В нижеприведенной статье мы рассмотрим, какие типы тестов применяются в компании Лукойл, а также дадим общую информацию о концерне, которая может оказаться вам полезной.

Ежедневно продукцию компании Лукойл - энергию и тепло - покупают миллионы людей более чем в 100 странах мира. В ежегодном рейтинге крупнейших энергетических компаний по версии S&P Global Platts в 2018 году Лукойл вышел на второе место, уступив лишь американской ExxonMobil  (прошлогодний лидер рейтинга — Газпром - оказался в этом году на семнадцатом месте). В списке самых дорогих российских компаний Лукойл (чье название патриотично происходит от первых букв отечественных городов-нефтяников Лангепас, Урай, Когалым и английского слова «ойл» - нефть) сейчас уступает только Сбербанку. Более 100 тысяч человек на 4 континентах в 30 странах мира работают на Лукойл, чтобы обеспечить его столь эффективное развитие и передовые позиции на рынке. Если вы тоже хотите присоединиться к лидерам нефтяного рынка, добро пожаловать на официальный сайт lukoil.ru в поисках актуальных открытых вакансий. Резюме принимаются по электронной почте [email protected].

Лукойл как работодатель

Лукойл официально провозглашает: «Все, что делает Компания, делается людьми и для людей». Так вот, для людей в этой компании отличные условия работы: конкурентоспособная базовая заработная плата, которая индексируется с учетом инфляции; краткосрочные премиальные выплаты при достижении установленных показателей за месяц, квартал, год с учетом результативности каждого сотрудника; долгосрочные премиальные выплаты, способствующие привлечению и удержанию высококвалифицированных специалистов. К материальному вознаграждению прилагается добровольное медицинское страхование работников; программы оздоровления и отдыха сотрудников; негосударственное пенсионное обеспечение; помощь в приобретении жилья; программы поддержки женщин и семей с детьми, а также Корпоративная система управления знаниями, использующая все современные средства обучения - бизнес- практикумы, выездные семинары, специальные программы обучения, зарубежные стажировки, курсы повышения квалификации, дистанционное обучение и многое другое. В 2018 году Лукойл был признан Министерством энергетики РФ «Лучшей социально ориентированной компанией в нефтегазовой отрасли». Как видите, не зря Лукойл считается одним из крупнейших и предпочтительных работодателей в России и за рубежом. Соответственно, желающих попасть в эту компанию всегда предостаточно.

Как попасть в компанию Лукойл?

Начинать свой славный путь по карьерной лестнице в Лукойл нужно с заполнения анкеты, приложенной к каждой актуальной вакансии на официальном сайте lukoil.ru. Также кроме анкеты, не забудьте отправить резюме на [email protected]. С этого момента вы вступаете в конкурентную борьбу за заветное вакантное место.

Первый этап отбора кандидатов в Лукойле, как и в любой другой компании, связан с отбором резюме. Сотрудники HR-отдела Лукойла обрабатывают все поступившие анкеты и резюме и отбирают из них те, что наиболее подходят под вакантную должность. На следующем этапе отобранным кандидатам будет предложено пройти тестирование Лукойла и серию собеседований с представителями компании. Для ряда рабочих специальностей (например, оператор заправочных станций, помощник продавца или повар), тестирование Лукойл не проводится. А вот такие должности как системный аналитик, специалист PR, аудитор, инженер, ведущий специалист отдела, заведующий группы и т. д. обязательно предполагают тестирование.

Тесты в Лукойл: не так страшен черт, как его малюют

Основной отсев претендентов на вакантные должности, связанные с умственным трудом, происходит на этапе тестирования Лукойл. Успешно преодолевают этот этап лишь около 20-30% кандидатов. Здесь важно не просто сдать тесты на какой-то проходной балл, нужно показать результат лучше других соискателей, так как результаты всех участников тестирования сравниваются и дальше проходят лишь те, у кого правильных ответов больше.  

Итак, если у вас есть информация, что вам предстоит тестирование (например, числовое или вербальное), то вы должны понимать -  чтобы тестирование Лукойл не провалить, к нему можно подготовиться. Сами задания нельзя назвать сверхсложными, но если вы впервые их увидите на самом тестировании, хорошего результата, скорее всего, ждать не придется. Сложностей в тестировании Лукойл две.

Во-первых, вы будете ограничены по времени. Чаще всего таймер ограничивает время на выполнение всего блока заданий – например, на выполнение 35 числовых тестов отводится 20 минут. И здесь вы можете экономить время на легких вопросах, чтобы потратить его на решение более сложных задач. Иногда время лимитировано на каждый вопрос – в этом случае перераспределить его между заданиями не получится. Как только время закончится, тест автоматически завершается, и в зачет идут те ответы, которые вы успели проставить. Все вопросы, ответы на которые не были проставлены, будут засчитаны как неверные. Пройти бесплатные пробные тесты на время можно здесь числовые тесты, вербальные тесты, логические тесты. Специальный тренажер, который работает как реальные тестирующие программы, предложит вам задачи реального уровня сложности с ограничением по времени, но с разъяснением верных ответов и соотнесением вашего результата с результатами других участников. Режим Время на тест – будет дано общее время на все вопросы; в режиме Время на вопрос - фиксированное время на один вопрос.

