В данной статье мы расскажем вам о консалтинговой компании ЭКОПСИ, ее основных продуктах в области оценки и развития персонала, а также приведем примеры тестов ЭКОПСИ и дадим рекомендации по подготовке к ним.

Бизнес делают люди! – провозглашает ЭКОПСИ консалтинг – компания, которая этих людей тестирует и оценивает с 1989 г. Основал ЭКОПСИ на заре возникновения свободного бизнеса в России профессор МГУ Владимир Столин с командой психологов-сослуживцев и его американские партнеры. Название было образовано просто - путём слияния начала двух ключевых слов «ЭКОномика» и «ПСИхология».

С 1991 по 2002 гг. «ЭКОПСИ» развивалась в альянсе с RHR International – американской консалтинговой компанией, специализирующейся на оценке и развитии лидерского потенциала руководителей высшего звена. Благодаря данному сотрудничеству ЭКОПСИ освоила лучшие мировые практики корпоративной психологии и менеджмента, адаптировала их к реалиям российского бизнеса и сумела выработать собственный узнаваемый подход к работе. Сегодня ЭКОПСИ уже задаёт тренды в российской оценке персонала. Эта консалтинговая компания стала первопроходцем во внедрении технологии разработки моделей компетенций, предоставлении обратной связи методом 360 градусов, проведении дистанционных центров оценки, тестов обучаемости и оценки потенциала в российских компаниях.

Клиентами ЭКОПСИ стали 43% компаний из ТОП-50: Сбербанк, Сибур, Северсталь, Россети, Зарубежнефть, Газпромбанк, РЖД, Фосагро, Ростелеком, Росатом, Pepsico, Роснефть, Газпромнефть, Лукойл, Ашан, Магнит, Уралкалий, ТТК и т. д.  Также разработанные ЭКОПСИ тесты и методики применяются в масштабном ежегодном конкурсе «Лидеры России».

Как вас может оценивать ЭКОПСИ?

 Специалисты ЭКОПСИ проводят оценку персонала в рамках трех основных направлений:

1. Очная оценка – это проведение ассессмент-центров и оценочных конференций.

Оценка методом ассессмент-центра используется для принятия ответственных кадровых решений (назначения, ротации, включение в кадровый резерв и др.) в отношении сотрудников всех уровней. Также результаты оценки, полученные в рамках ассессмент-центров, являются хорошей основой для планирования дальнейшего развития оцениваемых сотрудников.

Могут быть использованы различные форматы оценки, в зависимости от целей клиента:

- Классические ассессмент-центры для небольших групп оцениваемых

- Крупные оценочные конференции, когда необходимо одновременно оценить до 300 участников.

-Оценочные стратегические сессии

Что из себя представляют ассессмент-центры, какие задания на них могут быть предложены и как к ним подготовиться, мы уже подробно разбирали в «Полном руководстве по прохождению ассессмент-центра». Для подготовки к данному виду оценки нами разработан специальный пакет «Ассессмент-центр».

2. Обратная связь «360 градусов». Это опрос о деловых и личностных качествах сотрудника его окружением: руководителями, коллегами и подчиненными. Применяется только в отношении уже действующих сотрудников.

3. Дистанционная оценка. Сегодня представлена в ЭКОПСИ в виде 5 различных инструментов оценки.

- Тесты способностей Switch. Применяются для оценки базовых способностей массового персонала. Тесты оценивают эффективность работы с числовой, вербальной и абстрактной информацией ― текстами, графиками, последовательностями фигур. Три теста занимают примерно 30 минут. Подробнее тесты способностей Switch мы разберем с примерами ниже в отдельном разделе, а также дадим необходимые рекомендации по подготовке к ним.

 - Тест потенциала, или Potential in Focus (PiF). Применяется в оценке руководителей всех уровней на входе в компанию, при формировании кадрового резерва и при отборе на программы обучения и развития лидерства. Сотрудник проходит серию тестов способностей, которые показывают, на что "максимум" способен сотрудник ("могу"), и серию личностных опросников, которые показывают мотивацию сотрудника, уровень его нацеленности на результат ("хочу"). Подробно тест PiF с примерами мы разобрали в отдельной статье -  для подготовки рекомендуем ознакомиться с данным материалом. Там же вы найдете все необходимые рекомендации по подготовке к PiF.

- Виртуальный центр оценки Web@ssessment. Переводит центр оценки в дистанционный формат. Применяется в оценке специалистов и менеджеров. Автоматизирует все упражнения. О том, какие задания могут быть предложены в рамках центра оценки, читайте в «Ассессмент-центр. Полное руководство по прохождению».

- Опросник деструкторов, или Dark Personality Inventory (DPI). Оценивает деструкторы ― личностные особенности, препятствующие карьерному росту и снижающие эффективность работы. Применяется для оценки рисков, а также для развития и самопознания сотрудников всех уровней.

- Опросник компетенций Delta.ai. Оценивает типичное для человека поведение на работе. В отличие от иных опросников сфокусирован именно на поведении человека, а не его представлениях о себе. Применяется для целей отбора и развития персонала любого уровня. Оценивает 33 компетенции в 9 кластерах.

Данные два опросника не требуют какой-либо специальной подготовки. Наши рекомендации: не торопитесь – думайте над каждым вопросом. Сохраняйте выдержку до самого конца – опросники могут показаться утомительными. Не пытайтесь найти какую-либо правильную/ожидаемую стратегию поведения – методика оценки результатов теста-опросника достаточно сложна, и любые подгонки под идеального кандидата могут вас только запутать и навредить вашим окончательным результатам.

