Shltools v 3. Примеры тестов. План подготовки.

В данной статье вы найдете необходимую вам информацию о Shltools v 3. Вы узнаете, какие оценочные инструменты входят в данную систему и как к ним можно подготовиться. 

Если у вас нет времени на чтение всего материала, следующий абзац для вас - в нем краткая ключевая информация о Shltools v 3. 

SHLTOOLS v 3 – это интернет-система, разработанная компанией SHL для оценки персонала с помощью профессиональных тестов и опросников. Система уже давно успешно используется по всему миру, крайне удобна как для работодателей, так и для тестируемых кандидатов – пройти оценку можно из любого места и в любое время, требуется лишь компьютер и подключение к Интернету. В систему SHLTOOLS v 3 загружены тесты способностей, в том числе динамические; тесты «Сценарии»; личностные опросники и опросники 360 градусов. Все тесты в системе сдаются на время, с работающим таймером. По итогам оценки система формирует отчеты – как для самих кандидатов, так и для работодателей.      

Далее мы подробнее расскажем об интерфейсе SHLTOOLS v 3, обо всех применяемых инструментах оценки, о критериях, по которым система определяет наиболее успешных кандидатов, а также опишем процесс подготовки к данным оценочным испытаниям.

Быстрый переход по разделам:

Как выглядит интерфейс системы SHLTOOLS v.3?

Какие инструменты оценки есть в SHLTOOLS v 3?

Какие критерии оценки в SHLTOOLS v 3?

Можно ли подготовиться к оценке в SHLTOOLS v 3?

Сколько времени потребуется на подготовку к оценке в SHLTOOLS v 3?

 

Как выглядит интерфейс системы SHLTOOLS v.3? 

Свое знакомство с системой SHLTOOLS v 3 кандидат начинает со ссылки, предоставляемой ему работодателем в электронном письме. Перейдя  по ссылке, вы попадете на страницу регистрации, где нужно указать логин (Имя пользователя)  и пароль, также полученные в email. Далее открывается Личный кабинет, из которого и будет производиться тестирование.


источник примера: сайт shltools.com

Какая информация здесь будет вам полезна?

1. Во-первых, обратите внимание на логотип системы, чтобы удостовериться, что вас будут оценивать именно в SHLTOOLS v.3, и материал из данной статьи для вас актуален. Если будет логотип SHLTOOLS 4.0, читайте о данной системе здесь.

2. Во-вторых, самое информативное для вас поле – Инструменты. Именно здесь перечислены все типы тестов и опросников, к которым вас подключил работодатель для прохождения оценки. Вы увидите, что вам будут предложены далеко не все инструменты оценки, что есть в системе, а лишь те, которые работодатель счел актуальными для вас. 

Здесь же, в Инструментах, приводятся инструкции по выполнению и примеры, то есть демо-версии предстоящих испытаний. Стоит отметить, что результат прохождения демо не влияет на результат оценки, поэтому со всеми примерами желательно внимательно ознакомиться и потренироваться их проходить. 

 

Какие инструменты оценки есть в SHLTOOLS v 3?

В SHLTOOLS 3.0 три типа инструментов оценки:

 Тесты способностей, в том числе динамические

 Сценарии/Scenarios 

 Опросники, в том числе опросники 360

Все они имеют кодированные названия. Начнем с простого. 

Инструменты, имеющие в своем названии букву Q - это опросники (questionnaire – с англ. «опросник»). Примеры: OPQ, OPQ32, CCSQ, WSQ, MQ5, CCQ, OPQ. Отдельной группой в SHLTOOLS 3.0 выделяются опросники 360 – для проведения оценки персонала методом 360 градусов. 

Опросники сдаются без временного лимита, система допускает перерывы (по любой причине) во время заполнения опросника, при следующем входе в систему кандидат может продолжить заполнение. Однако мы бы рекомендовали в идеале придерживаться указанного среднего временного интервала, чтобы не вызывать вопросы у эйчаров.


