Вам назначено тестирование в компанию Nestle? Читайте этот пост - в нем мы рассказываем о процессе трудоустройства, тестах и подготовке к этому испытанию. 

Швейцарская транснациональная корпорация Nestle – мировой лидер в производстве продуктов питания – работает в России (только представьте себе!) уже более 145 лет. Даже Антон Павлович Чехов упоминал Нестле в своих письмах к брату. В голодные годы войны с 1941 по 1945 гг продукты Нестле – о чем гордо упоминается на сайте компании - присылались в CCCР в качестве гуманитарной помощи из США. А в 1995 году Нестле открыло свое первое представительство уже в новой постсоветской России. За прошедшие после этого события годы в нашей стране было построено 8 фабрик, принадлежащих компании «Нестле Россия». Производства организованы в Вологде (детские каши и быстрорастворимые каши ТМ Быстров), во Владимирской области (кулинарная продукция Maggi), Самаре (шоколадная продукция), Перми (готовые завтраки и кондитерская продукция), в Московской области (мороженое) и Калужской области (корма для животных), Тимашевске (растворимое и сублимированное кофе). На этих фабриках и в региональных офисах сегодня трудится более 10 тысяч сотрудников, которые обеспечивают нашу страну товарами более 50 торговых марок и брендов, принадлежащих корпорации Нестле.

Работа в Нестле – плюсы и минусы

Безусловно, работа в успешной компании международного уровня, которая ведет свой бизнес в 189 странах мира – это работа мечты, пусть даже она будет и не совсем по специальности.  Здесь помимо конкурентной заработной платы, добровольного медицинского страхования, страхования жизни, оплаты больничных сверх норм законодательства РФ, компенсации расходов на питание и премирования по итогам работы, предлагают для повышения профессионального уровня бесплатное обучение по программам и курсам от Академии «Нестле Россия», а также Международного учебного центра в Швейцарии. Также для получения знаний и обмена опытом с коллегами из других стран ежегодно более 40 российских специалистов отправляются работать на других – зарубежных - рынках.

Но при всех этих заманчивых перспективах у работы в Нестле есть и один существенный минус. На каждое вакантное место в эту компанию велика конкуренция. А значит, и требования к кандидатам предъявляются высокие – в частности практически все вакансии Нестле, помимо профессиональных знаний и опыта, подразумевают знание английского языка не ниже upper-intermediate. Но если трудности вас не пугают – добро пожаловать с резюме на nestle.experium.ru. Эта глобальная электронная база данных содержит информацию обо всех открытых вакансиях Нестле в России, а также в 48 странах мира. Там же молодые специалисты и учащиеся вузов могут подать заявки на прохождение практик и стажировок в Нестле. 

Как стать частью команды Нестле?

Если вы готовы стать частью команды Нестле, для начала пройдите регистрацию в системе nestle.experium.ru.  Для этого откликнитесь на интересующую вас вакансию в Нестле и нажмите кнопку Зарегистрироваться, когда система спросит ваш e-mail и пароль. Помните, чем больше данных вы внесете при регистрации, тем больше вероятность найти максимально подходящую для вас вакансию.

Как только вы зарегистрируетесь в системе, ваши данные будут доступны рекрутерам компании Нестле по всему миру, а если вы откликнитесь на вакансию, то данные также могут быть доступны Менеджерам отделов, в которых открыта интересующая вас вакансия.

Чтобы откликнуться на интересующую вас вакансию, запаситесь временем – вам потребуется примерно 25-30 минут на то, чтобы составить сопроводительное письмо (в нем важно указать информацию дополняющую, но не дублирующую резюме, например, о том, почему вас заинтересовала вакансия, или почему вы считаете, что подходите на данную вакансию, а также все те достижения или проекты, которые не вошли в формат резюме), ответить на уточняющие вопросы по вакансии и прикрепить уже готовое резюме.  После регистрации вашего резюме в системе вы получите подтверждение в письме, отправленном на указанный вами электронный адрес.

Далее HR-менеджеры отделов Нестле, где открыта интересующая вас вакансия, обработают все поступившие заявки и резюме и отберут из них те, что наиболее подходят под вакантную должность. Всех отобранных кандидатов пригласят на онлайн тестирование и/или интервью с сотрудником отдела персонала, после которого последует уже финальное интервью с потенциальным руководителем.

