Тесты в Ленту

Вам назначено тестирование в компанию Лента и нужна информация о тестах и как к ним подготовиться? Ниже мы постараемся ответить на эти вопросы..

Оптимистичный желтый подсолнух на фоне синей ленты, вероятно символизирующей прекрасное чистое небо, украшает сегодня уже 233 гипермаркета в 83 городах по всей России и 113 супермаркетов в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске и Центральном регионе. С такими внушительными цифрами не удивительно, что Лента называет себя одним из ведущих отечественных продуктовых ритейлеров, стабильно демонстрирующих высокие темпы развития. Самая большая сеть гипермаркетов по размеру торговых площадей в нашей стране – это про Ленту. Работодатель для лучших топ-менеджеров из сферы торговли и финансов – тоже про нее.

 

Чем хороша работа в Ленте?

Лента призывает всех неопределившихся отбросить свои лишние сомнения и «сделать карьеру в сильной Компании». Что же в Ленте обещают? Комфортные условия труда в полном соответствии с законодательством РФ. Конкурентоспособную и достойную заработную плату, которая регулярно пересматривается – что немаловажно в условиях роста инфляции. Добровольное медицинское страхование, включаю стоматологию.  Льготное питание для всех штатных сотрудников, в том числе по системе «шведский стол» - что очень востребовано в коллективе Ленты. Годовое премирование на основании результатов Performance management – справедливая и прозрачная система поощрений. Ну и конечно, еще много приятных бонусов, включая бесплатную униформу. В Ленте также ратуют за изучение иностранных языков, реализуют индивидуальные планы развития карьеры сотрудников, программы признания достижений, корпоративную программу продвижения и ротации кадров. Для иллюстрирования последней на официальном сайте компании lenta.com приводятся примеры успешного карьерного роста со стартовых позиций в «Ленте»: начальник отдела транспорта пришел в компанию несколько лет назад на должность стажера коммерческой службы; директор по мерчандайзингу начинала свой путь в «Ленте» с позиции секретаря; заместитель директора гипермаркета сейчас занимает должность заместителя операционного директора всей сети «Лента». По официальной статистике в компании ежегодно более 14% всех сотрудников переходят на более высокие должности. Конечно, при всем этом «Лента» развивает ряд программ и нематериальной мотивации: конкурсы по профессии, акции для сотрудников, корпоративные мероприятия.

 

Где найти вакансии Ленты?

Все вакансии Ленты размещаются на официальном сайте компании в разделе «Работа в Ленте», а также дублируются в официальной группе и на специализированных сайтах по поиску работы: HeadHunter.ru, superjob.ru, rabota.ru. Телефон единого центра найма Ленты для работы по РОСCИИ - 8-800-770-00-30 (звонок бесплатный с любого телефона).

 

Как получить работу в Ленте?

Чтобы попасть в сплоченную команду Ленты, конечно, придется пройти через стандартные процедуры найма сотрудников - анкетирование, тестирование и собеседование.

Самый простой этап для соискателей – это подача заявки и анкетирование. Для этого выберете интересующую вас вакансию, нажмите на кнопку «Откликнуться на вакансию» и заполните информационные поля для соискателей. Новичкам здесь следует хорошо изучить информацию, как правильно составлять свое резюме. Для тех, у кого уже есть подобный опыт, данный этап никакой трудности представлять не будет. Далее сотрудники HR отдела Ленты обработают все поступившие анкеты и отберут из них те, что наиболее подходят под вакантную должность. На следующем этапе отобранным кандидатам будет предложено сдать тесты Ленты, сейчас тестирование проводится, как правило, удаленно в режиме онлайн. Для соискателей такой режим тестирования в Ленте наиболее удобен, так как нет необходимости приезжать в офис компании, все испытания можно пройти дома в спокойной обстановке, где никто не мешает и не отвлекает.

       На заключительном этапе всех кандидатов, успешно прошедших тесты Ленты, приглашают на собеседование с руководством и прочими людьми, принимающими решения по конкретной вакансии. Собеседования проходят как удаленно онлайн, так и в очной форме в офисе компании.

 

Как пройти тесты Ленты?

Лента обслуживается одной из крупнейших тестирующих организаций в мире - SHL. Соответственно на самом сложном этапе отбора кандидатов вы, скорее всего, столкнетесь именно с тестами SHL -  числовыми, вербальными и, возможно, логическими (если вакансия подразумевает наличие способностей к системному мышлению).

Числовые тесты Ленты проверят не ваши способности считать на калькуляторе, а умение быстро найти и обработать значительное количество данных, отфильтровывая при этом ненужную информацию.

Вербальные тесты Ленты – это не просто тексты с вопросами. Все они составлены с  подвохом, чтобы подловить невнимательных или неумеющих анализировать информацию кандидатов.

Логические тесты Ленты сложны абстрактностью заданий – здесь вам встретятся схемы, геометрические формы, рисунки и т. д.



Банк вопросов включает в себя порядка десяти септиллионов уникальных вариаций тестов, но принципы, по которым они построены, — повторяются. О том, что такое SHL тесты и как к ним готовиться, мы подробно рассказываем в нашей статье.

 

Основная наша рекомендация такова:

Для успешного прохождения SHL тестов Ленты, к ним нужно готовиться, так как у неподготовленного кандидата не так много шансов набрать нужное количество баллов. Жульничество с подменой тестируемого человека не спасет – на очном интервью в офисе компании успешных кандидатов ждет короткий верификационный тест, который покажет, все ли результаты тестирования объективны и верны. Махинаторы, естественно, будут дисквалифицированы – и это справедливо. 

Так как невозможно «прорешать» все варианты предстоящих вам задач - их невообразимое множество, мы рекомендуем понять принципы их решения и психологически настроиться на тестирование.  Для этого нужно потренироваться проходить все виды тестов на специальном тренажере, который работает как реальные тестирующие программы, предлагает задачи реального уровня сложности с ограничением по времени, но где все ответы разъясняются и где ваш результат соотносится с результатами других участников. Пройти пробные тесты можно здесь: числовые тесты, вербальные тесты, логические тесты.  Чтобы однозначно знать, к какому виду тестирования вам готовиться, настоятельно рекомендуем предварительно уточнить у вашего HR-менеджера в Ленте, какие тесты вам предстоит пройти.

За этапом тестирований для кандидатов, претендующих на управленческие вакансии в компании, как правило, следует следующий – очный этап оценки – Ассессмент-центр (Центр оценки). Кандидатам предлагается проявить себя в следующих упражнениях:

- самопрезентация и/или презентация,

- бизнес-кейсы индивидуальные и/или групповые,

- групповые и/или ролевые игры,

- индивидуальные деловые упражнения (In-basket).

Эти задания мы подробно разбираем в обучающих руководствах и пособиях, включенных в пакет Ассессмент-центр. Также в пакет добавлены практические упражнения (бизнес-кейсы, ролевая игра, групповые упражнения, ИнДУ) для закрепления теории на практике. Все это в комплексе поможет вам превентивно оценить и при необходимости скорректировать ваше поведение на ассессмент-центре.

Возможно, вам будет также интересна статья Как сдать вербальные тесты.

Важно помнить правило "четырех п" : Провалить подготовку - подготовить провал!

Верьте в себя, тренируйтесь и у вас все обязательно получится!