Предупрежден – значит вооружен! Из этой статьи вы узнаете, что такое тесты shltools, как к ним можно подготовиться и по каким принципам и шкалам HR специалисты оценивают результаты ваших тестов способностей.

Общая информация

Все HR-специалисты стараются подобрать на открытые вакансии наиболее подходящих кандидатов, ведь всегда есть возможность выбрать лучшего из лучших. Наиболее подходящего кандидата не надо долго учить, вкладываться в его развитие нужно будет минимально.

Shltools - это онлайн-система, с помощью которой многие специалисты HR проводят оценку персонала. Оценку в системе shltools проводят с помощью тестов способностей (SHL тесты) и профессиональных личностных опросников. Система shltools построена на основе современных технологий и позволяет произвести оценку персонала из любой точки мира - нужен только компьютер и доступ в Интернет.

SHL тесты - это как раз тот инструмент, который помогает работодателям оценить уровень развития у кандидатов способностей, необходимых для выполнения работы на вакантных должностях. Они отсекают неподходящих кандидатов, экономя время и средства работодателей в процессе отбора персонала.

Далее мы подробно описываем принципы оценки SHL тестов. Если вы хотите больше узнать о самих SHL тестах (числовые тесты, вербальные тесты и тд), что они из себя представляют и как к ним можно подготовиться с помощью нашего онлайн-тренажера - рекомендуем к прочтению статью SHL тесты. Подробный разбор вопросов.

Как вас оценивают

Итоговая оценка сдачи SHL тестов выражается в процентилях (не путайте с процентами!). Процентили используются в стандартизированных тестах для создания рейтинговой системы достижений. В то время как процент - это ваш индивидуальный счет, отражающий соотношение правильно выполненных вами заданий к общему числу заданий в тесте, то процентиль сравнивает ваши показатели с показателями других людей, также выполнявших данный тест (так называемая нормативная группа). По сути процентили являются более сбалансированной и многогранной оценкой, нежели привычные проценты, поскольку на их значение в том числе влияет уровень сложности заданий. Например, если вы выполняете всего 55% теста, но при этом отвечаете на вопросы, с которыми большинство других кандидатов не справляется, то вы вполне можете набрать 70 процентиль, достаточных для успешного прохождения теста. В то же время, если вы правильно выполняете 60% теста, а большинство других кандидатов имеет показатель выше 65%, то вполне можете обнаружить, что находитесь только в зоне 20 процентиль и фактически провалили тест, поскольку показатель процентиль зависит от того, сколько других людей от общего числа прошедших тест тоже набрали не более 60% верных ответов. 

В качестве нижней границы отсечения SHL рекомендует своим клиентам принять 30-й процентиль, который означает, что кандидат прошел тестирование лучше, чем 30% участников нормативной группы. Но чаще всего работодатели по своему усмотрению устанавливают более высокие планки (обычно 60 процентиль), если считают, что умения, проверяемые в тесте, крайне важны на позиции, на которую претендует кандидат. На каком процентиле установлена граница отсечения в вашем тестировании вы узнаете только при получении отчета о результатах вашего тестирования.

Чтобы быть на 100% уверенным в успешном прохождении SHL тестов, мы рекомендуем ориентироваться на показатель 71 процентиль (при подготовке на нашем тренажере вы можете видеть ваш результат в процентилях в отчетах, доступных вам после прохождения каждого теста. Ваш результат сравнивается с показателями нескольких десятков тысяч других пользователей сайта, сдававших этот тест ранее. Данный показатель является объективным и информативным – по нему вы можете оценить свой уровень подготовки к SHL тестам).

При провале повторное SHL тестирование вам позволят пройти не ранее, чем через полгода.

Ниже приведено условное распределение кандидатов по определенному конкретному тесту, которое сформировывается при оценке SHL. Допустим, данный тест состоял из 20 вопросов. Количество тестируемых, которые дали правильные ответы на 19 или 20 вопросов, составило 20 человек или 10% от общего числа кандидатов, ранее проходивших этот тест. Данный уровень результата является высоким. Кандидату, правильно ответившему, например, на 19 вопросов, в отчете будет написано, что он показал результаты лучше, чем у 95% ранее проходивших этот тест, и его результат является высоким. Аналогично будут оцениваться результаты, попавшие в другие области.

На графике ниже показан динамический процент распределения SHL тестирования – сколько людей прошло этот тест лучше или хуже конкретного кандидата. Если соискатель правильно ответил на малое количество вопросов и попал в области E или D, то наиболее вероятно, он не обладает способностями к быстрому обучению или паникует при нестандартных ситуациях. 

shltools v.3 - пример страницы с результатами теста числовых способностей SHL тестирования.

Область С показывает средний уровень способностей. На данном примере можно видеть, что кандидат прошел тестирование лучше, чем 63% кандидатов, сдававших этот же тест ранее. Это средний уровень, который начинается с 60%, все что ниже – уровень ниже среднего. Для попадания на следующие этапы трудоустройства среднего уровня в большинстве случаев вполне достаточно, но если Вы покажите уровень выше среднего – 71% и выше, то такой результат даст Вам существенное преимущество перед другими кандидатами – вы заранее сделаете себе репутацию, создадите первое положительное впечатление о себе.

Также на результаты смотрят, исходя из вакансии. Для сотрудников, чья работа связана с цифрами и вычислениями, может оказаться некритичным низкий результат по вербальным тестам. И наоборот - для тех людей, чья желаемая должность связана в основном с обработкой текстовой информации и вербальным общением, могут не повлиять на дальнейшие этапы низкий результат по числовым тестам.

Возможно, вам также будет интересно ознакомиться со статьей Как сдать числовые тесты.

С уважением, команда разработчиков test-help.com

* SHL, Shltools и другие товарные знаки являются собственностью соответствующих правообладателей. Ни один из этих правообладателей не связан с test-help.com. В данной статье представлен обзорный материал, который основан на информации из открытых источников. Все представленные на нашем веб-сайте тренировочные тесты были разработаны командой test-help.com и являются интеллектуальной собственностью этой команды. Они помогают развивать необходимые навыки для успешного прохождения различных практических испытаний, которые широко используются работодателями. Наша компания не занимается оценкой персонала.