Если менеджеры Нестле не откликнутся на ваше резюме, вы можете продолжать регистрироваться в системе на новые вакансии. Но естественно, нельзя отправлять резюме на все открывающиеся вакансии подряд – это сформирует о вас крайне негативное впечатление.

Как пройти тестирование в Нестле?

Онлайн тестирование в Нестле открывает этапы оценки кандидатов на большинство вакантных должностей. SHL тесты в Нестле отсеивают более половины соискателей, поэтому к ним обязательно нужно готовиться.

SHL тесты Нестле включают в себя блок числовых тестов, вербальных тестов и логических тестов.

Числовые тесты Нестле проверяют ваше умение работать с большими массивами данных, представленных в таблицах, графиках, диаграммах. Вам предложат произвести с ними необходимые расчеты (например, вычисление процентов или пропорций) и выбрать верный вариант из указанных. 

Вербальные тесты Нестле состоят из коротких текстов, прочитав которые, вы должны выполнить задания: например, проанализировать данные к каждому тексту утверждения и сделать выводы – являются ли они истинными, ложными или их нельзя оценивать из-за отсутствия информации.

В логических тестах Нестле нужно выявить заложенные в заданиях закономерности. 

       Найти примеры тестов Нестле, которые попадутся конкретно вам на тестировании, невозможно, так как их бесчисленное множество вариантов. Поэтому подготовка к SHL тестам Нестле сводится к тренировкам на специальном тренажере, который работает как реальные тестирующие программы, предлагает задачи реального уровня сложности с ограничением по времени, но где все ответы разъясняются и где ваш результат соотносится с результатами других участников. Пройти пробные тесты можно здесь числовые тесты, вербальные тесты, логические тесты. Тренажер поможет вам понять закономерности прохождения всех видов тестов SHL и психологически настроит вас на такое тестирование.

Если вы наберете по результатам онлайн тестирования Нестле установленный проходной балл, вас пригласят уже на следующий этап оценки – интервью с сотрудником отдела персонала и интервью с потенциальным руководителем. На этой встрече будьте готовы сдать короткий верификационный SHL тест Нестле, составленный из вопросов, аналогичных вопросам основного онлайн теста. Его цель проверить – все ли отобранные кандидаты проходили тестирование самостоятельно и все ли полученные результаты верны.

Хотелось бы также упомянуть и про следующий этап оценки, к которому, как правило, допускаются те, кто успешно преодолел тестирования – Ассессмент-центр (Центр оценки). На данном очном оценочном мероприятии нужно быть готовым к следующим заданиям:

- провести презентацию на заданную тему (домашнее задание),

- провести самопрезентацию,

- решить бизнес-кейс – индивидуальный и/или групповой,

- поучаствовать в групповой и/или ролевой игре,

- выполнить индивидуальное деловое упражнение (ИнДУ/In-basket). 

Мы рекомендуем для подготовки специальный пакет Ассессмент-центр, в который включены обучающие пособия и руководства, а также тренировочные упражнения (бизнес-кейсы, ролевая игра, ИнДУ, групповые упражнения). Данный пакет разработан таким образом, чтобы раскрыть для вас суть происходящего на Ассессмент-центре (как вас оценивают, по каким компетенциям, какое поведение желательно/нежелательно и т. д.), а также натренировать вас проходить Ассессмент-центр успешно.

Возможно, вам будет также интересна статья Как сдать числовые тесты.

Важно помнить правило "четырех п" : Провалить подготовку - подготовить провал!

Верьте в себя, тренируйтесь и у вас все обязательно получится!

* Владельцы товарных знаков, включая Nestle, SHL и другие торговые знаки, указанные в этой статье, обладают правами на эти товарные знаки. Никакая из этих компаний, владеющих товарными знаками, не связана с test-help.com. В данной статье представлен обзорный материал, основанный на информации из открытых источников. Все представленные на нашем веб-сайте тренировочные тесты разработаны командой test-help.com и являются интеллектуальной собственностью данной команды. Они способствуют развитию необходимых навыков для успешного прохождения разнообразных практических испытаний, используемых работодателями. Наша компания не занимается оценкой персонала.