источник примера: сайт shltools.com

Все опросники дают возможность работодателю спрогнозировать, насколько кандидат подходит к конкретной рабочей среде. Результаты опросников часто используются эйчарами как базовая информация для проведения интервью. Поэтому отвечать на многочисленные вопросы необходимо вдумчиво. Предварительной подготовки опросники не требуют, однако желательно заранее ознакомиться со списком компетенций, обозначенных работодателем в качестве приоритетных для вашей позиции (они могут быть перечислены, например, на сайте компании или в объявлении о вакансии).

Scenarios («Сценарии») – это специализированные тесты для оценки управленческих компетенций. В них предлагается ряд проблемных ситуаций и возможные варианты ответных действий, которые нужно оценить с точки зрения эффективности в данной конкретной ситуации. Тест сдается без ограничения времени, но, как и в опросниках, желательно придерживаться указанного среднего времени заполнения. К этим тестам лучше готовиться. Здесь и далее мы будем приводить примеры аналогичных тестов из нашего онлайн-тренажера test-help.com


Пример теста «Сценарии» из базы онлайн-тренажера test-help.com

Все остальные инструменты оценки – это тесты способностей. Они сдаются с лимитом времени (например, на 28 заданий дается 30 минут), во время их прохождения не допускаются перерывы. К тестам способностей лучше готовиться с помощью практических тренировок.

Надо понимать, что тесты способностей весьма разнообразны – каждый тип проверяет кандидата на определенные навыки. О содержании теста говорит первая буква в его названии. 

N – под названиями, начинающимися с этой буквы, кодируются числовые тесты способностей. Вероятность, что такой тест будет в вашем тестировании, очень высока. Примеры: NMG, NC2, NTS2 и т. д. В данных тестах нужно производить математические действия, работать с числовыми данными, возможно, в виде таблиц и диаграмм.


Пример числового теста способностей из базы-онлайн тренажера test-help.com

Уровень сложности числовых тестов для разных уровней кандидатов варьируется, то есть для руководителей будет самый сложный тест, для рабочих специальностей попроще. Обратите внимание: ND1 – это динамический тест. 

V –  с этой буквы начинаются вербальные тесты способностей, которые подразумевают анализ текстовой информации. Наряду с числовыми, тоже очень распространённый вид тестов, включен в подавляющее число тестирований. Примеры: VMG, VC1, VMT3 и т. д. В тесте будет текст и задание к нему – чаще всего необходимо оценить, исходя из текста, правильность различных утверждений (является ли вывод истинным, ложным или информации недостаточно для оценки).


Пример вербального теста способностей из базы онлайн-тренажера test-help.com

Уровень сложности вербальных тестов может быть разным – в зависимости от уровня кандидата. Обратите внимание: VD1 – это динамический тест.

D – этой буквой кодируются все тесты с серией диаграмм. Примеры: DIT5, DC3 и т. д.

Задания теста DC3 заключаются в том, чтобы установить закономерность и продолжить прерванную логическую последовательность. Такие тесты измеряют способность к абстрактному мышлению и, соответственно, еще называют логическими тестами способностей.  Используются для оценки административного персонала, сотрудников младшего и среднего управленческого уровня, включая офис менеджеров, работников отделов продаж и отделов по работе с клиентами.  

Пример логического теста способностей из базы онлайн-тренажера test-help.com

Тест DIT5 - иного рода, он измеряет способность следовать комплексным инструкциям. В частности, кандидаты должны следовать набору правил, обозначенных кодированными символами, для совершения ряда действий с набором фигур. Такой тест применяется для оценки персонала, работающего в области информационных технологий: инженеров программного обеспечения, системных аналитиков, программистов. 

С – так кодируются все тесты, связанные с классификацией информации, сверкой и зрительным контролем. Примеры: CP4, CI3, CWP3 и т. д. Обычно применяются для оценки персонала, занятого на производстве или работающего в области информационных технологий: инженеров программного обеспечения, системных аналитиков, программистов, администраторов баз данных. 

