В данной статье мы расскажем, какие тесты применяются при отборе в конкурсе Президентский молодежный кадровый резерв Казахстана и как к ним подготовиться. Также в ней представлена основная информация о конкурсе.

Внеси свой вклад в развитие страны! – призывает масштабный кадровый конкурс, реализуемый в Казахстане, в качестве главного приза в котором заявлено включение в Президентский молодежный кадровый резерв. Что дает победителям зачисление в резерв? По замыслу программы, зачисленных в резерв после специального обучения могут назначить на должности самого разного уровня. Начиная с руководителя аппарата или члена правления госхолдинга до кресла акима или министра. Правда, назначения на должности в период пребывания в резерве (а это по правилам конкурса 5 лет), не гарантируются, также резерв формируется не на конкретные должности, а в целом – для возможности улучшения кадрового состава государственной службы. Но и без подобных гарантий конкурс уже показал себя весьма востребованным среди молодых казахстанцев, а значит, стоит обратить на него внимание.  

Каковы цели Президентского молодежного кадрового резерва Казахстана?

Глава государства Касым-Жомарт Кемелевич Токаев высказал идею о создании прозрачного и эффективного социального лифта для талантливой молодежи - этим «лифтом» и призван стать Президентский молодежный кадровый резерв Казахстана, имеющий ряд общих черт с аналогичным конкурсом в России – Лидеры России.

Кадровый резерв формируется по трем направлениям:

• Отраслевая группа должностей, в которую включены должности министров и их заместителей; заместителей акимов областей, городов республиканского значения, столицы; председателей комитетов центральных исполнительных органов; председателей и членов правлений компаний квазигосударственного сектора. Участники конкурса, выбравшие это направление, в случае победы будут рассматриваться на замещение вышеперечисленных должностей.

• Региональная группа должностей, в которую включены акимы областей, городов республиканского значения, столицы; акимы городов областного значения, районов областей и районов в городах.

• Управленческая группа должностей, вобравшая в себя должности ответственных секретарей центральных исполнительных органов и руководителей аппаратов центральных и местных государственных органов.

Всем кандидатам на включение в Президентский резерв, то есть всем участникам конкурса необходимо сделать выбор того направления, по которому хотелось бы развиваться. Выбирать можно только одно направление из трех.

Кто может принять участие в конкурсе?

-      Граждане Республики Казахстан в возрасте не старше 35 лет

-      С высшим образованием

-      С опытом работы не менее 5 лет

-      С наличием от 1-го до 3-х рекомендательных писем. Письма могут быть написаны руководителем организации, в которой работал или работает кандидат; председателем правления национальной компании, национального холдинга, национального института развития или его заместителя; политическим государственным служащим; ответственным  секретарем центрального исполнительного органа, руководителем аппарата центрального или местного государственного органа; депутатом Мажилиса, Сената Парламента Республики Казахстан, секретарем маслихата области, города республиканского значения, столицы.

Каковы этапы конкурса?

1 этап - Регистрация заявки на участие на сайте PKRezerv.kz с помощью автоматизированной онлайн платформы TALANTIZ (в 2019 г регистрация проходила с 1 по 30 сентября).

Для регистрации в конкурсе необходимо заполнить профиль в Личном кабинете (ИИН, ФИО, дата рождения, место проживания, образование, выбор группы должностей и др.) и подгрузить необходимые документы:

-      копию удостоверения личности;

-      копию дипломов о высшем образовании;

-      копию документа, подтверждающего трудовую деятельность;

-      рекомендательные письма.

В 2019 году на конкурс заявилось 13212 кандидатов, из них 5900 человек не завершили свою регистрацию и были дисквалифицированы.  

      2 этап –Тестирование способностей кандидатов. Можно сдать только 1 раз (в 2019 г проходил 12 октября).

Всем участникам конкурса предлагается дистанционно сдать на время два теста способностей – числовой и вербальный. Язык тестирования выбирается – казахский или русский. Тестироваться можно в удобное время и в удобной обстановке, но выполнять тест, естественно, необходимо без привлечения третьих лиц.

Каждый тест состоит из 25 вопросов, время на тест – 25 минут. Надо заметить, данный режим тестирования для участников более удобен, нежели лимитированное время на каждый вопрос, так как в данном случае на легких вопросах есть возможность «сэкономить», чтобы потратить нужные секунды на более сложных заданиях. Облегчает задачу и возможность возврата к уже пройденным вопросам для корректировки ответа – в случае сомнений можно вернуться и перепроверить себя.  

