Что за тесты используются для отбора кандидатов в Газпромбанк и можно ли к ним подготовиться? Читайте нашу разъясняющую статью. Также в ней представлена самая главная информация, которая необходима для подготовки.

Газпромбанк сегодня - один из крупнейших банков России и третий в рейтинге крупнейших банков Европы (по итогам РИА-рейтинга 2018 г, охватившего 200 основных кредитных организаций 13 европейских стран - Беларуси, Болгарии, Венгрии, Латвии, Литвы, Молдавии, Польши, России, Румынии, Словакии, Украины, Чехии и Эстонии).

Надо сказать, что в тройке лидеров среди российских банков по всем основным показателям Газпромбанк держится практически с самого своего основания в 1990 году. Этот банк обслуживает ключевые отрасли отечественной экономики – газовую, нефтяную, атомную, химическую и нефтехимическую, черную и цветную металлургию, электроэнергетику, машиностроение и металлообработку, транспорт, строительство, связь, агропромышленный комплекс, торговлю. С участием Газпромбанка реализованы такие крупные межгосударственные проекты, как "Ямал-Европа" - по строительству газопровода из Сибири в Европу; "Голубой поток" - по транспортировке газа по дну Черного моря в Турцию; прокладка газопроводов по территории Центральной, Восточной и Южной Европы, обслуживаются перспективные проекты "Газпрома" в районах Сибири и Дальнего Востока по поставкам российского газа в Японию, Китай, Южную Корею.

Частным клиентам Газпромбанк также предлагает полный набор услуг: кредитные программы, депозиты, расчетные операции, банковские карты и др. В капитале Газпромбанка участвует государство.

В последние годы Газпромбанк стабильно подтверждает звание «самого привлекательного работодателя в сфере финансовых услуг», получая международную награду Randstad Award. Кроме того, по версии журнала Forbes Газпромбанк в 2019 г занял третье место в рейтинге лучших работодателей России, а среди финансовых институтов – первое.

Работа в Газпромбанке

Понятно, что с такими достижениями Газпромбанк уже снискал себе славу надежного и перспективного работодателя. Соискателям на вакантные должности в Газпромбанке обещают оформление согласно ТК РФ, конкурентоспособную заработную плату, расширенный социальный пакет, ДМС, дружный коллектив и опытных наставников. В свою очередь кандидаты на трудоустройство в Газпромбанк должны иметь как минимум высшее профессиональное образование (как правило - экономическое), опыт работы в отечественных, зарубежных банках или в других финансовых структурах (желательно не менее 3 лет), аналитический склад ума, системное мышление, развитые навыки аргументировано и дипломатично вести переговоры. Будущие сотрудники также должны обладать такими личностными качествами как стрессоустойчивость, командность и активная жизненная позиция.

Банку интересны высококвалифицированные специалисты в отраслях привлечения и обслуживания клиентов; управления банковскими рисками; финансового анализа; инвестиций; проектного финансирования; управленческого учета и международной отчетности; информационных технологий и других банковских специальностей.

Более 6 000 человек в России уже присоединилось к команде Газпромбанка, почти 70% из них работают в региональных филиалах банка.

Этапы трудоустройства и тесты Газпромбанк

Все претенденты на вакантные должности в Газпромбанке, естественно, проходят конкурсный отбор, состоящий из нескольких этапов.

Самый первый – и самый простой этап – отправка резюме по электронной почте или через форму на официальном сайте, где представлены актуальные вакансии Газпромбанка. Информация о свободных должностях Газпромбанка также выкладывается на крупных интернет-сервисах по подбору персонала (hh.ru, jobfilter.ru и др.). Не забудьте акцентировать внимание в своем резюме на наличие у вас всех необходимых личных и профессиональных качеств, которые будут востребованы в Газпромбанке.

Если ваше резюме устроит сотрудников кадровой службы, с вами свяжутся по указанным контактным данным, чтобы пригласить на тестирование и собеседование.

Тестирование Газпромбанка по оценке интеллектуальных способностей призвано проверить наличие у вас аналитического склада ума, системного мышления, стрессоустойчивости. Вам будет предложено на время сдать числовые и вербальные тесты, возможно, также логические (в зависимости от должности, на которую вы претендуете).

Тестирование может проходить как дистанционно (у вас дома в режиме онлайн), так и в офисе компании. По статистике, успешно преодолевают этот этап лишь около 20-30% кандидатов. Тесты интеллектуальных способностей важно сдать не на «какой-то проходной балл», здесь нужно показать результат лучше других соискателей, так как баллы всех участников тестирования сравниваются и дальше проходят лишь те, у кого правильных ответов больше. Безусловно, интеллектуальные тесты Газпромбанка – самый сложный этап отбора для соискателей. Но что хорошо – к ним можно заранее подготовиться.

