В нашей статье мы рассказываем, какие виды тестов используются для отбора кандидатов в компанию IKEA и как к ним подготовиться. Кроме того, мы ознакомим вас с общей информацией о компании.

Кратко о компании

Кто в современном мире не знает компанию IKEA? Да таких людей еще надо постараться найти! К месту тут будет вспомнить саундтрек к фильму «Бойцовский клуб» - композицию под названием «IKEA Man» («Человек ИКЕА»). Подобно герою фильма, миллионы людей уже охвачены манией обставлять свои квартиры и дома мебелью и вещами, купленными в IKEA. И секрет здесь прост - они практичны, недороги и красивы.

     Так основанная в далеком 1943 году в Швеции Ингваром Кампрадом, IKEA (название расшифровывается как «Ingvar Kamprad Elmtaryd Agunnaryd», то есть имя и фамилия основателя и название фермы Эльмтарюд в приходе Агуннарюд, где он родился) победоносно шествует по миру – сегодня компания представлена в 43 странах и дает работу более 155 000 сотрудников. В России интересы IKEA представляют ее дочерние компании. ООО «ИКЕА МОС (Торговля и Недвижимость)» развивает сеть торговых центров "Мега", закупками занимается ООО «ИКЕА Торг» (представлена офисами в Москве и Новосибирске), а непосредственно продажи - в юрисдикции ООО «ИКЕА Дом». В общей сложности здесь трудоустроено по последним официальным данным 12,400 человек. На первое января 2018 года в России действует четырнадцать магазинов сети (в том числе три в Москве, два в Санкт-Петербурге и по одному в Екатеринбурге, Казани, Краснодаре, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Омске, Ростове-на-Дону, Самаре, Уфе).

Плюсы работы в IKEA

     Конечно, о преимуществах работы в IKEA можно говорить долго. Во-первых, это просто престижно - работать в компании международного уровня, которая оказывает влияние на жизнь многих и многих людей. Во-вторых, здесь берутся развивать потенциал каждого сотрудника – например, действует система «Учимся и растем», по которой предлагаются различные внутренние учебные программы тем, кто хочет учиться новому и развиваться. Каждый сотрудник компании ИКЕА может разработать индивидуальный план своего развития и следовать ему в своей работе. Соответственно в IKEA всегда можно «вырасти» на своей должности, попробовать себя в разных отделах и даже в филиалах в другой стране (IKEA пропагандирует принцип, что все реально, если вы этого захотите). В-третьих, здесь немало программ дополнительного поощрения сотрудников. One IKEA Bonus — основанная на результате работы система бонусов, выплачиваемых по достижении поставленных целей, распространяется на всех сотрудников компании ИКЕА. Здесь важно умение работать единой командой, ведь оцениваются результаты не конкретного человека, а, например, целого подразделения. Также действует программа лояльности сотрудников «Tack!» (что по-шведски означает «спасибо») – по ней работники получают дополнительные начисления на свой пенсионный счет, причем эта сумма одинакова для всех сотрудников IKEA в данной стране, занятых полный рабочий день, независимо от отдела, должности и зарплаты. В-четвертых, здесь очень лояльно относятся к инициативам своих сотрудников, и как бы удивительно это ни звучало, но в IKEA можно получить возможность создания собственной должности – если существующие позиции слишком узки и ограниченны для таланта человека (если вы в этом сомневаетесь, почитайте истории успеха на официальном сайте).

Как получить работу в IKEA?

     Чтобы попасть в замечательную международную команду «скромных энтузиастов» - как сама компания IKEA называет своих сотрудников - конечно, придется пройти через анкетирование, тестирование и собеседование.

     Надо сказать, что претендентов на каждую вакантную позицию в IKEA всегда крайне много, например, на некоторые должности конкурс может составлять более 10 человек на место, отобранных по резюме, – согласитесь, весьма достойная конкуренция.

     Самый простой этап для соискателей – это подача заявки и анкетирование. Новичкам здесь следует хорошо изучить информацию, как правильно составлять свое резюме. Для тех, у кого уже есть подобный опыт, данный этап никакой трудности представлять не будет. Далее сотрудники HR отдела IKEA обработают все поступившие заявки и анкеты и отберут из них те, что наиболее подходят под вакантную должность. На следующем этапе отобранным кандидатам будет предложено сдать тесты IKEA, сейчас тестирование проводится онлайн. Для соискателей такой режим тестирования в IKEA наиболее удобен, так как нет необходимости приезжать в офис компании, все испытания можно пройти дома в спокойной обстановке, где никто не мешает и не отвлекает.

