SHL тесты Евраз. Примеры. Ответы. Решения.

В данной статье мы расскажем, какие тесты придется сдать, чтобы получить работу в глобальной горно-металлургической компании ЕВРАЗ, а также о том, как к этим тестам можно подготовиться.

Краткая справка о компании ЕВРАЗ

Один из крупнейших производителей стали  и промышленных сплавов в мире, лидер среди производителей коксующегося угля в России - ЕВРАЗ (Evraz, Evraz Group) - является вертикально-интегрированной металлургической и горнодобывающей компанией с активами в России, США, Канаде, Чехии и Казахстане. 

ЕВРАЗ – это №1 в рельсах на рынке России и Америки, №1 в балке на рынке России, №1 в строительном прокате в России и №1 в ТБД на рынке Америки. 

Основные направления деятельности ЕВРАЗа:

- Производство и продажа стальной продукции;

- Добыча и обогащение железной руды;

- Добыча и продажа угля;

- Производство и продажа ванадия и ванадиевых продуктов;

- Торговля и логистика.

В 2020 г ЕВРАЗ занял 2 место в рейтинге экологически ответственных компаний по версии The Wall Street Journal за заботу о качестве воздуха и управление отходами (к слову, компания достигла показателя в 105,2% по переработке отходов производства чугуна и стали). В том же 2020 г именно из металлопроката ЕВРАЗа активно возводились медцентры от ковида в России. Численность сотрудников компании составила примерно 80 тысяч человек по всему миру, из них - около 65 тысяч в Российской Федерации. Основными российскими предприятиями, входящими в состав группы, и крупнейшими работодателями, являются:

- ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат;

- ЕВРАЗ Западно-Сибирский металлургический комбинат в г. Новокузнецк (Кемеровская область);

- ЕВРАЗРУДА;

- РАСПАДСКАЯ;

- ЕВРАЗ ВАНАДИЙ ТУЛА.

Головной офис компании расположился в Лондоне.

Своим сотрудникам ЕВРАЗ предлагает конкурентную заработную плату, расширенный социальный пакет, дотации на питание, полное обеспечение спецодеждой и возможность повышения профессиональной квалификации за счет предприятия. В частности, в компании уже более десяти лет реализуется программа развития персонала «Новые лидеры ЕВРАЗа». Участники программы (сотрудники с опытом руководства, проработавшие в ЕВРАЗе более двух лет в качестве старшего мастера) работают над цифровыми решениями, которые помогают повысить эффективность производства. 65% выпускников программы получают назначения в первые 2 года после обучения, 10% – прямо в процессе обучения. Программа проходит в партнерстве с бизнес-школой СКОЛКОВО.

Для рабочих в ЕВРАЗе проводятся чемпионат WorldSkills, обучение по программе «Охрана труда и промышленная безопасность», программа «От мастера до управляющего директора» и т. д.

В целом, в большинстве своих отзывов сотрудники ЕВРАЗа сообщают, что это хороший работодатель, который дает возможность зарабатывать и развиваться. Около 70% рекомендуют компанию для трудоустройства. И это хороший показатель.


Как трудоустроиться в ЕВРАЗ?

Резюме можно отправить на официальный сайт ЕВРАЗа. Там же можно откликнуться на подходящую вакансию. Кроме официального сайта, открытые вакансии ЕВРАЗа публикуют крупные HR-агрегаторы (hh.ru, rabota.yandex.ru и т. д.).

Стоит отметить, что две трети всего персонала компании – это работники добывающих и сталелитейных предприятий. Соответственно, открытых вакансий в ЕВРАЗе для них – большинство. Но компания также ищет сотрудников в отделы продаж и сбыта готовой продукции, специалистов по информационной безопасности, разработчиков электронных курсов, фельдшеров, юрисконсультов, отраслевых аналитиков, экономистов, преподавателей и даже переводчиков с китайского языка – всего более 20 направлений работы.

При трудоустройстве в ЕВРАЗе на экспертные или управленческие позиции может применяться традиционная ступенчатая процедура отбора кандидатов:

1 этап. Отбор резюме и первичное телефонное собеседование.

2 этап. Онлайн тесты SHL или очное SHL-тестирование

3 этап. Финальное собеседование.

Некоторые предприятия и отделы ЕВРАЗа после приема на работу могут установить испытательный срок (обычно до 3 месяцев). Разберем все этапы отбора в компанию ЕВРАЗ подробнее.


