в тексте (это может быть фраза с предлогом «не», или фраза, исключающая ту, которую нужно оценить). Ответ «Не сказано» дается в том случае, если информации подтверждающей или опровергающей нет.  Если читать сначала текст, а потом – вопрос, а потом искать ответ – вы будете обречены на более низкие результаты.

       Пройти пробный вербальный тест на нашем онлайн-тренажере можно здесь.

Логический (абстрактно-логический) тест Shl или тест способностей к системному мышлению

Используется для оценки способности кандидата к системному анализу и обработке информации, представленной в абстрактном виде - схемах, геометрических формах, рисунках и пр. Этот тест проверяет, насколько эффективно тестируемый может справляться с концептуальными рабочими задачами, требующими глубокого системного подхода. В логический (абстрактно-логический) тест Shl обычно входят следующие задачи: выявление закономерностей в соответствии с заложенной логикой; определение правил иерархического подчинения; анализ взаимосвязи целого и его частей; понимание и работа с циклическими схемами. Сложность этого вида тестирования в абстрактности заданий - информация представлена в непривычном для восприятия виде - схемах, геометрических формах, рисунках и пр.

      Пройти пробный логический тест на нашем онлайн-тренажере можно здесь.

Как подготовиться к SHL тестированию?

Большинство компаний сейчас дают соискателям возможность сдать SHL тест удаленно - дома, в спокойной обстановке. Кандидату предоставляется ссылка на онлайн - страницу и срок, до которого надо пройти тест.

В связи с этим в интернете появилось немало предложений пройти SHL тестирование за деньги вместо тестируемого человека. Но хочется предупредить, что в данном случае никто не даст вам гарантии, что сторонние люди сдадут за вас тест лучше, чем вы сами – никаких претензий в случае провала вы никому предъявить не сможете. Кроме того, CEB SHL настоятельно рекомендует всем работодателям после удаленного прохождения основного теста предлагать отобранным кандидатам специальный короткий администрируемый верификационный тест, составленный из вопросов, аналогичных вопросам основного теста. Задача верификационного теста не дать повторную оценку уровня способности, но подтвердить, что участник проходил основной тест самостоятельно и полученные результаты достоверны.

В связи с этим разумнее проходить SHL тестирование честно и самостоятельно. А чтобы ваш результат был выше 70%, к тестированию нужно готовиться – потренироваться проходить все виды тестов на нашем специальном онлайн-тренажере, который работает как реальные тестирующие программы, предлагает задачи реального уровня сложности с ограничением по времени, но где все ответы разъясняются и где ваш результат соотносится с результатами других участников.

Возможно, вам будет также интересны статьи:

Как сдать числовые тесты

Как сдать вербальные тесты

Бизнес-кейсы. Примеры и решения

Важно помнить правило "четырех п" : Провалить подготовку - подготовить провал!

Верьте в себя, тренируйтесь и у вас все обязательно получится!

* SHL и другие товарные знаки, указанные в этой статье, являются собственностью соответствующих правообладателей. Ни один из этих правообладателей не связан с test-help.com. В данной статье представлен обзорный материал, который основан на информации из открытых источников. Все представленные на нашем веб-сайте тренировочные тесты были разработаны командой test-help.com и являются интеллектуальной собственностью этой команды. Они помогают развивать необходимые навыки для успешного прохождения различных практических испытаний, которые широко используются работодателями. Наша компания не занимается оценкой персонала.