Тесты способностей от ЭКОПСИ (Switch) и рекомендации по подготовке к ним

Тесты способностей в ЭКОПСИ, получившие название Switch, разрабатывались для набора линейного персонала и менеджеров среднего звена. Сегодня применяются при:

• массовом наборе персонала;

• отборе на стажировки, программы развития, кадровые конкурсы;

• формировании кадрового резерва, пулов HiPo;

• аудите сотрудников, стажеров, выпускников университетов.

Основа тестов способностей Switch ― это два теста, оценивающие вербальные и числовые способности кандидатов. Третий тест Switch измеряет формально-логический интеллект (логический тест).

Вербальный тест от ЭКОПСИ

Предлагает кандидату провести анализ текстовой информации и сформировать на ее основании правильные выводы. Для подготовки к данному тесту рекомендуем ознакомиться с «Руководством по вербальным тестам», разбор задания «Истина, Ложь, Не сказано», а также пройти тренировку на нашем тренажере Вербальные тесты с 1 по 14 (истина, ложь, не сказано). Бесплатные образцы вербальных тестов собраны здесь.

Ниже приводим пример аналогичного задания из базы test-help.com

Числовой тест от ЭКОПСИ

Тестирует кандидата на способность анализировать числовую информацию, представленную в виде таблиц, графиков и диаграмм. Из математических операций нужно знать: сложение, вычитание, умножение, деление, вычисление процентов, вычисление среднего, определение пропорций. Для подготовки к числовым тестам рекомендуем ознакомиться с нашими обучающими материалами: «Проценты – это просто!», «Используем Exel для числовых тестов», «Как использовать калькулятор». Для тренировки эффективно использовать наш тренажер: пакет числовых тестов включает в себя 430 вопросов с разбором правильных решений. Бесплатные образцы числовых тестов представлены здесь. 

Ниже приводим пример аналогичного задания из базы test-help.com

Логический тест от ЭКОПСИ

Каждое задание теста предлагает продолжить предложенную последовательность. Для этого кандидату необходимо понять, в какой последовательности расположены фигуры.

Данный тест адаптивен, то есть задания  подстраиваются под ответы участника тестирования. Если он отвечает верно – ему далее предлагаются задания более высокого уровня, если ошибся – более низкого. Для успешной сдачи логического теста необходимо придерживаться высокого уровня сложности заданий. 

Для подготовки к логическим тестам рекомендуем пройти тренировку на тренажере, пакет Логические тесты включает в себя 110 вопросов. Бесплатные образцы логических тестов  представлены здесь.

Ниже приводим пример аналогичного задания из базы test-help.com

Особенности тестов способностей от ЭКОПСИ (Switch)

Тесты способностей – это самый популярный инструмент дистанционной оценки кандидатов у всех тестирующих организаций, поскольку они позволяют провести массовое тестирование при самых низких затратах. Тесты способностей есть у SHL, Talent Q, Ontarget и других крупных игроков HR-рынка. Каждая компания «упаковывает» тесты способностей в продукт, которому дает свое название, но при этом суть тестов остается одинаковой – числовые тесты предлагают производить математические действия, вербальные – работать с текстом, логические тесты – анализировать логические последовательности. Конечно, каждый игрок на HR-рынке пытается придать данным классическим  продуктам определенную уникальность, чтобы отличаться от конкурентов. И ЭКОПСИ здесь не исключение. Поэтому давайте рассмотрим, какие особенности есть у тестов способностей от ЭКОПСИ.

1. Это самые короткие тесты способностей на рынке труда. В числовых и вербальных тестах дается всего по 12 заданий, каждое задание ограничено по времени в зависимости от его сложности – до 45 сек дается на простое задание, до 60 сек. на средний уровень сложности, у сложных – до 90 секунд. Каждый участник сначала решает 3 легких задания, потом – 6 средних заданий и 3 сложных задания.

Среднее время прохождения теста –10 минут. Для сравнения: числовой тест от другой тестирующей компании SHL обычно длится 30 минут (28 заданий), вербальный тест – 25 минут (30 заданий).

2. В логическом тесте от ЭКОПСИ работает общий таймер на весь тест – ограничение 7 минут. За это время необходимо решить как можно больше новых заданий. По данным ЭКОПСИ, обычно один участник за эти 7 минут решает от 15 до 35 заданий. Напомним, что данный вид теста является адаптивным, то есть задания  подстраиваются под ответы участника тестирования.

Как подготовиться к тестам ЭКОПСИ?

Стоит отметить, что тесты способностей от ЭКОПСИ (Switch) защищены от списываний – есть механизм рандомизации, когда используется 12-кратный банк заданий. Поэтому просить, а тем более покупать у сторонних лиц образцы данных тестов не имеет смысла.

Для подготовки мы рекомендуем использовать интеллектуальный тренажер, который поможет вам разобраться со всеми видами тестов способностей, а также натренировать навык прохождения этих тестов с работающим таймером (используйте два разных режима тренировки – время на вопрос и общее время на тест). Для просмотра и разбора правильных решений применяется режим «Пройти с ответами, без таймера». После прохождения каждого теста рекомендуется просматривать отчет о результатах тестирования, где полученный результат сравнивается с показателями других пользователей, проходивших данный тест ранее. Именно по такой системе вас будут оценивать на реальном тестировании. Также рекомендуется изучить обучающие материалы, руководства и пособия. Все они вместе с числовыми, вербальными и логическими тестами доступны в пакете «Комплексная подготовка».    

Мы желаем вам успешной сдачи тестов!  

Важно помнить правило "четырех п": Провалить подготовку - подготовить провал!

Верьте в себя, тренируйтесь, и у вас все обязательно получится!