     На заключительном этапе всех кандидатов, успешно прошедших тесты IKEA, приглашают на собеседование с руководством и прочими людьми, принимающими решения по конкретной вакансии. Собеседования проходят как онлайн, так и в очной форме в офисе компании.

 Что нужно, чтобы пройти тесты IKEA?

     Компания IKEA является клиентом одной из крупнейших тестирующих организаций в мире - SHL. Соответственно на самом сложном этапе отбора кандидатов вам, скорее всего, предложат пройти именно тесты SHL -  числовые, вербальные и, возможно, логические (если вакансия подразумевает наличие способностей к системному мышлению).

     SHL тесты IKEA – это не тесты знаний, где проверяется, что конкретно вы знаете, а что нет. Это тесты ваших способностей. На предложенных вам задачах будет проверяться, как быстро вы умеете думать, анализировать информацию, сосредотачиваться, умеете ли вы логически мыслить. Задачи в каждом конкретном тесте разные (банк вопросов включает в себя порядка 1025 (десяти септиллионов) уникальных вариаций теста), но принципы, по которым они построены, — повторяются. О том, что такое SHL тесты и как к ним готовиться, мы подробно рассказываем в нашей статье.

Основные наши рекомендации таковы:

     - Минимальный проходной балл, установленный тестирующей организацией, - 60%, но стремиться нужно к 71% и выше. Такой результат даст вам преимущество над другими кандидатами.

     - Для успешного прохождения SHL тестов IKEA, к ним нужно готовиться, так как у неподготовленного кандидата не так много шансов набрать нужное количество баллов. Невозможно «прорешать» все варианты предстоящих вам задач, так как их невообразимое множество, но можно понять принципы их решения и психологически настроиться на тестирование. 

     Мы рекомендуем потренироваться проходить все виды тестов на специальном тренажере, который работает как реальные тестирующие программы, предлагает задачи реального уровня сложности с ограничением по времени, но где все ответы разъясняются и где ваш результат соотносится с результатами других участников. Пройти пробные тесты можно здесь: числовые тесты, вербальные тесты, логические тесты.

     - Разумнее проходить SHL тесты IKEA честно и самостоятельно, а не прибегать к мошенническим услугам по прохождению тестов вместо тестируемого человека. Во-первых, в случае провала теста, вы не сможете на законных основаниях никому предъявить претензии о некачественно оказанных услугах, ведь сама схема не является законной. Во-вторых, тестирующая организация SHL настоятельно рекомендует всем своим клиентам после удаленного тестирования кандидатов проводить очный короткий верификационный тест, составленный из вопросов, аналогичных вопросам основного теста. Его цель как раз проверить – все ли отобранные кандидаты проходили тестирование самостоятельно и все ли полученные результаты верны.      

     - Чтобы однозначно знать, к какому виду тестирования вам готовиться, настоятельно рекомендуем предварительно уточнить у HR-менеджера в IKEA, какие тесты вам предстоит пройти.

После успешного прохождения этапа тестирований следующим этапом, как правило, идут очные оценочные мероприятия – Ассессмент-центр (Центр оценки). На Ассессмент-центре кандидатам может быть предложено выполнить такие задания, как:

- презентация;

- решение бизнес-кейсов;

- ролевые игры;

- групповые упражнения;

- индивидуальные деловые упражнения (In-basket).

Для подготовки к этому испытанию мы рекомендуем наш пакет Ассессмент-центр. Данный пакет содержит бизнес-кейсы, руководства и практические упражнения, которые помогут вам превентивно оценить и при необходимости скорректировать ваше поведение в групповых упражнениях, ролевых играх и в индивидуальных деловых упражнениях.

     Возможно, вам также будет интересна статья Как сдать числовые тесты.

     Важно помнить правило "четырех п" : Провалить подготовку - подготовить провал!

     Верьте в себя, тренируйтесь и у вас все обязательно получится!

* Ikea, SHL и другие товарные знаки являются собственностью соответствующих правообладателей. Ни один из этих правообладателей не связан с test-help.com. В данной статье представлен обзорный материал, который основан на информации из открытых источников. Все представленные на нашем веб-сайте тренировочные тесты были разработаны командой test-help.com и являются интеллектуальной собственностью этой команды. Они помогают развивать необходимые навыки для успешного прохождения различных практических испытаний, которые широко используются работодателями. Наша компания не занимается оценкой персонала.