Тесты в Сибур

Предстоит тестирование в Сибур? В информации ниже мы постарались дать основные ответы на следующие вопросы: 1. Какие тесты используются при трудоустройстве в эту компанию?  2. Нужно ли к ним готовиться?

Если олефины и полиолефины, эластомеры, пластики, продукты оргсинтеза и топливно-сырьевые продукты для вас не пустой звук, значит, есть все шансы трудоустроиться в крупнейший нефтехимический холдинг России - СИБУР.  Это динамичная и инновационная компания, которая стабильно занимает топ-места в рейтингах российских работодателей, а в 2016 году СИБУР даже возглавил такой рейтинг, представленный кадровым холдингом Headhunter и газетой РБК.

 

Чем привлекательна работа в СИБУР?

Начнем с главного. СИБУР предлагает конкурентоспособную заработную плату. Также в компании большое внимание уделяется стимулирующему премированию - сотрудники, которые успешно справляются со стоящими перед ними задачами, получают полугодовые и годовые премии. Наряду с премированием заслуженные работники поощряются корпоративными, министерскими и государственными наградами за вклад в развитие отрасли и особые трудовые заслуги.

Для талантливых и перспективных сотрудников СИБУРа внедрена программа кадрового резерва, по которой резервисты бесплатно обучаются в ведущих бизнес-школах, в частности, в Стокгольмской школе экономики, и в дальнейшем они претендуют на управленческие вакансии в компании. Руководящие вакантные позиции в СИБУРе закрываются преимущественно внутренними кандидатами.

Для молодых специалистов (в возрасте до 30 лет) действует отдельная специальная программа развития, рассчитанная на 2 года, помогающая ускорить карьерный рост в компании и дающая право бесплатно обучаться в Корпоративном университете. Да-да, в СИБУРЕ даже есть Корпоративный университет с 6 факультетами: Управление и лидерство, Маркетинг и продажи, Производственная эффективность, Промышленная безопасность, Корпоративные сервисы, Инвестиционные проекты. К месту также будет упомянуть программу адаптации для новых сотрудников, в рамках которой для новичков СИБУРа устраиваются полезные welcome-тренинги, чтобы каждый «новобранец» СИБУРа чувствовал себя частью компании и мог эффективно включиться в рабочий процесс.

Социальные блага в СИБУРе тоже на высоте. Это программа оздоровления для взрослых и программа «Мать и дитя»; Корпоративный центр оздоровления для сотрудников и их детей - «СИБУР-Юг» в Анапе, который расположен на первой линии моря. На его территории есть футбольное поле, площадки для игры в баскетбол и волейбол, теннисные корты, крытый и открытый бассейны, собственный пляж протяженностью 230 м. С сентября по июнь комплекс используется также для отдыха ветеранов, проведения обучающих, спортивных и других корпоративных мероприятий. Приятны и традиции СИБУРа к 1 сентября всем первоклассникам – детям сотрудников – дарить ранцы с полным комплектом школьных принадлежностей, а к Новому году вручать подарки всем детям сотрудников.

 

Как получить работу в СИБУР?

На эту тему СИБУР даже снял специальный ролик, который доступен на официальном сайте компании. Кратко опишем все ступени трудоустройства.

Первый шаг – конечно же, отправка резюме. Для этого выберете интересующую вас вакансию, заполните информационное поле внизу и приложите свое резюме.

Если ваше образование, опыт работы, компетенции и навыки подойдут под вакантную должность, с вами свяжется сотрудник кадровой службы СИБУР.

Второй шаг – тестирование Talent q СИБУР (обязательный этап отбора для вакансий, связанных с умственным трудом).  Тестирование СИБУР проводится дистанционно. Для соискателей такой режим наиболее удобен, так как нет необходимости приезжать в офис компании, все испытания можно пройти дома в спокойной обстановке, где никто не мешает и не отвлекает.