M – под этой буквой кодируются специализированные тесты для технического персонала на понимание законов механики. Пример: MTS3. 

F – специализированные тесты для технического персонала на диагностику неисправностей. Пример: FT7.

S – специализированные тесты на пространственное мышление для персонала, работающего в области информационных технологий. Пример: SIT7.

 

Какие критерии оценки в SHLTOOLS v 3? 

Пройдя в SHLTOOLS v.3 предложенные вам инструменты оценки, вы получите отчет о своих результатах. 

Допустим, по итогам тестов способностей ваш результат, выраженный в процентилях, будет приведен в сравнении с результатами участников нормативной группы. К примеру, результат в 50 процентиль означает, что вы прошли тестирование лучше, чем 50% нормативной группы.

Более подробный отчет получит и работодатель. В его отчете ваши результаты по тестам будут сравниваться с результатами ваших конкурентов, претендующих, допустим, вместе с вами на одну и ту же вакансию.

Пример отчета о кандидатах

Если вы обратили внимание, то в отчете у работодателя также фигурирует информация по контрольному тестированию, которое, как показано в примере, могут пройти не все кандидаты – даже лидеры предварительного рейтинга. Контрольное тестирование или ретест – это тест, который назначается наиболее успешным кандидатам после основного дистанционного тестирования. Проводится ретест уже в очном формате под наблюдением экспертов, на нем кандидаты должны пройти тесты, аналогичные основному тестированию, но в них будет поменьше вопросов. Цель такого тестирования – проверить, не обманул ли кандидат на дистанционном тестировании, самостоятельно ли он сдал тесты. Опросники в очном формате не пересдаются.

 

Можно ли подготовиться к оценке в SHLTOOLS v 3?

Как мы уже отметили, опросники в системе SHLTOOLS 3.0 не требует предварительной подготовки и пересдачи в виде ретеста. А вот к тестам способностей и тестам «Сценарии» можно подготовиться на нашем сайте, используя интеллектуальный онлайн тренажер. В базе тренажера доступны для тренировок более тысячи тестов способностей (числовых, вербальных, логических), а также тесты «Сценарии». 

Два режима работы «С таймером» и «Без таймера» дают возможность проходить тесты как в условиях лимита времени, что необходимо для «разгона» мозга» и нарабатывания скорости выполнения заданий, так и в спокойном темпе, просматривая и разбирая правильные ответы – в тренажере каждое задание сопровождается подробным решением, чтобы научить пользователя выполнять аналогичные по типу задания. 

Результаты тестирования на тренажере оцениваются по той же системе, как и в SHLTOOLS 3.0 – в сравнении с нормативной группой. На сайте нормативной группой выступают все пользователя сайта – это тысячи человек, поэтому результат обладает прогностической ценностью. Вы можете увидеть прогноз оценки на своем реальном тестировании и в случае необходимости, усилить подготовку для улучшения результатов.

Пример отчета по тесту в системе онлайн-тренажера test-help.com

Для расширенной практической подготовки ко всем видам данных тестов рекомендуем выбрать пакет «Комплексная подготовка». В него, кроме вышеперечисленных тестов, включены также дополнительные обучающие материалы, например, «Руководство по вербальным тестам»

 

Сколько времени потребуется на подготовку к оценке в SHLTOOLS v 3?

Мы рекомендуем заложить два-три дня активных тренировок перед реальным тестированием, хотя при желании и возможности вы можете тренироваться и дольше – доступ к тренажеру и ко всем обучающим материалам при подключении к «Комплексной подготовке» предоставляется на календарный год.

Интересный факт: повторное назначение одному и тому же кандидату любого инструмента в SHLTOOLS v.3 в течение полугода не допускается. Это связано с тем, что многократное прохождение повышает результативность кандидата. 

Мы желаем вам эффективной подготовки! Помните правило : «Провалить подготовку – подготовить провал». Успеха вам - мы болеем за вас!

Уверены, вам также будет интересна статья "Как сдать числовые тесты".