Shltools 4. Примеры тестов. Подготовка.

В этой статье рассмотрим, что такое SHLTOOLS 4, какие инструменты оценки входят в данную систему и как к ним можно подготовиться с помощью нашего онлайн-тренажера. 

Прежде чем основательно погрузить вас в мир SHLTOOLS 4, кратко опишем данную систему на случай, если у вас нет времени на чтение всей статьи:

SHLTOOLS 4 – это разработанная компанией SHL тестирующая онлайн система для оценки персонала всех уровней, от топ-менеджмента до рабочих на производстве. Система SHLTOOLS 4 содержит 4 опросника (OPQ32, MQ5, CCSQ, WSQ), 7 групп тестов способностей, а также тест на знание английского языка. Каждому кандидату предлагается определенный набор из этих инструментов оценки, в зависимости от вакансии и пожеланий работодателя – заказчика тестирования. Прохождение всех оценочных испытаний доступно кандидатам как на компьютерах, так и на мобильных устройствах и планшетах, круглосуточно 7 дней в неделю. По итогам тестирования система формирует отчеты – как для самих кандидатов, так и для HR-специалистов и руководителей компании. 


Чем удобна система SHLTOOLS 4?

SHLTOOLS 4 – очень удобный инструмент оценки персонала как для самих кандидатов, так и для эйчаров. Все потому, что благодаря данной платформе кандидаты могут сдавать оценочные тесты и опросники в любой точке мира, в любом комфортном для них месте, в любое удобное для них время – система работает в режиме 24/7. Тестирование проходит достаточно быстро, результаты оценки формируются системой также оперативно. Все, что нужно для проведения тестирования – это доступ в Интернет и подходящее для тестирования устройство (например, ПК). Заметим, что для комфортной работы с тестами диагональ экрана должна быть не менее 13 дюймов. 

Знакомство кандидата с системой SHLTOOLS 4 начинается со ссылки, которую предоставляет работодатель. Перейдя по данной ссылке, кандидат попадает на саму тестирующую платформу, где после регистрации становятся доступны открытые для данного кандидата инструменты оценки (тесты способностей и опросники). Все инструменты оценки предваряют инструкции по их выполнению и демо-версии, где можно посмотреть, какого плана вопросы и задания ждут кандидата. Инструкции и демо-версии тестов и опросников не игнорируйте, они несут очень важную информацию о предстоящем тестировании. 

Демо-тесты и инструкции можно смело открывать сразу же, как получите доступ к системе. Ознакомление с ними не влияет на результаты основного тестирования, их можно свободно открывать и закрывать. А вот основные инструменты оценки – опросники и тесты способностей – запускать не торопитесь, если не уверены в своем ресурсном состоянии. Закрыть уже запущенные оценочные тесты и опросники нельзя – на их прохождение дается всего одна попытка, плюс – все они сдаются в определенный лимит времени, который фиксируется системой, то есть нельзя открыть тест и оставить его «висеть» весь день на ПК. 

Мы рекомендуем подходить к предстоящему тестированию в системе SHLTOOLS 4 подготовленным. А вот к чему вам готовиться, давайте разбираться.      


Что внутри SHLTOOLS 4?

Как вы уже знаете, в систему SHLTOOLS 4 загружены практически все продукты тестирующей компании SHL для дистанционной оценки. Это опросники, тесты способностей и тест знаний по английскому языку. 

Опросники исследуют такие важные характеристики, как мотивация, стили поведения кандидатов в процессе работы, а также поведение и личностные качества рабочих производства, необходимые для результативных показателей.

Тесты способностей оценивают, как качественно кандидат работает с числовой информацией (в таблицах, графиках, диаграммах), с вербальной информацией, — насколько понимает содержание текста и способен к логическому анализу. Также в блок могут быть включены оценка способности сверки данных, задания на пространственное мышление и на способность работать с системами и правилами.

Тест знаний направлен на проверку того, как персонал владеет грамматикой английского языка.

