В этой статье мы предположим, какие испытания могут ожидать участников набора 2025 года и как к ним подготовиться.
Раз в два года в Казахстане случается очень интересное событие. Начинает работать прозрачный социальный лифт для молодежи - набор в Президентский молодежный кадровый резерв. Резервисты могут получить назначения на должности самого разного уровня в системе государственного управления и внести свой вклад в развитие страны.
Приведем немного статистики: открыт Президентский молодежный кадровый резерв был в 2019 году и в целом заинтересованность в отборах 2019, 2021 и 2023 годов проявили более 60 тыс. казахстанцев. По итогу в резерв было зачислено 400 человек. И на сегодняшний день 318 из них уже получили свои назначения:
• 167 человек работают в центральных государственных органах,
• 37 – в местных исполнительных органах,
• 62 – в национальных компаниях,
• 52 человека – в иных организациях.
Срок пребывания в резерве для участников 2019 года составлял пять лет, а для резервистов 2021, 2023 и 2025 гг срок ограничен тремя годами.
Если вы все еще не в Президентском кадровом резерве, то у вас есть шанс попасть в него в этом, 2025 году. Не упустите возможность, ведь следующий набор случится только в 2027.
Кто может участвовать в отборе в Президентский молодежный кадровый резерв?
Кандидат должен быть гражданином Республики Казахстан не старше 35 лет, иметь высшее образование, сертификат о владении государственным языком и пять лет стажа работы.
К участию в отборе не допускаются лица, назначенные Президентом Республики Казахстан, политические служащие, административные служащие корпуса «А» и лица, находящиеся в Президентском молодежном кадровом резерве (в том числе уже исключенные).
Как принять участие в отборе?
«При регистрации необходимо также выбрать отраслевое направление, в рамках которого кандидат желает трудиться в случае зачисления в резерв», - сообщает агентство по делам госслужбы.
В этом году кандидаты могут подать заявку на одно из следующих шести направлений:
«По каждому направлению предусмотрены квоты на зачисление, что обеспечит равномерное представительство участников в зависимости от отрасли. Пропорциональность будет сохраняться на всех этапах отбора», - отмечают в ведомстве.
Этапы отбора в Президентский молодежный кадровый резерв
Для обеспечения прозрачности и объективности отбора результаты оценки кандидатов будут публиковаться в их личном кабинете и на сайте по итогам каждого этапа.
Как подготовиться к отбору в Президентский молодежный кадровый резерв?
Предлагаем подробно рассмотреть каждый из этапов, которые вы при желании можете проработать заранее.
На этом этапе вы столкнетесь с вербальными тестами способностей.
Ваша задача – прочитать фрагмент текста и выбрать, является ли приведенное в задании утверждение истинным или ложным по отношению к данному тексту, а, может, вам подойдет вариант «невозможно ответить» - в вербальных тестах он имеет такой же вес, как и два предыдущих варианта. Не забывайте о лимитах времени – у вас будет 25 минут на 25 заданий.
Пример теста «Оценка способности работать с текстовой информацией» из тренировочной базы test-help.com
Потренироваться решать такие тесты на практике вы можете с помощью нашего онлайн-тренажера. Практикуйтесь в обоих доступных форматах – «С таймером» (так вы воссоздадите все условия реального тестирования и «разгоните» мозг) и «Без таймера» (сможете посмотреть разборы верных решений и понять, как нужно отвечать на аналогичный вопрос в будущем).
Дополнительно также рекомендуем ознакомиться с обучающими пособиями. Как быстро и правильно решать вербальные тесты, мы уже писали в Руководстве по решению вербальных тестов.
Тестирование «Оценка способности работать с числовой информацией»
Здесь вам предстоит поработать с числовыми тестами способностей. Придется решать математические задачи, где условия даются в формате графиков, диаграмм и таблиц. Будьте внимательны с разными единицами измерений и разными форматами данных.
Для вычислений вам разрешат использовать калькулятор и черновики для записей, так что считать в уме не придется. Однако знать, как работать с процентами, дробями, уравнениями и пр., вам необходимо.
