В данной статье мы расскажем, что из себя представляют числовые SHL тесты, как их решать и как готовиться к тестированию. В конце статьи будет ссылка, по которой вы сможете скачать ТАБЛИЦУ ЧИСЛОВЫХ ФОРМУЛ для успешной подготовки к числовому тесту.

Числовой тест SHL – это психометрический тест для оценки способности к анализу числовой информации. Задача тестируемого - оценить представленные числовые данные, произвести необходимые математические действия и выбрать соответствующий правильный ответ.

Числовые SHL тесты применяются на этапе первичной оценки персонала в процессе найма новых сотрудников, а также в рамках принятия кадровых решений в отношении действующих работников компаний. Обычно по результатам тестирования происходит наиболее массовый «отсев», чтобы допустить до более трудоемких очных оценочных мероприятий лишь лучших кандидатов. Традиционно числовые SHL тесты используют в комбинации с вербальными SHL тестами и/или с логическими SHL тестами в зависимости от интересующих работодателя компетенций, чтобы полнее раскрыть способности кандидатов.

Числовой SHL тест проверяет тестируемых на умение работать с числовой информацией, представленной в виде графиков, таблиц, диаграмм. В ходе тестирования разрешается пользоваться калькулятором, для вычислений необходимо уметь производить простейшие математические действия – сложение, вычитание, умножение, деление, а также находить среднее значение, вычислять проценты, работать с пропорциями. Никакой высшей математики. При этом сдать числовой SHL тест не так-то просто.

Во-первых, все числовые тесты SHL, как и другие виды психометрических тестов, сдаются на время. Таймер отсчитывает минуты на весь тестовый блок, например, 30 минут на 28 заданий, 20 минут на 28 заданий, 30 минут на 40 заданий и т. д. Конечно, здесь можно самостоятельно распределять время – тратить большее количество секунд на более сложные задачи и быстрее проходить легкие, но лимит все равно остается очень жестким – в среднем от 16 до 60 секунд на вопрос в зависимости от типа числового теста. Работать с таймером нужно учиться. Также необходимо тренировать свой мозг поддерживать концентрацию и активность на протяжении всего тестирования – без подготовки у среднестатистического человека к середине теста наступает психологическая усталость – может наступить ступор или появиться нервозность и т. д. Данные психологические проблемы прекрасно известны разработчикам психометрических тестов, лимит времени специально устанавливается так, чтобы проверить стрессоустойчивость кандидатов.  

Во-вторых, при жестком ограничении времени в числовых SHL тестах намеренно включено много излишней информации – и чем выше уровень соискателей, тем больше будет информационного балласта. В ходе подготовки к числовым SHL тестам необходимо учиться быстро вычленять нужную информацию из общего массива. Как в первом, так и во втором случае требуется практическая тренировка. Бесплатные числовые тесты мы разместили здесь. Интеллектуальный тренажер позволяет проходить тесты как в режиме реального тестирования на время, так и в режиме без таймера с разбором решений. По завершении пробного тестирования составляется отчет с вашими результатами – разобраться в том, как вас оценивают на SHL тестировании, вы можете, прочитав нашу статью. Рекомендуемую нами комплексную подготовку к числовому SHL тестированию – обучающие материалы и более 400 числовых вопросов с разбором правильных решений – мы включили в наш пакет Числовые тесты (также он входит в состав пакета Комплексная подготовка). Обязательно скачайте ТАБЛИЦУ ЧИСЛОВЫХ ФОРМУЛ по ссылке в конце этой статьи - она будет очень полезна при подготовке.

Какие виды числовых SHL тестов существуют?

• числовые SHL тесты на числовой анализ для технического и рабочего персонала

Для кандидатов, имеющих лишь среднее образование, используются простейшие числовые тесты. Для вычислений разрешено пользоваться калькулятором. Лимит времени позволяет тратить до 17 секунд на вопрос, в тесте может быть до 36 заданий.

источник: официальный сайт shl.ru

источник: официальный сайт shl.ru

• числовой SHL тест для административного/офисного персонала (секретарей, операторов и т. д.)

