В данной статье мы расскажем, какие тесты придется сдать, чтобы получить работу в глобальной горно-металлургической компании ЕВРАЗ, а также о том, как к этим тестам можно подготовиться.

Время чтения - 9 минут

Краткая справка о компании ЕВРАЗ

Один из крупнейших производителей стали  и промышленных сплавов в мире, лидер среди производителей коксующегося угля в России - ЕВРАЗ (Evraz, Evraz Group) - является вертикально-интегрированной металлургической и горнодобывающей компанией.

Основные направления деятельности ЕВРАЗа:

- Производство и продажа стальной продукции;

- Добыча и обогащение железной руды;

- Добыча и продажа угля;

- Производство и продажа ванадия и ванадиевых продуктов;

- Торговля и логистика.

В 2020 г ЕВРАЗ занял 2 место в рейтинге экологически ответственных компаний по версии The Wall Street Journal за заботу о качестве воздуха и управление отходами (к слову, компания достигла показателя в 105,2% по переработке отходов производства чугуна и стали). В том же 2020 г именно из металлопроката ЕВРАЗа активно возводились медцентры от ковида в России. Численность сотрудников компании составила примерно 80 тысяч человек по всему миру, из них - около 65 тысяч в Российской Федерации. Основными российскими предприятиями, входящими в состав группы, и крупнейшими работодателями, являются:

- ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат;

- ЕВРАЗ Западно-Сибирский металлургический комбинат в г. Новокузнецк (Кемеровская область);

- ЕВРАЗРУДА;

- РАСПАДСКАЯ;

- ЕВРАЗ ВАНАДИЙ ТУЛА.

Своим сотрудникам ЕВРАЗ предлагает конкурентную заработную плату, расширенный социальный пакет, дотации на питание, полное обеспечение спецодеждой и возможность повышения профессиональной квалификации за счет предприятия. В частности, в компании уже более десяти лет реализуется программа развития персонала «Новые лидеры ЕВРАЗа». Участники программы (сотрудники с опытом руководства, проработавшие в ЕВРАЗе более двух лет в качестве старшего мастера) работают над цифровыми решениями, которые помогают повысить эффективность производства. 65% выпускников программы получают назначения в первые 2 года после обучения, 10% – прямо в процессе обучения. Программа проходит в партнерстве с бизнес-школой СКОЛКОВО.

Для рабочих в ЕВРАЗе проводятся чемпионат WorldSkills, обучение по программе «Охрана труда и промышленная безопасность», программа «От мастера до управляющего директора» и т. д.

В целом, в большинстве своих отзывов сотрудники ЕВРАЗа сообщают, что это хороший работодатель, который дает возможность зарабатывать и развиваться. Около 70% рекомендуют компанию для трудоустройства. И это хороший показатель.

Как трудоустроиться в ЕВРАЗ?

Резюме можно отправить на официальный сайт ЕВРАЗа. Там же можно откликнуться на подходящую вакансию. Кроме официального сайта, открытые вакансии ЕВРАЗа публикуют крупные HR-агрегаторы (hh.ru, rabota.yandex.ru и т. д.).

Стоит отметить, что две трети всего персонала компании – это работники добывающих и сталелитейных предприятий. Соответственно, открытых вакансий в ЕВРАЗе для них – большинство. Но компания также ищет сотрудников в отделы продаж и сбыта готовой продукции, специалистов по информационной безопасности, разработчиков электронных курсов, фельдшеров, юрисконсультов, отраслевых аналитиков, экономистов, преподавателей и даже переводчиков с китайского языка – всего более 20 направлений работы.

При трудоустройстве в ЕВРАЗе на экспертные или управленческие позиции может применяться традиционная ступенчатая процедура отбора кандидатов:

1 этап. Отбор резюме и первичное телефонное собеседование.

2 этап. Онлайн тесты SHL или очное SHL-тестирование

3 этап. Финальное собеседование.

Некоторые предприятия и отделы ЕВРАЗа после приема на работу могут установить испытательный срок (обычно до 3 месяцев). Разберем все этапы отбора в компанию ЕВРАЗ подробнее.

Отбор резюме и первичное телефонное собеседование

На этом этапе от вас требуется при отклике на вакансию заполнить стандартную форму анкеты и прикрепить к ней свое резюме.

Отделы по подбору персонала ЕВРАЗа рассмотрят и обработают ваше заявление на объявленную вакансию и в случае заинтересованности в вашей кандидатуре свяжутся с вами. 