Пример теста «Оценка способности работать с числовой информацией» из тренировочной базы test-help.com
Прорешать числовые тесты на практике вы также можете с помощью нашего онлайн-тренажера. Практикуйтесь в обоих доступных форматах – «С таймером» и «Без таймера». Тренировка на тренажере в течение буквально нескольких дней позволит вам улучшить свои результаты и успешно преодолеть этап тестирования.
Информация⏬ — первый шаг к вашему преимуществу!
Для подготовки к числовым тестам рекомендуем воспользоваться нашей специальной ТАБЛИЦЕЙ ЧИСЛОВЫХ ФОРМУЛ. В ней собраны основные формулы с примерами их применения. Скачайте её бесплатно или распечатайте — это отличный помощник в обучении.
Чтобы помочь нашим пользователям эффективно начать подготовку к вербальным тестам, мы создали экспресс-инструкцию "6 ЛОВУШЕК В ВЕРБАЛЬНЫХ ТЕСТАХ". В ней подробно разобраны ключевые ошибки, которые чаще всего совершают кандидаты.
Решение ситуационных задач
В этом задании вам предложат решить практический кейс, связанный с государственной службой. Вам нужно будет описать ваше решение в письменном виде – не более 500 слов.
Для подготовки к этому этапу мы рекомендуем поработать с бизнес-кейсами – они также доступны на онлайн-тренажере. Во-первых, вы освоите алгоритм решения практических кейсов. Во-вторых, поймете, как формулировать свое решение по кейсу. А в-третьих, инструменты по решению бизнес-кейсов могут вам оказаться полезными в решении вашей ситуационной задачи на отборе в Резерв – неплохо будет их освоить заранее.
Также ознакомьтесь с обучающими материалами «Бизнес кейсы. Примеры. Решения» и «Как подготовить презентацию решения бизнес-кейса».
Ассессмент-центр
Данное испытание – возможно, станет самым сложным среди всех остальных этапов отбора. Ведь ассессмент-центр – это многогранный процесс оценки кандидатов продолжительностью почти в целый рабочий день. За поведением кандидатов в различных заданиях и упражнениях наблюдают сертифицированные эксперты-оценщики. И от того, как вы себя покажете, будет зависеть ваше дальнейшее продвижение к Итоговому заседанию комиссии.
О том, что такое ассессмент-центр, какие задания в него включены, как нужно себя проявить в том или ином упражнении, мы уже подробно написали. Читайте в соответствующих обучающих материалах. А потренироваться проходить ассессмент в онлайн формате вы также можете на нашем тренажере – здесь особенно важно читать разбор верных решений, чтобы понять логику оценивания на ассессменте и как себя нужно проявить в аналогичной ситуации в офлайне.
Для ролевых упражнений в ассессменте вам также будут полезны Тесты «Сценарии» - попробуйте себя в различных ситуациях в паре.
Собеседование с кандидатами в Экспертной комиссии по отбору в Резерв
Перед собеседованием рекомендуем снова обратиться к обучающим материалам по Ассессмент-центру и вспомнить рекомендации по Презентации как одного из упражнений центра оценки.
Как видите, в целом вы можете подготовиться практически ко всем этапам отбора в Президентский молодежный кадровый резерв. Для эффективных тренировок вам подойдет комплексный пакет «Все включено» - вы получите годовой доступ сразу ко всем тестам сайта, а также обучающим пособиям и руководствам.
Мы желаем вам успеха на всех отборочных испытаниях! Тренируйтесь – и удача будет на вашей стороне! Мы болеем за вас!
* В данной статье представлен обзорный материал, основанный на информации из общедоступных источников.
** “Президентский молодежный кадровый резерв Казахстана” и другие товарные знаки, указанные в этой статье, принадлежат соответствующим владельцам (правообладателям) соответствующих товарных знаков. Ни один из этих владельцев не связан с test-help.com.
*** Все тренировочные тесты на этом веб-ресурсе разработаны командой test-help.com и являются интеллектуальной собственностью test-help.com. Они способствуют развитию необходимых навыков для успешного прохождения различных практических испытаний, используемых работодателями. Наша компания не занимается оценкой персонала.
**** На нашем веб-сайте мы не предоставляем услуги оценки сотрудников или кандидатов.