Отбор резюме и первичное телефонное собеседование

На этом этапе от вас требуется при отклике на вакансию заполнить стандартную форму анкеты и прикрепить к ней свое резюме.

Отделы по подбору персонала ЕВРАЗа рассмотрят и обработают ваше заявление на объявленную вакансию и в случае заинтересованности в вашей кандидатуре свяжутся с вами. 

Первичное телефонное собеседование обычно длится не более 15 минут, но при этом требует некоторой подготовки. Ведь данное собеседование призвано не просто перепроверить данные присланного резюме, но и составить первое впечатление о кандидате. В связи с этим рекомендуется заранее продумать ответы на вопросы о профессиональном опыте, образовании, планах на будущее и том, кем вы хотите стать в рамках компании ЕВРАЗ. 

После удачного собеседования представитель компании либо вышлет вам на электронную почту ссылку на прохождение онлайн-теста ЕВРАЗ, либо пригласит вас на очное тестирование в офис компании (стоит отметить, что данный вариант тестирования менее распространен, чем онлайн формат).


Тестирование в ЕВРАЗ

ЕВРАЗ – клиент одной из крупнейших тестирующих компаний в мире – SHL. Соответственно ЕВРАЗ традиционно использует тесты SHL на определение интеллектуальных способностей и личностных характеристик кандидатов на экспертные или управленческие позиции. Этап тестирования является первым серьезным этапом отсева соискателей.

Психометрические тесты способностей SHL, которые использует ЕВРАЗ, обычно включают 2 базовых типа тестов: числовой и вербальный тест. В некоторых случаях в зависимости от вакансии к этому набору могут добавиться тест системного мышления (SRT), если вакансия подразумевает наличие способности к анализу и обработке информации, представленной в виде абстрактных схем и сложных структур; тест на Пространственное мышление для специалистов по информационным технологиям; тесты на Понимание инструкций и Понимание Законов механики, если речь об инженерных специальностях; Тесты управленческих стилей «Сценарии» для управленческих позиций и т.д. Уточнить, какие виды тестов будут включены в ваше тестирование, можно у представителя отдела кадров. Но, повторимся, чаще всего тестирование в ЕВРАЗ предполагает прохождение двух базовых тестов – числового и вербального теста, которые применяются для широкого круга специалистов.   

Что касается личностных характеристик кандидатов, то предпочтительный стиль поведения человека на работе проверяется с помощью личностного опросника, представляющего собой блоки-вопросы с несколькими вариантами ответов в каждом.

Пример вопроса одного из наиболее распространенных профессиональных личностных опросников OPQ32 от SHL.

Далее предлагаем подробнее рассмотреть некоторые тесты ЕВРАЗ.


Числовой тест в ЕВРАЗ

Числовые психометрические тесты измеряют способность кандидата работать с числовой информацией, представленной в виде графиков, диаграмм, таблиц. В ходе тестирования необходимо производить простейшие математические действия – сложение/вычитание, умножение/деление, находить среднее значение, вычислять проценты и работать с пропорциями. Разрешается пользоваться калькулятором. Тест выполняется на время – таймер отсчитывает минуты на весь тестовый блок. Например, дается 20 минут на 28 заданий, 30 минут на 40 заданий и т. д. Более подробно о числовых SHL-тестах мы писали здесь.

Пример числового теста из базы test-help.com.


 

Вербальный тест в ЕВРАЗ

Вербальные психометрические тесты измеряют способность к логическому анализу текстовой информации. Задачи вербального теста для офисного персонала соответствуют обычной практике менеджеров: исходя из информации, содержащейся в тексте, нужно оценить правильность различных утверждений (является ли вывод истинным, ложным или информации недостаточно для оценки). Тест также выполняется на время – таймер отсчитывает минуты на весь тестовый блок, чаще всего из расчета по 30-60 секунд на вопрос. В тестовом блоке может быть от 20 до 40 вопросов. Подробнее вербальные SHL-тесты мы разобрали здесь.

Пример вербального теста из базы test-help.com.