Первичное телефонное собеседование обычно длится не более 15 минут, но при этом требует некоторой подготовки. Ведь данное собеседование призвано не просто перепроверить данные присланного резюме, но и составить первое впечатление о кандидате. В связи с этим рекомендуется заранее продумать ответы на вопросы о профессиональном опыте, образовании, планах на будущее и том, кем вы хотите стать в рамках компании ЕВРАЗ. 

После удачного собеседования представитель компании либо вышлет вам на электронную почту ссылку на прохождение онлайн-теста ЕВРАЗ, либо пригласит вас на очное тестирование в офис компании (стоит отметить, что данный вариант тестирования менее распространен, чем онлайн формат).

Тестирование в ЕВРАЗ

На момент написания статьи ЕВРАЗ – клиент одной из крупнейших тестирующих компаний в мире – SHL. Соответственно ЕВРАЗ традиционно использует тесты SHL на определение интеллектуальных способностей и личностных характеристик кандидатов на экспертные или управленческие позиции. Этап тестирования является первым серьезным этапом отсева соискателей.

Психометрические тесты способностей SHL, которые использует ЕВРАЗ, обычно включают 2 базовых типа тестов: числовой и вербальный тест. В некоторых случаях в зависимости от вакансии к этому набору могут добавиться тест системного мышления (SRT), если вакансия подразумевает наличие способности к анализу и обработке информации, представленной в виде абстрактных схем и сложных структур; тест на Пространственное мышление для специалистов по информационным технологиям; тесты на Понимание инструкций и Понимание Законов механики, если речь об инженерных специальностях; Тесты управленческих стилей «Сценарии» для управленческих позиций и т.д. Уточнить, какие виды тестов будут включены в ваше тестирование, можно у представителя отдела кадров. Но, повторимся, чаще всего тестирование в ЕВРАЗ предполагает прохождение двух базовых тестов – числового и вербального теста, которые применяются для широкого круга специалистов.   

Что касается личностных характеристик кандидатов, то предпочтительный стиль поведения человека на работе проверяется с помощью личностного опросника, представляющего собой блоки-вопросы с несколькими вариантами ответов в каждом.

Пример вопроса одного из наиболее распространенных профессиональных личностных опросников OPQ32 от SHL.

Далее предлагаем подробнее рассмотреть некоторые тесты ЕВРАЗ.

Числовой тест в ЕВРАЗ

Числовые психометрические тесты измеряют способность кандидата работать с числовой информацией, представленной в виде графиков, диаграмм, таблиц. В ходе тестирования необходимо производить простейшие математические действия – сложение/вычитание, умножение/деление, находить среднее значение, вычислять проценты и работать с пропорциями. Разрешается пользоваться калькулятором. Тест выполняется на время – таймер отсчитывает минуты на весь тестовый блок. Например, дается 20 минут на 28 заданий, 30 минут на 40 заданий и т. д. Более подробно о числовых SHL-тестах мы писали здесь.

Пример числового теста из базы test-help.com.

Вербальный тест в ЕВРАЗ

Вербальные психометрические тесты измеряют способность к логическому анализу текстовой информации. Задачи вербального теста для офисного персонала соответствуют обычной практике менеджеров: исходя из информации, содержащейся в тексте, нужно оценить правильность различных утверждений (является ли вывод истинным, ложным или информации недостаточно для оценки). Тест также выполняется на время – таймер отсчитывает минуты на весь тестовый блок, чаще всего из расчета по 30-60 секунд на вопрос. В тестовом блоке может быть от 20 до 40 вопросов. Подробнее вербальные SHL-тесты мы разобрали здесь.

Пример вербального теста из базы test-help.com.

Тесты управленческих стилей «Сценарии» в ЕВРАЗ

Применяются для оценки кандидатов на управленческие позиции и в отделы продаж. Они обеспечивают объективную и достоверную оценку менеджера на умение расставлять приоритеты и эффективно распределять свои усилия, а также готовность консультироваться с другими людьми, прежде чем формулировать цели и приступать к действиям, и учитывать контекст целей и интересов бизнеса; способность эффективно управлять командой, готовность работать как с командой в целом, так и с каждым сотрудником в отдельности, поддерживая необходимый уровень мотивации и производительности общей работы; понимание того, как управлять своей репутацией в организации, внимание и готовность к демонстрации собственных достижений, а также готовность следовать внутренним правилам организации и действовать в ее интересах.

Тесты управленческих стилей «Сценарии» дополняют вербальные, числовые и другие тесты SHL, что позволяет построить более полный профиль способностей руководителей.

