Тесты в НЛМК

Какие тесты проходят кандидаты в НЛМК при трудоустройстве? Читайте нашу статью, в которой мы приведем примеры тестов, а также дадим общую информацию о процессе трудоустройства в эту компанию.

Если вы чувствуете, что у вас стальные нервы, железная хватка и гибкий ум, то НЛМК (или в расшифровке Новолипецкий металлургический комбинат) – ваша компания. Международный производитель высококачественной стальной продукции, лидер металлургического рынка, имеющий в своем составе 20 предприятий в 7 странах мира, включая Россию, США и страны ЕС, уже трудоустроил более 55 тысяч сотрудников. И – что отрадно - продолжает набирать в свои ряды крепких профессионалов. Причем в команде НЛМК найдется место для представителей 544 разных профессий! Четверть рабочих мест предполагает наличие высшего образования.

 

Что обещают сотрудникам в НЛМК?

Конечно, список благ в НЛМК открывает конкурентная заработная плата. К ней прилагаются 30% ежемесячное премирование, оформление в соответствии с ТК РФ, ДМС, повышение квалификации по всем направлениям профессиональной деятельности и обучение вторым (смежным) профессиям.

Для управленческого персонала действует программа формирования и обучения кадрового резерва  (для резервистов организуются курсы повышения квалификации, обучение в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях за счет предприятия, предаттестационная подготовка и аттестация, стажировки в резервируемой должности), а также программа «Лидеры Группы НЛМК 2025» (участники программы в течение года проходят обучение основам стратегии, экономики, финансов, а также управления персоналом и управления проектами – по итогам обучения 65% участников занимают руководящие должности в НЛМК, в том числе должности генеральных директоров по направлениям и директоров производств дочерних обществ).

Для представителей рабочих профессий в НЛМК действует программа наставничества и обучения - на производственных площадках НЛМК функционируют учебные классы, где под руководством наставников работники проходят тренинги и участвуют в семинарах. Также для повышения престижа рабочих профессий в НЛМК проводятся ежегодные конкурсы профессионального мастерства – «Лучший по профессии», «Мастер года», «Наставник года», «Инженер года». 

Для молодых специалистов, а их в компании около 22% от общего числа работников, действуют программы «Молодой специалист НЛМК» (семинары, тренинги, деловые игры под руководством экспертов-консультантов) и «Жилье молодым металлургам» (право приобрести квартиры на условиях 30% первоначального взноса и беспроцентной рассрочки платежа на 15 лет).

Для студентов существуют различные варианты прохождения преддипломной и производственной практики, в том числе и оплачиваемой. Годовой план их проведения формируется по заявкам структурных подразделений НЛМК. После успешного прохождения производственной практики выпускники вузов остаются работать на предприятиях Группы НЛМК.  К примеру, на основной производственной площадке НЛМК в Липецке для этого ежегодно резервируется 200 рабочих мест.

 

Как получить работу в НЛМК?

У группы компаний НЛМК существует официальный сайт, где есть раздел Вакансии. Всю актуальную информацию также можно смотреть на hh.ru, кое-что интересное (новости, конкурсы, видеоинтервью с сотрудниками, рассказы о профессии) также можно почерпнуть на официальной страничке ВК.

Примерно 40% вакансий НЛМК связано с металлургией, 11% - с горной добычей и сырьем, 23% - с техническим обслуживанием и ремонтом оборудования, 24% - с сервисным, управленческим, административным и прочим функционалом и 2% - с научно-исследовательскими и опытно-конструкторскими работами.

Первый этап отбора кандидатов в НЛМК, как и в любой другой компании, связан с отбором резюме. Новичкам здесь следует хорошо изучить информацию, как правильно составлять свое резюме, прежде чем откликнуться на вакансию (например, на hh.ru). Для тех, у кого уже есть опыт трудоустройства, данный этап никакой трудности представлять не будет.

На следующем этапе отобранным кандидатам будет предложено либо пройти собеседование в НЛМК (если речь о рабочих профессиях), либо сначала сдать тесты НЛМК, и только уже по итогам тестирования лучшим соискателям поступит приглашение на финальное собеседование и, возможно, Центр оценки (если речь о работниках «интеллектуального труда»).

 

Какие тесты сдают в НЛМК?

Тестирование в НЛМК проводится одной из крупнейших тестирующих организаций в мире - SHL. О том, что такое SHL тесты и как к ним готовиться, мы подробно рассказываем в нашей статье. Найти в Интернете и заранее прорешать все варианты SHL-тестов НЛМК невозможно – их невероятное количество вариантов. Но совершенно реально понять принцип их решения, так как все задания в тестах типовые. Для тренировки рекомендуется использовать специальный тренажер, который работает как реальные тестирующие программы, предлагает задачи реального уровня сложности с ограничением по времени, но где все ответы разъясняются и где ваш результат соотносится с результатами других участников. Пройти бесплатные пробные тесты SHL можно здесь числовые тесты, вербальные тесты, логические тесты.



Чтобы однозначно знать, к какому виду SHL тестов НЛМК вам готовиться (числовым, вербальным или логическим), настоятельно рекомендуем предварительно уточнить у вашего HR-менеджера в НЛМК, какие тесты вам предстоит пройти. Чаще всего кандидатам предлагаются числовые и вербальные тесты НЛМК.  Для их прохождения не рекомендуется привлекать третьих лиц, так как обман откроется на очном верификационном тесте, который проводится в офисе компании перед собеседованием. Этот тест гораздо короче, но составлен из вопросов, аналогичных вопросам основного теста НЛМК. Его цель как раз проверить – все ли отобранные кандидаты проходили тестирование самостоятельно и все ли полученные результаты верны.

 Хотелось бы также упомянуть и про Ассессмент-центр (Центр оценки), к которому допускаются кандидаты, успешно сдавшие тестирование. На данном очном оценочном мероприятии нужно быть готовым к следующим заданиям:

- провести презентацию на заданную тему (домашнее задание),

- провести самопрезентацию,

- решить бизнес-кейс – индивидуальный и/или групповой,

- поучаствовать в групповой и/или ролевой игре,

- выполнить индивидуальное деловое упражнение (ИнДУ/In-basket). 

Мы рекомендуем для подготовки специальный пакет Ассессмент-центр, в который включены обучающие пособия и руководства, а также тренировочные упражнения (бизнес-кейсы, ролевая игра, ИнДУ, групповые упражнения). Данный пакет разработан таким образом, чтобы раскрыть для вас суть происходящего на Ассессмент-центре (как вас оценивают, по каким компетенциям, какое поведение желательно/нежелательно и т. д.), а также натренировать вас проходить Ассессмент-центр успешно. 

Важно помнить правило "четырех п" : Провалить подготовку - подготовить провал!

Верьте в себя, тренируйтесь и у вас все обязательно получится!

Возможно, вам будет также интересна статья Как сдать числовые тесты.