Сами вопросы в тестах нельзя назвать сложными, но для неподготовленных кандидатов они могут стать неприятной неожиданностью, так как тесты при отборе в Президентский молодежный кадровый резерв не являются аналогом IQ-теста, на который почему-то изначально ориентировались многие конкурсанты. Здесь уместнее вспомнить числовые и вербальные тесты SHL. «Я лично считаю, что данный тест нужно признать недействительным. За минуту невозможно решить одно задание числового теста. Только на вникание в сам вопрос уйдет одна минута, и еще на решение минимум минута нужна. А ведь у некоторых есть результат 47 из 50. Этим людям можно Нобелевскую премию прямо сейчас давать. Я лично набрал всего 27 баллов, и это не проходной балл», - так жаловался на процедуру отбора один из участников конкурса. По статистике в 2019 году из 5745 участников тестирования успешно сдать его смогли только 902 человека. Проходной балл был 30 из 50 с учетом рейтинговой системы оценки результатов. Ниже мы приводим пример числового теста из базы test-help.com.

Числовой тест при отборе в Президентский молодежный кадровый резерв проверяет на умение работать с числовой информацией, состоит из ряда графиков и числовых таблиц. Для работы с этим тестом необходимы калькулятор, ручка и бумага для записей. В каждом задании нужно выбрать только один правильный ответ. Посмотреть примеры числовых тестов способностей можно здесь. О том, как работать с этим видом тестов, мы рассказываем в наших обучающих материалах: «Как сдать числовые тесты», «Проценты – это просто», «Как использовать калькулятор» и т. д. Для подготовки к числовым тестам рекомендуем тренировку на нашем интеллектуальном тренажере, тестирующим в режиме лимитированного времени (общее время на тест/время на вопрос по выбору), а также в режиме с ответами, где приводятся подробные решения каждого вопроса. Конечно, прорешать все существующие числовые тесты просто физически невозможно, но вот понять принцип их решения и натренировать свой мозг на работу при включенном таймере – по силам каждому. 

Вербальный тест при отборе в Президентский молодежный кадровый резерв оценивает умение работать с текстовой информацией, анализировать логику суждений и делать на их основании правильные выводы. Тест состоит из серии текстовых фрагментов, каждый из которых сопровождается одним утверждением. Необходимо оценить каждое утверждение как верное (если оно верно) или ложное (если оно не соответствует информации из фрагмента текста). Возможен также вариант «не сказано», если без дополнительной информации невозможно оценить утверждение как верное или ложное. Сложность этих тестов в том, что при лимите времени многие просто не успевают прочитать весь массив текста и выполнить задание. Ниже мы приводим пример вербального теста из базы test-help.com.

Для подготовки к данному виду тестов рекомендуем ознакомиться с нашим обучающим пособием «Как сдать вербальные тесты», тип задания «Истина, ложь, не сказано». Тесты для тренировки с подробными решениями вы найдете здесь или в нашем пакете Вербальные тесты (данный пакет также включен в Комплексную подготовку). 

Как видите, тесты при отборе в Президентский молодежный кадровый резерв не требуют какой-либо специальной подготовки по теоретическим материалам, поскольку не проверяют ваши знания о чем-либо, но требуют хотя бы 2-3 дневной практической тренировки на тренажере и разбора методик решения данных видов заданий – в этом вам помогут наши обучающие материалы, описывающие правильный алгоритм действий.

Конкурсанты о первом тестировании: «Есть ребята, которым всего 25-27 лет, они с чистыми помыслами шли, у них другое мышление, видение, они открытые, они ожидали, что эта система будет реальным социальным лифтом, они реально хотели попасть в этот кадровый резерв, и они имели какую-то надежду, какое-то представление, как менять, как делать страну лучше. А у нас так получилось, что первый этап тестирования все сильно обрубил. И такие люди, у которых есть свое мышление, свое видение, это их очень сильно ломает».

3 этап – Верификация тестирования (в 2019 г проходил 19 октября).

 Для проверки честности конкурсантов, прошедших 2 этап отбора, проводится верификация тестирования. То есть участникам снова даются числовой и вербальный тесты, но в сокращенном варианте – по 15 вопросов в каждом. Сдавать можно также удаленно – в удобное время и в удобном месте, но на этот раз при работающей веб-камере.  Запрещено вставать из-за компьютера, разговаривать с посторонними, использовать мессенджеры, отключать камеру и микрофон. Все записи неоднократно проверяются 50 квалифицированными специалистами, которые при обнаружении нарушений со стороны конкурсантов составляют акт, на основании которого проводится дисквалификация в конкурсе. Проходной балл был определен в процессе обработки результатов участников, почему именно так, читайте в нашей статье «Как вас оценивают». В 2019 году верификацию тестирования не смогли пройти 319 человек – почти треть от числа допущенных к проверке.

