Вербальные тесты Talent Q - это тесты, которые предназначены для измерения способности кандидата интерпретировать текстовую информацию и делать из прочитанного правильные выводы. Вербальный тест Talent Q состоит из текстового фрагмента, задания к нему и вариантов ответов, из которых необходимо выбрать правильный.

Особенности вербального теста Talent Q

1. В батарее данных тестов вы можете встретить большое количество разнообразных заданий:

- нужно выбрать одно верное утверждение;

- подобрать синоним к слову, используемому в тексте;

- найти два высказывания, которые не могут считаться логическим заключением из приведенного текстового отрывка;

- найти утверждение, наиболее точно отражающее мысль, содержащуюся в тексте;

- отметить два вывода, которые можно сделать из приведенного текста;

- выбрать, что из перечисленного не указано в тексте;

- найти утверждение, наиболее точно отражающее мысль текста и т. д.

Постарайтесь решить данный тест самостоятельно. Объяснение правильного решения вы сможете найти в конце статьи.

Алгоритмы выполнения вербальных тестов с разными типами заданий мы разбираем подробно здесь.

2. На каждый вопрос отводится определенное фиксированное время. Это сделано по следующей причине. Без ограничения времени большинство людей в конечном итоге могут дать правильный ответ на предложенные в тесте вопросы, почти независимо от своих способностей. Следовательно, снятие ограничения по времени полностью исключило бы функцию теста в точной оценке и сравнении способностей тестируемых кандидатов. Время, выделенное для каждого вопроса, рассчитано с помощью обширных исследований и испытаний, и, хотя это и сложно, можно ответить в указанное время.

Если вы выбрали ответ, но время истекло, прежде чем вы нажали кнопку, чтобы перейти к следующему вопросу, не переживайте. Выбранный ответ будет отправлен системой автоматически. Ваш выбор будет засчитан как представленный ответ.

Чтобы быстро и правильно проходить вербальные тесты Talent Q, мы рекомендуем сначала читать задание, а затем бегло смотреть текст, чтобы найти в нем информацию, касающуюся вопроса. Практика тестирования показывает, что если вы сначала будете читать текст, а лишь потом задание – вы будете обречены на более низкие результаты.

Научиться отсеивать нерелевантную информацию в заданиях и тем самым повышать скорость прохождения тестирования можно в ходе тренировочного выполнения тестов способностей.

3. Тесты Talent Q адаптивны, что означает наличие большого банка вопросов различных уровней сложности. Кандидат начинает тест с вопроса средней сложности; далее, если ответ на вопрос оказывается верным, ему предлагается более сложный вопрос, а, если ответ является неправильным, предлагается несколько более легкий вопрос. Так продолжается до тех пор, пока не будет набрано заданное количество вопросов, и итоговый сырой балл определяется комбинацией количества правильных и неправильных ответов, наряду с уровнем сложности вопросов.

Для успешной сдачи тестирования вам, естественно, необходимо придерживаться высокого уровня сложности вопросов.

Где можно посмотреть примеры вербальных тестов Talent Q

Пробные вербальные тесты Talent Q вы можете посмотреть на официальном сайте, нажав на кнопку «Пробное тестирование». Система перенаправит вас на сайт Korn Ferry - компании, присоединившей к себе Talent Q в 2015 году. Не забудьте выбрать язык тестирования – русский, так как сам сайт англоязычный. По итогам пробного тестирования вы получите отчет, содержащий статистику правильно выполненных заданий (правда, без разъяснения допущенных ошибок) и общую оценку вашего уровня подготовки к тестированию.

Дополнительно вы можете пройти пробные вербальные тесты в нашей системе, выбрав режим Talent Q. При проверке результатов теста обратите внимание на разъяснения правильных ответов в вопросах, где вы ошиблись. Это поможет вам разобраться в ваших ошибках.

Также вы можете воспользоваться нашим сайтом для тренировочного выполнения вербальных тестов.

• Все тесты в тренажере максимально приближены к реальным и соответствуют высокому уровню сложности заданий.

• Все вопросы в тестах сопровождаются ответами и подробными решениями для того, чтобы вы смогли понять свои ошибки и принципы решения аналогичных заданий.

• Вы можете тренироваться проходить тесты в режиме Talent Q, то есть в условиях фиксированного лимита времени на каждый вопрос. Установленные в тренажере лимиты времени – это те минимальные значения, которые вам могут быть предложены на вашем реальном тестировании. Научившись укладываться в эти значения, вы комфортно будете себя чувствовать на тестировании от работодателя, где временные лимиты будут либо аналогичными, либо на 5-10 секунд больше. 

• Вы можете сравнивать полученные вами результаты с результатами других пользователей системы, получать отчет о вашей результативности в процентилях, определять ваши слабые места и повышать эффективность своей подготовки. Также вы можете смотреть историю прохождения тестов и достигнутый прогресс.

Важно помнить правило "четырех п" : Провалить подготовку - подготовить провал!

Верьте в себя, тренируйтесь и у вас все обязательно получится!

Возможно, вам также будет интересна статья Числовые тесты Talent Q.

Ответ к тесту:

Правильный ответ 2. Стимулирование сбыта – одно из средств маркетинговой коммуникации. (В тексте сказано, что стимулирование сбыта используют в составе набора средств маркетинговых коммуникаций.)

*Представленная статья призвана предоставить обзор и информацию по данной теме. Все материалы, использованные при написании, основаны исключительно на официальной информации из общедоступных источников.

**Talent Q и другие товарные знаки являются интеллектуальной собственностью соответствующих компаний. Компания test-help.com не связана с данными правообладателями.

*** Тренировочные пакеты тестов, представленные на данном веб-сайте, разработаны командой test-help.com. Мы не используем программное обеспечение или авторские материалы, права на которые принадлежат другим владельцам. Тренировочные пакеты на данном сайте могут помочь развить навыки, необходимые для успешного прохождения различных оценочных мероприятий, включая психометрические тесты, решение бизнес-кейсов, прохождение ассессментов и других подобных задач.

**** На нашем веб-сайте мы не предоставляем услуги оценки сотрудников или кандидатов.