Подробнее о каждом виде заданий рассказываем в отдельной статье. А пока кратко обозначим основные моменты, о которых нужно помнить кандидату, проходящему оценку в системе SHLTOOLS 4.

Во-первых, будьте готовы к работе с таймером. В рабочем окне во время выполнения всех тестов способностей таймер будет отсчитывать оставшееся время на выполнение теста. Это стрессовый фактор, к которому нужно себя морально подготовить. В качестве такой подготовки подойдут тренировки на специальном онлайн тренажере в режиме «С таймером» - так вы можете погрузить себя в ситуацию реального тестирования, выявить свои «слабые места» и выработать свою эффективную стратегию поведения во время теста.

Во-вторых, уточните, какие именно тесты вам предстоит пройти. Эта информация может содержаться в письме-приглашении на тестирование, а также вы можете обратиться за этой информацией в отдел персонала. Если информации по тестам нет - обязательно подготовьтесь к числовым и вербальным тестам. Это наиболее распространенные типы тестов способностей, предлагаемые в системе SHLTOOLS 4 кандидатам всех уровней, и вероятность того, что вам предложат пройти оценку с помощью данных тестов очень высока. 

Числовой тест в системе SHLTOOLS 4 может выглядеть так (приводим пример из базы нашего онлайн-тренажера test-help.com):


Обратите внимание, что есть выработанный на практике универсальный алгоритм решения числовых тестов (всех видов и типов): 

1. Читаем задание, выделяем в нем ключевые слова – что вам именно требуется найти?

2. Смотрим исходные данные, выделяем для себя нужную для решения задачи информацию, отсеивая нерелевантные данные.

3. Решаем задачу - производим необходимые математические действия.

4. Выбираем подходящий вариант ответа среди предложенных.


Бесплатно попрактиковаться в решении числовых тестов на нашем онлайн-тренажере можно здесь


Вербальный тест в системе SHLTOOLS 4 выглядит так (приводим пример из базы онлайн-тренажера test-help.com):


Для вербальных тестов такого типа («Истина, Ложь, Не сказано») также есть выработанный на практике алгоритм решения: 

1. Читаем задание (утверждение) – выделяем ключевые слова.

2. Исходные данные (фабула) – бегло читаем текст, находим и сопоставляем ключевые слова.

3. Выбираем подходящий вариант ответа среди предложенных.


Пройти бесплатный вербальный тест на нашем онлайн-тренажере можно здесь. Также рекомендуем ознакомиться с нашим «Руководством по вербальным тестам», где на примерах раскрываются алгоритмы работы с различными типами вербальных тестов, применяемых работодателями для оценки персонала.   

Часто нас спрашивают, сколько времени нужно отвести на подготовку к тестированию, отвечаем - обычно достаточно 2-3 дней перед тестированием – это поможет «разогнать» мозг, а также предварительно даст возможность разобрать разные виды заданий и научиться их решать. В режиме «Без таймера» во всех тестах к каждому вопросу открываются подробные объяснения правильных решений, чтобы в ходе тренировки можно было освоить алгоритмы решения подобных типовых задач. Но, повторимся, для психологической подготовки финальные тренировки на тренажере лучше проводить в режиме «С таймером, время на тест» для воссоздания атмосферы реального тестирования в системе SHLTOOLS 4 – это снимет напряжение и страх перед тестами. Также вы можете тренироваться в режиме «С таймером, время на вопрос» - в этом режиме вы выработаете навык равномерного распределения времени на каждый вопрос, если у вас есть сложности с контролем времени. Свои результаты по итогам каждой тренировки можно сравнить с результатами других пользователей сайта – а это выборка в тысячи человек. Так вы получите прогноз на результативность тестирования в системе SHLTOOLS 4 – именно такая система оценки применяется там. 

Для качественной подготовки к предстоящим испытаниям рекомендуем наши специальные пакеты - «Комплексная подготовка» или «Все включено». В них входят как числовые и вербальные тесты, так и ряд других типов тестов, а также различные обучающие материалы.


Мы желаем вам успешной сдачи тестов! Помните правило "": "Провалить подготовку – подготовить провал".