Тесты Talent Q

В данной статье мы рассказываем о тестах Talent Q – как они устроены и как их успешно проходить.

Тесты Talent Q – это преимущественно тесты, оценивающие способности к анализу информации в виде чисел, текста или абстрактных символов. Представлены числовыми, вербальными и логическими тестами. Используются для принятия решений при приеме кандидатов на работу, индивидуальном развитии и внутреннем продвижении сотрудников. 

Очень многие работодатели сегодня используют психометрические инструменты при найме и развитии персонала. Психометрические оценки обеспечивают независимую экспертизу компетенций, способностей, личности и мотивации тестируемых кандидатов.

Популяризация психометрических решений для оценки и развития персонала началась в 1977 году, когда британские психологи Роджер Холдсуорт и Питер Севилл основали компанию SHL (Saville and Holdsworth Limited), чье имя неразрывно связано с первыми тестами способностей, личностными опросниками, онлайн-тестированием и свержением традиционной бланковой системы.

В 2006 году один из основоположников SHL - Роджер Холдсуорт – организовал компанию Talent Q, также предоставляющую услуги в области оценки и развития персонала. Сегодня Talent Q, как и SHL, – это крупная международная консалтинговая компания. Она представлена в более чем 50 странах мира, ее продукты доступны на 40+ языках, инструментами Talent Q протестировано более 3,5 млн человек по всему миру. В России Talent Q присутствует с 2009 года (официальный сайт русскоязычного представительства).  Клиентами Talent Q в России уже стали такие крупные компании как Сбербанк, ВТБ, Газпромбанк, Согаз, Росгосстрах, Уралсиб, Ростелеком, МТС, Мегафон, СТС, Роскосмос, Росгеология, Skolkovo, Abbot, Nutricia, Дикси, Магнит, Coca Cola, Pepsico, Bacardi, Valio, Nissan, Уралхим, Газпромнефть, Сибур, Башнефть, Норильский никель и другие.

С помощью методик оценки личности Talent Q специалисты и консультанты в области HR собирают объективную информацию о чертах личности и способностях кандидатов; эта информация может быть использована при принятии решений по отбору персонала и при поиске путей дальнейшего развития сотрудников. Разработанные Talent Q продукты – это тесты способностей, личностные опросники, упражнения для центров оценки, тесты профспособностей, SF360̊ и гид по развитию компетенций.

 

Что оценивают тесты способностей Talent Q

Психометрические тесты способностей Talent Q широко используются при подборе персонала. Эти тесты измеряют умственные способности кандидатов в интерпретации письменной информации и отчетов, использовании цифр, данных и статистики, а также понимании и манипулировании абстрактными или логическими символами. Иными словами, они оценивают уровень развития способностей респондентов к анализу информации, представленной в виде чисел, текста или абстрактных символов. Эти тесты не предназначены для проверки IQ и, следовательно, работают не так, как тест IQ.

 

Наиболее часто используемые виды тестов Talent Q

- Вербальные тесты Talent Q. Предназначены для измерения способности интерпретировать текстовую информацию и делать правильные выводы. Данный навык важен для любой работы, связанной с передачей идей или пониманием письменной информации. Это также может быть важно для работы, требующей аналитического мышления. 


Постарайтесь решить данный тест самостоятельно. Объяснение правильного решения вы сможете найти в конце статьи.

Об особенностях вербальных тестов Talent Q мы рассказываем подробно в отдельной статье. Алгоритмы выполнения вербальных тестов мы разбираем здесь.

- Числовые тесты Talent Q. Предназначены для измерения способности анализировать и делать выводы из числовой информации и данных. Способность к числовому рассуждению важна для множества ролей, где работа с данными является ключевой.

Постарайтесь решить данный тест самостоятельно. Объяснение правильного решения теста вы сможете найти в конце статьи.

Об особенностях числовых тестов Talent Q мы рассказываем подробно в отдельной статье.