Пример теста управленческих стилей «Сценарии» из базы test-help.com.

Стоит отметить, что на тестировании ЕВРАЗ нет проходного балла. Оценка каждому кандидату выставляется с учетом того, как с заданиями справились другие участники испытания. Здесь важно оказаться в числе немногочисленных 20-30%, кто был «быстрее, лучше, сильнее». О том, как вас оценивают при прохождении тестов, читайте подробнее здесь.

Финальное собеседование

На стадию финального интервью попадают только те, кто лучше конкурентов проходит тестирование. Это уже углубленная очная оценка кандидата в присутствии сотрудника отдела кадров и руководителя отдела/подразделения, в который вы устраиваетесь. Вопросы на собеседовании касаются опыта работы или учебы, достижений, способов решения рабочих задач и личных планов и целей. Для производственных специальностей собеседование может включать вопросы о процессах и технологиях решения задач на производстве. Для офисных позиций вас могут попросить описать, как вы будете вести себя при возникновении той или иной проблемы, связанной с вашей работой (например, конфликт с клиентом, коллегой и т. д.).  Важно оставаться спокойным и собранным при любых вопросах.

Для тех, кто претендует на высокие руководящие должности или на должности, которые наиболее важны для компании, могут организовать ассессмент-центр. О том, что он из себя представляет, читайте в отдельном материале по ссылке в конце статьи. Ассессмент-центр обычно проводится в очном формате, хотя в последнее время набирает популярность и его дистанционный вариант.

Как готовиться к отбору в ЕВРАЗ

Чтобы получить приглашение на работу, безусловно, нужно постараться. Показать себя с лучшей стороны. Обойти конкурентов. Доказать свой профессионализм. И для этого может потребоваться подготовка. Самые большие сложности при трудоустройстве в ЕВРАЗ обычно вызывает этап дистанционного тестирования. И пусть вас не вводит в заблуждение формат удаленной сдачи тестов. Списать не удастся, привлечь помощников тоже. Все дело в том, что после основного тестирования всех кандидатов, показавших хорошие результаты, приглашают уже в офис компании на очный ретест. Там под надзором сотрудников компании придется еще раз сдать аналогичные тесты, правда, уже с меньшим количеством заданий. Обычно около 20% кандидатов не могут подтвердить свои результаты на ретесте.

Можно ли сдать тесты без подготовки? Если вы уверены в себе и знакомы с подобными тестами, можете обойтись без дополнительной подготовки. Тесты не зря называются психометрическими. Волнение, стресс, работающий таймер, жесткие лимиты времени, усталость от обилия заданий – все это вкупе ухудшает результаты тех, кто сдает такие тесты впервые. Однако после многократных тренировок мозг тестируемого разгоняется и человек показывает гораздо лучшие для себя результаты. Проблема только в том, что на тестировании в ЕВРАЗ не дается никаких тренировочных попыток. Где же тогда тренироваться?  На интеллектуальных онлайн-тренажерах.

Например, наш интеллектуальный онлайн-тренажер test-help.com содержит в своей базе несколько тысяч специализированных тестов, и эта база постоянно расширяется. Все тесты максимально приближенны к реальным. Есть несколько режимов тренировок – с лимитом времени (как на реальном тестировании) и с разбором правильных решений (обучение). Можно сравнивать полученные по итогам тестирований результаты с результатами других пользователей сайта для понимания своего ожидаемого балла на реальном тестировании. Можно отслеживать прогресс своего обучения. А дополнительные обучающие пособия и руководства  подскажут некоторые важные «лайфхаки» и помогут разобраться с алгоритмами работы с каждым видом заданий.

Умение решать психометрические тесты – дело практики. Заложите на свою активную подготовку 2-3 дня. Верьте в себя, тренируйтесь, и у вас все получится!

Покажите себя профессионалом, получите эту работу.

Возможно, вам также будет интересна статья Ассессмент-центр. Полное руководство по прохождению.

* Материал, представленный в этой статье, основан на информации, полученной из открытых источников. SHL, ЕВРАЗ и другие товарные знаки, присутствующие в этой статье, являются собственностью их владельцев. Ни один из владельцев не связан с test-help.com. Все тренировочные тесты, которые предоставляются на нашем веб-сайте, разработаны командой test-help.com и являются интеллектуальной собственностью test-help.com. Они помогают развивать навыки, необходимые для успешного прохождения различных практических испытаний, которые широко используются работодателями. Наша компания не занимается на оценке персонала.