Хотите узнать, какие виды тестов используются для отбора кандидатов в немецком торговом гиганте Metro Cash&Carry и как к ним можно подготовиться? Читайте нашу разъясняющую статью.

Надежная работа в международной компании, уверенность в завтрашнем дне и гарантированный социальный пакет – не об этих ли благах мечтаете вы? Если это именно то, что вам нужно, то METRO Cash&Carry – ваша компания.

METRO Cash&Carry – это международная сеть торговых центров мелкооптовой торговли, входящая в METRO AG. Компания специализируется на обслуживании клиентов HoReCa (отели, рестораны, кафе, кейтеринговые компании) и представителей розничной торговли малого и среднего форматов.

Основанная в Германии в 1964 году, сегодня METRO Cash&Carry представлена торговыми центрами в 25 странах мира. В России METRO Cash&Carry присутствует с 2000 года, когда был открыт центральный офис в Москве. Теперь в 51 регионе страны работает 93 торговых центра. Количество сотрудников - около 14 000 человек. Средний возраст работников – 36 лет.

Преимущества работы в METRO: 

• Соблюдение ТК РФ. Официальное трудоустройство, "белая" заработная плата;

• Полный социальный пакет (оплачиваемые отпуска, больничные и т.д.).

• ДМС для сотрудников уровня NS3 (эксперт) и выше.

• Дотационное питание.

• Корпоративные программы обучения.

• Очень комфортные условия труда.

Как получить работу в METRO Cash&Carry 

Актуальный список вакансий METRO всегда можно посмотреть на официальном сайте или на крупных HR порталах. При подаче резюме и анкет не забудьте упомянуть о таких своих ценных качествах как готовность постоянно развиваться, обучаемость, ответственность, личная организованность и ориентация на результат. Именно их HR-специалисты METRO Cash&Carry чаще всего упоминают в требованиях к соискателям. 

Как и большинство крупных компаний, METRO Cash&Carry готов пополнять свою команду не только состоявшимися профессионалами, но и молодыми специалистами – студентами старших курсов вузов и выпускниками. Можно попасть на производственную или преддипломную практику в эту компанию, отправляйте свою заявки. Для участия необходимо записать видеоответ на вопросы и пройти интервью. Заметим, что практика в METRO Cash&Carry не оплачивается, минимальная ее продолжительность - 2 месяца.

Для молодых менеджеров работает отдельная программа стажировок METRO POTENTIALS PROGRAM. Здесь есть шанс стать сотрудником компании на 2 года и поработать в пяти разных дивизионах компании (в каждом от 3 до 6 месяцев). Первый год программы проходит в Москве - иногородним участникам оплачивается проживание. Второй год программы организуется за рубежом – в одной из 25 стран присутствия METRO (6 месяцев в Европе) и в головном офисе компании в Дюссельдорфе (3 месяца в Германии). Заключительные 3 месяца снова проходят в Москве. К участию в программе допускаются молодые специалисты с опытом работы не более 3 лет, имеющие оконченное высшее образование и свободно владеющие английским языком. Желательно иметь опыт управления командой, состоящей из 3 человек и более, и опыт стажировок или командировок за рубежом. В качестве этапов отбора вас ждут резюме, видео-интервью, тестирование SHL, Skype интервью, Центр оценки в России и Центр оценки в Европе.

Этапы трудоустройства в METRO Cash&Carry

Полный цикл трудоустройства в METRO (применяется к руководящему персоналу):

• Отклик на вакансию. Ищите подходящие вакансии, используйте кнопку «откликнуться», отправляйте свои анкету и резюме.

• Рассмотрение резюме. HR-специалисты METRO рассмотрят все присланные резюме и подходящих кандидатов проинтервьюируют по телефону. Первичное собеседование по телефону обычно длится всего несколько минут и включает в себя несколько основных вопросов для уточнения деталей резюме и ваших планов по трудоустройству в METRO Cash&Carry. Если вы адекватно ответите на все вопросы HR-специалиста, то получите приглашение на тестирование.