Тесты Talent q СИБУР – это не тесты знаний, где проверяется, что конкретно вы знаете, а что нет. Это тесты ваших способностей. На предложенных вам задачах будет проверяться, как быстро вы умеете думать, анализировать информацию, сосредотачиваться, умеете ли вы логически мыслить. Задачи в каждом конкретном тесте СИБУР разные (банк вопросов включает в себя огромное количество уникальных вариаций), но принципы, по которым они построены, — повторяются.

В числовом тесте СИБУР вам будет предложено 12 вопросов. В каждом вопросе необходимо работать с информацией, представленной в виде графиков, таблиц, диаграмм. Время тестирования ограничено. О том, как успешно сдавать числовые тесты читайте в нашей статье.

В вербальном тесте СИБУР вас ждет 15 заданий. В каждом из них необходимо проанализировать текст и выбрать правильный ответ на заданный вопрос. Время тестирования ограничено. О том, как успешно сдавать вербальные тесты читайте в нашей статье.



Наши общие с HR-менеджерами СИБУР рекомендации по тестированию таковы:

- Минимальный проходной балл, установленный тестирующей организацией - 60%, но стремиться нужно к 71% и выше. Такой результат даст вам преимущество над другими кандидатами.

- Для успешного прохождения тестов Talent q СИБУР, к ним нужно готовиться, так как у неподготовленного кандидата не так много шансов набрать нужное количество баллов. Невозможно «прорешать» все варианты предстоящих вам тестов СИБУР, так как их невообразимое множество, но можно понять принципы их решения и психологически настроиться на тестирование.  Мы рекомендуем потренироваться проходить все виды тестов на специальном тренажере, который работает как реальные тестирующие программы, предлагает задачи реального уровня сложности с ограничением по времени, но где все ответы разъясняются и где ваш результат соотносится с результатами других участников. Пройти пробные тесты можно здесь: числовые тесты, вербальные тесты, логические тесты.

- Разумнее проходить тесты Talent q СИБУР честно и самостоятельно, а не прибегать к мошенническим услугам по прохождению тестов вместо тестируемого человека. Во-первых, в случае провала теста, вы не сможете на законных основаниях никому предъявить претензии о некачественно оказанных услугах, ведь сама схема не является законной. Во-вторых, после удаленного тестирования кандидатов проводится очный короткий верификационный тест, составленный из вопросов, аналогичных вопросам основного теста. Его цель как раз проверить – все ли отобранные кандидаты проходили тестирование самостоятельно и все ли полученные результаты верны. Если результаты данного теста серьезно разойдутся с результатами дистанционного тестирования, то о дальнейших этапах собеседования не будет и речи.        

После успешно пройденного тестирования вас ждут дистанционное видеоинтервью (обязательно для некоторых вакансий) и очное собеседование в офисе компании, которое обязательно для всех вакансий. Собеседование проводится с сотрудником по подбору персонала, с непосредственным будущим руководителем и при необходимости – с вышестоящим руководителем.

Преодолев этап тестирований, также будьте готовы к следующему оценочному мероприятию – Ассессмент-центру (Центру оценки), где вам может быть предложено выполнить следующие задания:

- презентацию, самопрезентацию,

- индивидуальные и групповые бизнес-кейсы,

- групповые и ролевые игры,

- индивидуальные деловые упражнения (In-basket).

Подготовиться к Центру оценки можно с помощью пакета «Ассессмент-центр», в который включены бизнес-кейсы, руководства и практические упражнения. Данные обучающие материалы и тренировочные задания помогут вам превентивно оценить и при необходимости скорректировать ваше поведение в групповых упражнениях, ролевых играх и в индивидуальных деловых упражнениях.

Возможно, вам будет также интересна статья Как сдать числовые тесты.

Важно помнить правило "четырех п" : Провалить подготовку - подготовить провал!

Верьте в себя, тренируйтесь и у вас все обязательно получится!