 

Тесты управленческих стилей «Сценарии» в ЕВРАЗ

Применяются для оценки кандидатов на управленческие позиции и в отделы продаж. Они обеспечивают объективную и достоверную оценку менеджера на умение расставлять приоритеты и эффективно распределять свои усилия, а также готовность консультироваться с другими людьми, прежде чем формулировать цели и приступать к действиям, и учитывать контекст целей и интересов бизнеса; способность эффективно управлять командой, готовность работать как с командой в целом, так и с каждым сотрудником в отдельности, поддерживая необходимый уровень мотивации и производительности общей работы; понимание того, как управлять своей репутацией в организации, внимание и готовность к демонстрации собственных достижений, а также готовность следовать внутренним правилам организации и действовать в ее интересах.

Тесты управленческих стилей «Сценарии» дополняют вербальные, числовые и другие тесты SHL, что позволяет построить более полный профиль способностей руководителей.

Пример теста управленческих стилей «Сценарии» из базы test-help.com.


Стоит отметить, что на тестировании ЕВРАЗ нет проходного балла. Оценка каждому кандидату выставляется с учетом того, как с заданиями справились другие участники испытания. Здесь важно оказаться в числе немногочисленных 20-30%, кто был «быстрее, лучше, сильнее». О том, как вас оценивают при прохождении тестов, читайте подробнее здесь.

 

Финальное собеседование

На стадию финального интервью попадают только те, кто лучше конкурентов проходит тестирование. Это уже углубленная очная оценка кандидата в присутствии сотрудника отдела кадров и руководителя отдела/подразделения, в который вы устраиваетесь. Вопросы на собеседовании касаются опыта работы или учебы, достижений, способов решения рабочих задач и личных планов и целей. Для производственных специальностей собеседование может включать вопросы о процессах и технологиях решения задач на производстве. Для офисных позиций вас могут попросить описать, как вы будете вести себя при возникновении той или иной проблемы, связанной с вашей работой (например, конфликт с клиентом, коллегой и т. д.).  Важно оставаться спокойным и собранным при любых вопросах.

Для тех, кто претендует на высокие руководящие должности или на должности, которые наиболее важны для компании, могут организовать ассессмент-центр. О том, что он из себя представляет, читайте в отдельном материале по ссылке в конце статьи. Ассессмент-центр обычно проводится в очном формате, хотя в последнее время набирает популярность и его дистанционный вариант.

 

Как готовиться к отбору в ЕВРАЗ

Чтобы получить приглашение на работу, безусловно, нужно постараться. Показать себя с лучшей стороны. Обойти конкурентов. Доказать свой профессионализм. И для этого нужна подготовка. Самые большие сложности при трудоустройстве в ЕВРАЗ обычно вызывает этап дистанционного тестирования. И пусть вас не вводит в заблуждение формат удаленной сдачи тестов. Списать не удастся, привлечь помощников тоже. Все дело в том, что после основного тестирования всех кандидатов, показавших хорошие результаты, приглашают уже в офис компании на очный ретест. Там под надзором сотрудников компании придется еще раз сдать аналогичные тесты, правда, уже с меньшим количеством заданий. Обычно около 20% кандидатов не могут подтвердить свои результаты на ретесте.

Можно ли сдать тесты без подготовки? Довольно сложно. Тесты не зря называются психометрическими. Волнение, стресс, работающий таймер, жесткие лимиты времени, усталость от обилия заданий – все это вкупе ухудшает результаты тех, кто сдает такие тесты впервые. Однако после многократных тренировок мозг тестируемого разгоняется и человек показывает гораздо лучшие для себя результаты. Проблема только в том, что на тестировании в ЕВРАЗ не дается никаких тренировочных попыток. Где же тогда тренироваться?  На интеллектуальных онлайн-тренажерах. 

Например, наш интеллектуальный онлайн-тренажер test-help.com содержит в своей базе несколько тысяч специализированных тестов, и эта база постоянно расширяется. Все тесты максимально приближенны к реальным. Есть несколько режимов тренировок – с лимитом времени (как на реальном тестировании) и с разбором правильных решений (обучение). Можно сравнивать полученные по итогам тестирований результаты с результатами других пользователей сайта для понимания своего ожидаемого балла на реальном тестировании. Можно отслеживать прогресс своего обучения. А дополнительные обучающие пособия и руководства  подскажут некоторые важные «лайфхаки» и помогут разобраться  с алгоритмами работы с каждым видом заданий.

Умение решать психометрические тесты – дело практики. Заложите на свою активную подготовку 2-3 дня. Верьте в себя, тренируйтесь, и у вас все получится!

Покажите себя профессионалом, получите эту работу.

Возможно, вам также будет интересна статья Ассессмент-центр. Полное руководство по прохождению.