Вербальные тесты SHL

В данной статье мы расскажем, что из себя представляют вербальные SHL тесты, как их решать и как готовиться к тестированию. 

Вербальные тесты применяются тестирующей компанией SHL наряду с другими психометрическими тестами способностей в качестве первичного инструмента оценки персонала – на этапе тестирования всегда происходит самый массовый «отсев» соискателей, к дальнейшим ступеням отбора - очным оценочным мероприятиям – допускаются лишь лучшие кандидаты.

Тестовая оценка персонала может проводиться:

• в процессе найма новых сотрудников,

• в рамках принятия кадровых решений в отношении действующих работников. 

Вербальные тесты SHL измеряют способность понимания, анализа и оценки сложной текстовой информации. Задачи теста: исходя из информации, содержащейся в тексте, проанализировать и оценить различные утверждения и выводы. Некоторые задания выявляют понимание тонкостей языка: необходимо подобрать слова, наиболее близкие по смыслу к тем, которые употребляются в текстах.


Примеры вербальных SHL тестов


- вербальный SHL тест для технического персонала


источник: официальный сайт shl.ru


- вербальный SHL тест для административного персонала


источник: официальный сайт shl.ru


- вербальный SHL тест для молодых специалистов и менеджеров


источник: официальный сайт shl.ru

 

- вербальный SHL тест для руководителей высшего звена



источник: онлайн-тренажер test-help.com



источник: онлайн-тренажер test-help.com



источник: онлайн-тренажер test-help.com


Из примеров видно, что чем выше должность, на которую претендует соискатель, тем сложнее вербальный SHL тест, который ему предлагается. Увеличивается как объем и сложность текста, так и варианты заданий к нему.

Время на вербальные SHL тесты всегда ограничено – дается общее время на весь тестовый блок. Чаще всего из расчета в среднем от 30 до 60 секунд на вопрос. В тестовом блоке может быть от 20 до 40 вопросов. 


Как решать вербальные SHL тесты?

Мы не будем рассматривать вербальные SHL тесты для технического персонала, так как они максимально просты в понимании и не требуют никакого разбора. Сосредоточимся на тестах, предлагаемых менеджерам, руководителям высшего звена и т. д.

Вербальный SHL тест состоит из 3 блоков:

1. Блок с вопросом или утверждением, с которым нужно работать. С ним ВСЕГДА следует знакомиться в первую очередь, чтобы понять, что от вас требуется. В вербальных SHL тестах чаще всего просят оценить, является ли предложенное утверждение истинным или ложным в свете приведенного текстового фрагмента. Возможен также вариант Не сказано. Задания, встречающиеся реже – на определение значения слова и поиск синонимов.


2. Блок с вариантами ответов. С ним знакомимся во вторую очередь.

В вербальных SHL тестах обычно три варианта ответов:

• Истина (верно, правда и т. д.)

• Ложь

• Не сказано (не может быть оценено).


В тестах для руководителей могут быть предложены варианты синонимов к выделенному в тексте слову или варианты значений слова.

3. Блок с текстовым фрагментом, который является единственным источником информации при выполнении задания. Иногда к одному текстовому блоку может даваться от 3 до 5 заданий.


При решении  заданий Истина, Ложь, Не сказано весь текст читать не нужно, так вы сэкономите время. Ответ Истина выбирается, если в тексте находится прямое подтверждение информации, данной в утверждении, информация логически вытекает из текста или резюмирует его. Ответ Ложь выбирается, если утверждение прямо противоречит тексту или не соответствует в полной мере информации из текста. Ответ Не сказано используется, если в тексте нет ни подтверждения, ни опровержения нужной информации.

В заданиях на поиск синонимов и значений слов текст нужно бегло прочитать, чтобы понять его основное содержание. Более подробно о стратегиях решения различных видов вербальных тестов с разбором примеров читайте в нашем Руководстве по вербальным тестам.  

  

Как подготовиться к вербальным SHL тестам?

Несмотря на то, что вербальные SHL тесты могут сдаваться дистанционно – в удобное для кандидата время и в удобном месте – проходить их нужно самостоятельно, без привлечения посторонних лиц. Так как тестирующая организация проверяет честность результатов – прошедшим отбор кандидатам перед последующими оценочными мероприятиями предлагается сдать ретест (другое название - верификационный тест), составленный из вопросов, аналогичных основному тесту. Допускаются лишь минимальные отклонения от предыдущего результата.

Готовиться к вербальным SHL тестам, безусловно, надо. Во-первых, чтобы отработать навык решения типовых задач. Для этого теоретические знания (например, из нашего обучающего руководства) необходимо применить на практике – прорешать хотя бы несколько полноценных вербальных тестов (каждый из 20 и более вопросов). Для такой практической тренировки вы можете использовать интеллектуальный тренажер – в нем собрано 30 вербальных тестов из 600 вопросов повышенного уровня сложности, на все вопросы даются ответы с подробным решением.

Во-вторых, необходимо приучить себя работать с таймером. В спокойной обстановке решать вербальные тесты SHL гораздо проще – есть время подумать, взвесить все варианты, несколько раз перечитать текст… Но совсем другое дело, когда у вас перед глазами работает таймер – появляется нервоз, мозг отказывается воспринимать информацию, может наступить ступор и т. д. В связи с этим тренироваться решать вербальные тесты нужно обязательно с таймером – наш тренажер предлагает два режима работы: с общим временем на тест и с лимитом на каждый вопрос.

В рамках подготовки к вербальным SHL тестам мы также рекомендуем освоить технику скорочтения. Рекомендации по тому, как быстро читать и понимать текст с первого раза, даны в Руководстве по вербальным тестам.

Мы желаем вам успешной сдачи вербальных тестов!  

Важно помнить правило "четырех п" : Провалить подготовку - подготовить провал!

Верьте в себя, тренируйтесь, и у вас все обязательно получится!