Какие тесты проходят в ВТБ при трудоустройстве? Как к ним подготовиться? Читайте нашу статью, в которой приведены примеры тестов, а также дана общая информация о процессе трудоустройства.

От личных достижений — к общим победам! – провозглашает один из лидеров национального банковского сектора – ВТБ - и приглашает в свою команду высокопрофессиональных, талантливых и энергичных людей, разделяющих с банком его корпоративные ценности: надежность, открытость, универсальность и командность.

Сам банк как работодатель вполне надежен и вызывает доверие. Главным его акционером является Правительство РФ. ВТБ имеет наивысший для российских банков рейтинг международных агентств Moody`s Investors Service, Standard & Poor`s и Fitch. В 2018 году ВТБ оказался вторым после Сбербанка в РИА-рейтинге крупнейших банков 13 европейских стран - Беларуси, Болгарии, Венгрии, Латвии, Литвы, Молдавии, Польши, России, Румынии, Словакии, Украины, Чехии и Эстонии.  Группа компаний ВТБ насчитывает более 30 банков и финансовых компаний и действует более чем в 20 странах мира на территории СНГ, Европы, Азии и Африки.

Преимущества работы в ВТБ и этапы отбора персонала

Если вы устраиваетесь в сам ВТБ или в любой входящий в группу ВТБ банк, вам гарантируют: трудоустройство согласно Законодательству; конкурентную заработную плату; профессиональное обучение и развитие; добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования; корпоративную пенсионную программу, материальную помощь; корпоративные мероприятия.

Практика подбора персонала в различных компаниях Группы ВТБ может несколько отличаться с учетом специфики их бизнеса. Но во всех компаниях группы ВТБ при закрытии вакантных позиций любого уровня оцениваются профессиональная подготовка кандидатов, опыт работы, образование, наличие квалификационных аттестатов, а также рассматриваются профессиональные и личностные качества.

Универсальные этапы отбора в ВТБ

• Заполнение анкеты кандидата;

• Телефонное собеседование, возможно с проверкой уровня английского языка; 

• Онлайн-тестирование на анализ числовой и вербальной информации;

• Центр оценки с участием представителей бизнес-подразделений ВТБ и сотрудников HR;

• Интервью с нанимающими менеджерами.

Заполнить анкету и отправить резюме на интересующую вас вакантную позицию ВТБ можно через hh.ru. Официальный сайт раздел Вакансии, представляющий актуальные вакансии всех банков, входящих в группу ВТБ, также переадресует вас на hh.ru.

Если вакансия подразумевает обязательное владение английским языком, будьте готовы, что второй этап отбора кандидатов – телефонное собеседование - будет проходить на английском языке.

Третий этап отбора – онлайн тестирование ВТБ на анализ числовой и вербальной информации – самый сложный этап отбора. Его преодолевает всего 20-30% соискателей. Сложен этот этап тем, что проходить тесты нужно на время. Вам будет дано либо общее время на все вопросы теста, например, 20 минут на 25 заданий, и тогда сэкономленные секунды на легких вопросах вы сможете потратить на сложных заданиях. Либо дается фиксированное время на каждый вопрос – например,1 минута. Попробовать сдать числовые и вербальные тесты в обоих режимах вы можете бесплатно на специальном тренажере: числовые тесты, вербальные тесты. Там же вы увидите примеры и самих вербальных и числовых тестов. Их специфика в том, что они будут проверять не ваши знания математики или русского языка, а ваши интеллектуальные способности - как быстро вы умеете думать, анализировать информацию, сосредотачиваться, умеете ли вы логически мыслить, обладаете ли стрессоустойчивостью. Эти тесты нужно сдать не на «какой-то проходной балл», здесь нужно показать результат лучше других соискателей, так как баллы всех участников тестирования сравниваются и дальше проходят лишь те, у кого правильных ответов больше.

Так как тестирование ВТБ проходит в онлайн режиме, все тестовые испытания вы сможете пройти дома в спокойной обстановке, где никто вам не помешает сосредоточиться. Но мы не рекомендуем злоупотреблять доверием работодателя и привлекать сторонних лиц к прохождению тестирования вместо вас. Обман откроется на очном верификационном тесте, который проводится в офисе компании перед собеседованием. Этот тест гораздо короче, но составлен из вопросов, аналогичных вопросам основного теста. Его цель как раз проверить – все ли отобранные кандидаты проходили тестирование самостоятельно и все ли полученные результаты верны.      