• Тестирование. Может проходить как в очной форме (прямо в офисе компании), так и в заочной – тогда у соискателя есть возможность сдавать тесты METRO Cash&Carry дома в удобное для него время. К тестам METRO нужно подойти ответственно, так как именно на этом этапе отсеивается до 70% кандидатов.

Тесты METRO Cash&Carry разрабатываются мировым лидером в области оценки персонала – компанией SHL. Они призваны отбраковать тех, кто не умеет справляться со стрессом, работать в условиях лимита времени, быстро думать, анализировать информацию, не умеет работать с большими объемами данных, таблицами, графиками, процентами. Эти тесты нужно сдать не на «проходной балл», здесь нужно показать результат лучше других соискателей, так как баллы всех участников тестирования с METRO Cash&Carry сравниваются и дальше проходят лишь те, у кого правильных ответов больше. 

      Тестовый блок METRO Cash&Carry чаще всего состоит из двух видов тестов: числовые SHL тесты и вербальные SHL тесты. О том, что такое SHL тесты и как к ним готовиться, мы подробно рассказываем в нашей статье.

           • Центр оценки в головном офисе в Москве. Это финальный – уже групповой этап отбора кандидатов, удачно прошедших тестирование METRO Cash&Carry. На ассесменте вас будут ждать: презентация домашнего задания – бизнес-проекта, решение кейсов и деловая игра. Перед Центром оценки будьте готовы еще раз сдать прямо в офисе компании короткий верификационный тест, составленный из вопросов, аналогичных вопросам основного тестирования METRO Cash&Carry. Цель этого теста – проверить, все ли отобранные кандидаты проходили дистанционное тестирование самостоятельно. 

Перед Центром оценки выдается домашнее задание, решение которого нужно презентовать в первой части ассесмента в головном офисе компании. На этом этапе HR-специалисты METRO будут оценивать ваши навыки презентаций и публичных выступлений. Далее вам будет предложен один или несколько бизнес-кейсов, которые нужно решить и также презентовать в рамках Центра оценки. Для подготовки к кейсам METRO Cash&Carry потренируйтесь на наших бизнес-кейсах. На деловой игре вам нужно будет продемонстрировать ваше умение взаимодействовать с другими людьми. Подготовиться к Центру оценки можно с помощью нашего специального пакета «Ассессмент-центр», в который включены бизнес-кейсы, руководства и практические упражнения. Данные обучающие материалы и тренировочные задания помогут вам превентивно оценить и при необходимости скорректировать ваше поведение в групповых упражнениях, ролевых играх и в индивидуальных деловых упражнениях.

• Предложение лучшему кандидату стать частью команды METRO Cash&Carry, непосредственное оформление на должность и испытательный срок. Испытательный срок устанавливается для новых сотрудников в рамках трудового законодательства. Длительность испытания зависит от типа исполняемой работы и длится не более трех месяцев, а для руководящих должностей - не более шести. 

      Для соискателей, претендующих на рабочие позиции – например, комплектовщик или кассир – этап трудоустройства упрощен до двух ступеней – отправка резюме и очное собеседование в офисе компании.

     Важно помнить правило "четырех п" : Провалить подготовку - подготовить провал!

     Верьте в себя, тренируйтесь и у вас все обязательно получится!

     Возможно, вам будет также интересна статья Как сдать числовые тесты.

* В этой статье представлен обзорный материал, основанный на информации исключительно из публичных источников. Все тренировочные тесты, представленные на нашем сайте, были разработаны командой test-help.com и являются нашей интеллектуальной собственностью. Тренировочные тесты test-help.com способствуют развитию навыков, необходимых для успешного прохождения различных практических испытаний, применяемых работодателями. Наша компания не специализируется на оценке персонала. METRO Cash&Carry, SHL и другие товарные знаки являются интеллектуальной собственностью соответствующих компаний. Компания test-help.com не связана с данными правообладателями.