Речь идет не о поиске инсайдерской информации – какие конкретно задания вам попадутся на тестировании, чтобы заранее  можно было их все прорешать. Нет. Получить такие данные просто невозможно, так как вариантов числовых, вербальных и логических тестов разработано невероятное множество. Мы рекомендуем заранее ознакомиться со спецификой данных тестов и с практическими рекомендациями по их прохождению, так как все тесты интеллектуальных способностей используют одни и те же принципы решения. Эту полезную информацию мы даем в наших статьях: Как сдать числовые тесты, Как сдать вербальные тесты, Как использовать калькулятор, Задачи с процентами это просто. Увидеть примеры числовых, вербальных и логических тестов, а также попробовать их пройти можно бесплатно здесь: числовые тесты, вербальные тесты, логические тесты.

Если вы чувствуете, что совершенно не готовы к подобному тестированию, или пока не уверены в своих силах, или у вас есть психологический страх перед предстоящим тестированием Газпромбанка, мы предлагаем вам простое готовое решение для тренировки навыка прохождения числовых, вербальных и логических тестов – это специальный тренажер, который содержит большие базы числовых, вербальных и логических тестов реального уровня сложности. Все правильные ответы в тренажере разъясняются, чтобы вы могли понять логику решения задач. Результат вашего тестирования соотносится с результатами других участников, чтобы вы также смогли оценить свой уровень подготовки на фоне других соискателей. И еще один очень важный момент – тренажер готовит вас проходить тесты за фиксированное время – как мы писали ранее, временное ограничение всегда присутствует на реальных тестированиях в компании. Для подготовки к тестированию Газпромбанка лучше попробовать оба режима, и вот почему. Газпромбанк является клиентом одной из крупнейших тестирующих компании в мире - SHL, поэтому может использовать SHL тесты Газпромбанка. Но также он и крупный клиент другой известной консалтинговой компании, выросшей в 2006 году из SHL- Talent Q, и может вполне предложить вам TalentQ тесты Газпромбанка. Принципиально отличаются данные тесты только режимом тестирования – как раз попробовать оба варианта можно с помощью нашего тренажера. 

Еще один вид тестирования Газпромбанка – психологический – организуется очно в офисе компании – обычно до начала собеседования.  Помимо заполнения анкеты и общения с психологом Газпромбанка, вам могут предложить пройти цветовой тест Люшера, тест портретов Сонди, тест креативности Торренса и др. виды психологических тестов. Психологическое тестирование никакой подготовки не требует, так как здесь проверяются уже не ваши профессиональные знания и умения, а всего лишь психологические качества, которые натренировать никак нельзя. Во время психологического тестирования важно просто перестать волноваться и переживать о том, какое впечатление вы произведете на менеджера по персоналу Газпромбанка.

Также Вам может быть предложено участие в очном оценочном мероприятии – Ассессмент-центр (Центр оценки). На нем необходимо быть готовым к следующим заданиям:

- презентация на определенную тему,

- самопрезентация,

- решение бизнес-кейсов,

- групповая и ролевая игра,

- индивидуальное деловое упражнение (ИнДУ/In-basket). 

Рекомендуем для подготовки наш специальный пакет Ассессмент-центр, в который включены обучающие пособия и руководства, а также тренировочные упражнения (групповые упражнения, ролевая игра, бизнес-кейсы, ИнДУ). Данный пакет разработан таким образом, чтобы раскрыть для вас суть происходящего на Ассессмент-центре (как вас оценивают, по каким компетенциям, какое поведение желательно/нежелательно и т. д.), и подготовить вас к успешному прохождению этого испытания. 

Важно помнить правило "четырех п" : Провалить подготовку - подготовить провал!

Верьте в себя, тренируйтесь и у вас все обязательно получится!

Возможно, вам будет также интересна статья Как использовать Excel для прохождения числовых тестов.

* Газпромбанк, SHL и другие товарные знаки являются собственностью соответствующих владельцев. Ни один из владельцев товарных знаков не связан с test-help.com. В данной статье представлен обзорный материал, основанный на информации из открытых источников. Все предоставляемые на нашем сайте тренировочные тесты разработаны командой test-help.com и являются интеллектуальной собственностью данной команды. Они способствуют развитию навыков, необходимых для успешного прохождения разнообразных практических испытаний, используемых работодателями. Наша компания не занимается оценкой персонала.