Такой тест измеряет базовые числовые способности. Вопросы представляют собой текстовые математические задачи, которые могут включать действия с дробями или графиками. Контрольное время: 15 минут на 30 заданий.

 источник: официальный сайт shl.ru

• числовые SHL тесты для руководителей высшего звена

Это наиболее сложный вид числовых SHL тестов. В них числовая информация представлена в виде диаграмм, графиков и таблиц, причем анализировать и обрабатывать информацию приходится из различных статистических источников, на основе представленных фактов требуется делать выводы или прогнозы и т. д. Контрольное время: 35 минут на 30 заданий.

источник: онлайн-тренажер test-help.com

• числовые SHL тесты для менеджеров и прочих позиций, предполагающих наличие аналитических способностей

Этот тест – более упрощенная версия числового SHL теста для руководителей. Здесь тоже присутствуют графики, таблицы, диаграммы, но массив нерелевантной информации меньше. Каждый вопрос здесь нужно решать в среднем за 30-60 секунд.

 источник: онлайн-тренажер test-help.com

Как решать числовые тесты SHL?

Не будем разбирать решение простейших типов задач для персонала без высшего образования – это элементарные арифметические действия, которые легко произвести на калькуляторе. Рассмотрим числовые SHL тесты для высококвалифицированного персонала – руководителей, менеджеров и т. д.

Первое, что нужно читать в каждом числовом тесте – это вопрос. Важно понять, что требуется вычислить. Если вы сначала начнете изучать все таблицы и графики (а их может быть несколько в одном вопросе) и лишь потом смотреть само задание – вы потеряете слишком много времени.

Второе, что нужно сделать – найти в массиве предложенной информации ту, что вам нужна для выполнения задания.

Ваш третий шаг – производим необходимые вычисления, смотрим предложенные варианты и выбираем правильный. 

На что не надо рассчитывать на числовом SHL тестировании?

• Не пытайтесь выпросить у знакомых числовые SHL тесты, которые они сдавали в той или иной организации. Размер банка вопросов позволяет тестирующей компании SHL составить порядка десяти септиллионов уникальных вариаций теста. Таким образом, обеспечивается дополнительная защита от возможных мошеннических действий участников и большая надежность результатов. В рамках подготовки к тестированию важно не прорешать все задания, нужно понять принципы их решения. Помочь вам должны наши обучающие материалы и практика на онлайн тренажере.

• Не привлекайте к тестированию третьих лиц. Несмотря на то, что сегодня числовые SHL тесты все чаще сдаются дистанционно, то есть их можно проходить в удобное для себя время и в удобном месте, для контроля результатов позже проводится верификационный тест (еще его называют ретест). Ретест сдается уже в присутствии наблюдателей, он примерно вполовину короче основного теста, но состоит из вопросов аналогичного уровня сложности. На контрольном тестировании необходимо показать результат примерно такой же, как и на основном тесте.

Ссылка на скачивание ТАБЛИЦЫ ЧИСЛОВЫХ ФОРМУЛ - здесь. Сохраните ее на своем устройстве или                     распечатайте - она вам очень пригодится!

Пройти пробный числовой тест можно здесь.

Возможно, вам также будет интересна статья Вербальные тесты SHL.

Мы желаем вам успешной сдачи числовых тестов!  

Важно помнить правило "четырех п" : Провалить подготовку - подготовить провал!

Верьте в себя, тренируйтесь, и у вас все обязательно получится!

* Право собственности на товарные знаки SHL и другие знаки, упомянутые в этой статье, принадлежит соответствующим владельцам. Ни один из владельцев этих товарных знаков не связан с test-help.com. В этой статье представлен обзорный материал, основанный на информации из открытых источников. Все тренировочные тесты на этом сайте разработаны командой test-help.com и являются интеллектуальной собственностью test-help.com. Они помогают развивать навыки, необходимые для успешного прохождения различных практических испытаний, используемых работодателями. Наша компания не специализируется на оценке персонала.