Вторая сложность – это подача информации в тестах Лукойл. В числовых тестах Лукойл данные представлены в виде массивных таблиц, графиков, диаграмм. Причем не вся информация будет нужна вам для вычислений. Поэтому читать вопрос нужно в самом начале выполнения теста, и только потом смотреть данные для расчетов.  Так вы не потратите драгоценные секунды на анализ ненужной вам информации, которая обязательно будет присутствовать в задании. Помните - составлены эти тесты с единственной целью - проверить ваши внимательность, аналитические способности и умение работать с большими объемами информации. Подробную статью о том, как проходить числовые тесты (SHL, Talent q тесты) читайте здесь.

Вербальные тесты Лукойл  в плане подачи информации еще сложнее. Они проверяют кандидатов на способность понимать тексты и оценивать правильность логических заключений. Для усложнения задачи в вопросах есть подвохи и уловки. Для экономии времени рекомендуется также сначала прочитать вопрос, а уже только потом сам текст. Для понимания сути вербальных тестов и алгоритма их прохождения рекомендуем ознакомиться со статьей.

Помимо тестов общих способностей (числовые и вербальные тесты Лукойл) вам могут быть также предложены дополнительные профессиональные тесты, например, на знание английского языка или на оценку узкопрофессиональных навыков, наличие которых требует определенная вакансия. Узнать достоверно, какие тесты и в каком количестве вам предстоит пройти, вы сможете у HR-менеджера компании, пригласившего вас на тестирование Лукойл.

Наши рекомендации, если вам предстоит тестирование и/или Центр оценки в Лукойл:

- Нигде вы не сможете найти примеры тестов Лукойл, которые вам предложат на вашем тестировании (банк вопросов включает в себя несколько септиллионов уникальных вариаций, что совершенно исключает повторы в заданиях). Поэтому прорешать тесты Лукойл заранее просто нереально. Мы рекомендуем потренироваться проходить все виды тестов на специальном тренажере: числовые тесты, вербальные тесты. Так вы сможете понять принципы их решения, ведь несмотря на невообразимое количество вариаций, все задания в числовых или вербальных тестах однотипны. Также вам будет проще психологически настроиться на тестирование – согласитесь, гораздо легче выполнить знакомое вам задание, нежели браться в нервной «экзаменационной» обстановке за совершенно новое для вас испытание.

- Если вам будет предоставлена возможность сдать тесты Лукойл удаленно, а не в офисе компании, не злоупотребляйте доверием - проходите тестирование честно и самостоятельно. Все уловки нечестных соискателей уже давно известны сотрудникам кадровой службы Лукойл, и для гарантии достоверности полученных результатов всем отобранным кандидатам на очном собеседовании в офисе компании будет предложен короткий верификационный тест, составленный из вопросов, аналогичных вопросам основного теста. И здесь схитрить уже точно не удастся.

- За этапом тестирований, как правило, следует следующий – очный этап оценки – Ассессмент-центр (Центр оценки). Кандидатам предлагается проявить себя в следующих упражнениях:

- самопрезентация и/или презентация,

- бизнес-кейсы индивидуальные и/или групповые,

- групповые и/или ролевые игры,

- индивидуальные деловые упражнения (In-basket).

Эти задания мы подробно разбираем в обучающих руководствах и пособиях, включенных в пакет Ассессмент-центр. Также в пакет добавлены практические упражнения (бизнес-кейсы, ролевая игра, групповые упражнения, ИнДУ) для закрепления теории на практике. Все это в комплексе поможет вам превентивно оценить и при необходимости скорректировать ваше поведение на ассессмент-центре.

Важно помнить правило "четырех п" : Провалить подготовку - подготовить провал!

Верьте в себя, тренируйтесь и у вас все обязательно получится!

Возможно, вам будет также интересна статья Задачи с процентами - это просто!

* В данной статье представлен обзорный материал, основанный на информации из общедоступных источников. Все тренировочные тесты на нашем сайте разработаны командой test-help.com и являются интеллектуальной собственностью этой команды. Они помогают развивать навыки, необходимые для успешного прохождения различных практических испытаний, которые широко используются работодателями. Наша компания не специализируется на оценке персонала. Лукойл, SHL, Talent Q и другие товарные знаки, указанные в данной статье, принадлежат соответствующим владельцам. Ни один из владельцев товарных знаков не связан с test-help.com.