- Логические тесты Talent Q. Предназначены для проверки способности анализировать абстрактную информацию. Способность логического мышления важна для множества ролей, требующих сложного решения проблем. 

Постарайтесь решить данный тест самостоятельно. Объяснение правильного решения теста вы сможете найти в конце статьи.

Об особенностях логических тестов Talent Q мы рассказываем подробно в отдельной статье.

Пробные тесты Talent Q вы можете посмотреть на официальном сайте, нажав на кнопку «Пробное тестирование». Система перенаправит вас на сайт Korn Ferry - компании, присоединившей к себе Talent Q в 2015 году. Не забудьте выбрать язык тестирования – русский, так как сам сайт англоязычный. По итогам пробного тестирования вы получите отчет, содержащий статистику правильно выполненных заданий (правда, без разъяснения допущенных ошибок) и общую оценку вашего уровня подготовки к тестированию.

Дополнительно вы можете пройти пробные тесты в нашей системе. При проверке результатов теста обратите внимание на разъяснения правильных ответов в вопросах, где вы ошиблись. Это поможет вам разобраться в ваших ошибках.

 

Как оцениваются результаты тестов Talent Q

Результаты тестов Talent Q приобретают смысл только в сравнении с соответствующей выборкой людей, составляющих нормативную группу (например, «менеджеры среднего звена» или «выпускники вузов»).

Ваши ответы по каждому тесту способностей сравниваются с оценками группы сравнения (то есть группы людей, которые ранее прошли тесты способностей), а результат дается в виде процентиля (например, если ваш результат - 75 процентиль, у вас задания сделаны лучше, чем 75% людей выборочной совокупности).

Для психометрических тестов нет никаких «проходных» баллов, тем не менее, компания – заказчик тестирования - может установить свою контрольную оценку, ниже которой для дальнейшего участия в отборе опускаться нельзя. Чтобы узнать, есть ли такой проходной балл в вашем тестировании, необходимо спросить об этом у HR-менеджера, с которым вы общаетесь по поводу тестирования.

Подробнее о том, как оценивают кандидатов, сдающих тесты способностей, мы рассказываем в нашей статье на примере SHL-тестирования (принципы оценки результатов тестирования у SHL и Talent Q идентичны).

По результатам тестирования Talent Q вы должны получить отзыв о ваших тестах способностей непосредственно от рекрутера, организации по найму или вашего работодателя. Не бойтесь запрашивать отзывы о вашей эффективности, так как это может помочь вам в будущих тестированиях.

 

Можно ли обмануть на тестировании Talent Q?

Тестирование Talent Q может проходить в двух форматах. Более щадящий вариант –удаленное тестирование, когда кандидат может пройти испытание дома в режиме онлайн в удобное для него время. Второй вариант – очное тестирование в офисе работодателя.

Конечно, удаленное тестирование со временем породило мошеннические схемы, по которым за кандидата тест проходит другой, уже специально подготовленный человек. Но такие схемы – не секрет для тестирующих организаций и самих работодателей, поэтому сейчас применяются жесткие меры для борьбы с мошенничеством. 

Если вы выполняете онлайн-тесты способностей Talent Q удаленно, например, из дома, будьте готовы еще раз сдать прямо в офисе компании-работодателя короткий верификационный тест, составленный из вопросов, аналогичных вопросам основного тестирования. Результаты каждого теста сравниваются, чтобы увидеть, насколько последовательно вы выполняли оба теста. Если кандидат просил кого-то пройти первый тест от его имени, это будет легко определить, так как производительность двух разных людей несовместима. Таким образом, цель верификационного теста – проверить, все ли отобранные кандидаты проходили дистанционное тестирование самостоятельно. 

Для того чтобы исключить возможность обмена вопросами и ответами тестов Talent Q, компания сделала все свои тесты адаптивными. При такой системе кандидатам предъявляются вопросы, которые отбираются на основе их работы над предыдущими вопросами. А это означает, что каждый тестируемый человек получает, по сути, уникальную комбинацию вопросов.