Чтобы снять страх перед тестированием и лучше подготовиться к сдаче числовых и вербальных тестов ВТБ, мы рекомендуем ознакомиться с практическими рекомендациями по их прохождению: Как сдать числовые тесты, Как сдать вербальные тесты, Как использовать калькулятор, Задачи с процентами это просто.  А наш специальный тренажер, содержащий большие базы числовых и вербальных тестов реального уровня сложности, поможет вам потренироваться в прохождении данных тестов.

Все правильные ответы в тренажере разъясняются, чтобы вы могли понять логику решения задач. Результат вашего тестирования соотносится с результатами других участников, чтобы вы также смогли оценить свой уровень подготовки на фоне других соискателей. И еще один очень важный момент – тренажер готовит вас проходить тесты за фиксированное время (в режиме SHL или Talent Q) – как мы писали ранее, временное ограничение всегда присутствует на реальных тестированиях в ВТБ.

Для подготовки к тестированию ВТБ лучше попробовать оба режима, и вот почему. ВТБ является клиентом одной из крупнейших тестирующих компании в мире - SHL, поэтому может использовать SHL тесты ВТБ. Но также он крупный клиент другой известной консалтинговой компании, выросшей в 2006 году из SHL- Talent Q, и может вполне предложить вам TalentQ тесты ВТБ. Принципиально отличаются данные тесты режимом тестирования – как раз попробовать оба варианта можно с помощью обучающего тренажера.

Следующий после этапа тестирования Центр оценки с участием представителей бизнес-подразделений ВТБ и сотрудников HR призван оценить ваши профессиональные качества, а также умение работать в команде, отстаивать свою точку зрения, делать убедительные презентации. Ассессмент ВТБ подразумевает прохождение групповых и индивидуальных заданий, решение бизнес-кейсов. Этот этап отбора может быть необязательным, если речь идет не о высоких вакантных должностях. Подготовиться к Центру оценки можно с помощью нашего специального пакета «Ассессмент-центр», в который включены бизнес-кейсы, руководства и практические упражнения. Входящие в него обучающие материалы и тренировочные задания помогут вам оценить и при необходимости скорректировать ваше поведение в групповых упражнениях, ролевых играх и в индивидуальных деловых упражнениях.

Заключительный этап отбора - интервью с нанимающими менеджерами – никакой особой подготовки не требует и в случае успешного прохождения заканчивается предложением о работе.

ВТБ для студентов и молодых специалистов

Помимо профессионалов, ВТБ ищет инициативных и целеустремленных молодых специалистов без опыта работы, готовых принять участие в ключевых проектах банка.

ВТБ Юниор и ВТБ РОСТ – это программы развития для молодых специалистов в направлениях: корпоративно-инвестиционный бизнес, средний и малый бизнес, розничный бизнес, а также в подразделениях поддержки и контроля бизнеса. По итогам программ лучшие участники получают предложение о работе в Группе ВТБ.

Этапы отбора аналогичны трудоустройству в компанию:

• Заполнение анкеты кандидата;

• Телефонное собеседование с проверкой уровня английского языка;

• Онлайн-тестирование на анализ числовой и вербальной информации;

• Центр оценки с участием представителей бизнес-подразделений ВТБ и сотрудников HR;

• Интервью с нанимающими менеджерами.

 Важно помнить правило "четырех п" : Провалить подготовку - подготовить провал!

 Верьте в себя, тренируйтесь и у вас все обязательно получится!

Возможно, вам будет также интересна статья Как сдать числовые тесты.

* Владельцы товарных знаков, указанные в данной статье, включая ВТБ, SHL, Talent Q и прочие, являются правообладателями соответствующих товарных знаков. Ни одна из этих компаний, владеющих товарными знаками, не связана с test-help.com. В данной статье представлен обзорный материал, основанный на информации из публичных источников. Все тренировочные тесты на нашем веб-сайте разработаны командой test-help.com и являются интеллектуальной собственностью данной команды. Они помогают развивать навыки, необходимые для успешного прохождения различных практических испытаний, используемых работодателями. Наша компания не специализируется на оценке персонала.