4 этап – Оценка потенциала (в 2019 г проходил с 22 октября по 3 ноября).

Данный этап включает в себя три составляющие: презентацию проекта, написание эссе, оценку компетенций. Эссе и проекты делаются онлайн в автоматизированной системе TALANTIZ с видео и аудио фиксацией всего процесса. Оценка по компетенциям проходит только при физическом присутствии кандидата в формате ассессмент-центра. Конкурсанты могут выбрать казахский или русский язык для выполнения заданий этого этапа.

Первым необходимо презентовать свой проект, описывающий существующую проблему по выбранному направлению конкурса (управленческая, отраслевая или региональная группа) и идеи по решению этой проблемы.  Параметры презентации: время не более 5 минут, объем не более 5 слайдов в формате pdf, шрифт Arial или Times New Roman. Более расширенные рекомендации по подготовке презентаций вы сможете найти в наших обучающих материалах, включенных в пакет Ассессмент-центр. Презентация проекта оценивается по следующим критериям: стратегическое мышление, коммуникативные навыки и профессиональный потенциал.

Написание эссе проверяет кандидатов на способность излагать свои мысли грамотно и логически связанно. Каждому кандидату тема эссе распределяется в случайном порядке в онлайн платформе. Перед написанием кандидат знакомится с требованиями к эссе и порядком оценивания. Время написания эссе: не более 40 минут, объем - не более 500 слов. Наши рекомендации по написанию эссе мы даем здесь. Советуем заранее потренироваться составлять короткие сочинения о себе и своем карьерном развитии.

 Следующий этап отбора - Оценка компетенций по методу Ассессмент Центра – продлится до 7 часов и также требует предварительной подготовки. Мы рекомендуем наш пакет Ассессмент-центр, содержащий обучающие руководства и практические упражнения (бизнес-кейсы, групповые и ролевые игры, ИнДУ), которые помогут превентивно оценить и при необходимости скорректировать ваше поведение в центре оценки. 

5 этап – Собеседование в экспертной комиссии (в 2019 г проходило с 27 ноября по 13 декабря).

Кандидаты с наилучшими баллами по результатам этапа «Оценка потенциала» приглашаются на личное собеседование с членами Экспертной комиссии. В 2019 году до собеседования было допущено 400 человек из 534, участвовавших в оценке компетенций. Члены экспертной комиссии заранее ознакомлены с результатами отбора кандидатов, а также сведениями о наличии/отсутствии дискредитирующих сведений о них (на основании запросов в уполномоченные органы, баз данных государственных органов). Время собеседования: не более 30 минут. Проверяется глубина знаний, критическое мышление и системное мышление. По итогам проведенных собеседований формируется список кандидатов, рекомендованных на рассмотрение Национальной комиссией по кадровому резерву. В 2019 г этот этап не преодолели 70 из 400 кандидатов.

6 этап – Заседание Национальной комиссии (в 2019 г было проведено до 25 декабря).

На этом этапе присутствие конкурсантов не предусматривается. По итогам заседания Национальной комиссии принимается решение о зачислении кандидатов в Президентский молодежный кадровый резерв. Результаты публикуются в Личном кабинете участников конкурса. В 2019 году в резерв было зачислено 300 человек. Их списки можно сейчас видеть на pkrezerv.kz/results. "Отсеяли" 30 кандидатов.

Возможно, вам также будет интересна статья "Тесты Лидеры России 2019-2020. Полный обзор".

Важно помнить правило "четырех п": Провалить подготовку - подготовить провал!

Верьте в себя, тренируйтесь и у вас все обязательно получится!

* В данной статье представлен обзорный материал, основанный на информации из общедоступных источников.

** “Президентский молодежный кадровый резерв Казахстана” и другие товарные знаки, указанные в этой статье, принадлежат соответствующим владельцам (правообладателям) соответствующих товарных знаков. Ни один из этих владельцев не связан с test-help.com.

*** Все тренировочные тесты на этом веб-ресурсе разработаны командой test-help.com и являются интеллектуальной собственностью test-help.com. Они способствуют развитию необходимых навыков для успешного прохождения различных практических испытаний, используемых работодателями. Наша компания не занимается оценкой персонала.

**** На нашем веб-сайте мы не предоставляем услуги оценки сотрудников или кандидатов.