 

Как подготовиться к тестам Talent Q

Какими бы пугающими ни казались тесты Talent Q, к ним совершенно реально подготовиться. Сама тестирующая организация в первую очередь советует всем кандидатам – тренируйтесь!

Потренируйтесь отвечать на вопросы, с которыми вы можете столкнуться в тестах способностей. Для этого пройдите бесплатные тренировочные тесты, которые вам предлагает Talent Q и наша тестирующая система.

Также вы можете воспользоваться нашим сайтом для тренировочного выполнения тестов способностей.

• Все тесты в тренажере максимально приближены к реальным.

• Все вопросы в тестах сопровождаются ответами и подробными решениями для того, чтобы вы смогли понять свои ошибки и принципы решения аналогичных заданий.

• Вы можете тренироваться проходить тесты в режиме "Время на вопрос", то есть в условиях фиксированного лимита времени на каждый вопрос. Установленные в тренажере лимиты времени – это те минимальные значения, которые вам могут быть предложены на вашем реальном тестировании. Научившись укладываться в эти значения, вы комфортно будете себя чувствовать на тестировании от работодателя. 

• Вы можете сравнивать полученные вами результаты с результатами других пользователей системы, получать отчет о вашей результативности в процентилях, определять ваши слабые места и повышать эффективность своей подготовки. Также вы можете смотреть историю прохождения тестов и достигнутый прогресс.

Второй совет от Talent Q для кандидатов - найдите золотую середину между скоростью и точностью. При прохождении тестов способностей, важно работать одновременно быстро и точно. Отвечая на вопросы, убедитесь, что читаете каждый вопрос и варианты ответов внимательно, но с хорошей скоростью. Поскольку для каждого вопроса время лимитировано, лучшая стратегия состоит в том, чтобы использовать предоставленное время полностью и не спешить с необдуманным ответом. Найти свою золотую середину между скоростью и точностью вы сможете только опытным путем. 

Третий совет от Talent Q - справьтесь с волнением перед тестированием. Хотя несильное волнение и может помочь вам проходить тестирование с хорошей скоростью, важно быть в достаточной мере расслабленным при выполнении тестов. Перед тестированием необходимо хорошо выспаться и позавтракать. Фактор сильного деструктивного волнения можно убрать предварительной подготовкой к тестированию, в ходе которой вы привыкнете к формату заданий и к жесткому лимиту времени.

И последний совет от Talent Q - избегайте отвлекающих факторов на тестировании. Внимательно отнеситесь к организации спокойных и комфортных условий для прохождения тестирования, особенно если сдаете тесты Talent Q удаленно, например, из своего дома.

Покажите свой лучший результат на тестировании - потренируйтесь отвечать на вопросы, похожие на те, с которыми вы можете столкнуться на тестировании Talent Q!

 

Ответы к вопросам: 

Вербальный тест: Правильный ответ 2. Стимулирование сбыта – одно из средств маркетинговой коммуникации. (В тексте сказано, что стимулирование сбыта используют в составе набора средств маркетинговых коммуникаций.)

Числовой тест: Правильный ответ: A

Шаг 1: Рассчитаем экономию от ежемесячной платы = (6-5,49)*12=6,12$

Шаг 2: Рассчитаем стоимость дополнительных 50 минут (мобильные своей сети) по ТП Изумруд = -0,25*12*50 = -150$

Шаг 3: Рассчитаем стоимость дополнительных 50 минут (мобильные другой сети) по ТП Королевский = 0,32*12*50=192$

Шаг 4: Суммируем Шаг1-Шаг3 = 6,12-150+192=48,12$

Логический тест: Правильный ответ: F. Верхние стрелки движутся на 45 градусов по часовой стрелке, нижние - на 45 против часовой стрелки.