В данной статье мы расскажем вам о консалтинговой компании ЭКОПСИ, ее основных продуктах в области оценки и развития персонала, а также приведем примеры тестов ЭКОПСИ и дадим рекомендации по подготовке к ним.
Тесты ЭКОПСИ - это различные инструменты оценки от одноименной компании. Тесты ЭКОПСИ представлены как классическими инструментами (например, тесты способностей, опросники), так и инновационными решениями, основанными на искусственном интеллекте. Далее мы даем более подробную информацию об этих инструментах оценки.
Краткая справка
Бизнес
делают люди! – провозглашает ЭКОПСИ консалтинг – компания, которая этих людей
тестирует и оценивает с 1989 г. Основал ЭКОПСИ на заре возникновения свободного
бизнеса в России профессор МГУ Владимир Столин с командой
психологов-сослуживцев и его американские партнеры. Название было образовано просто
- путём слияния начала двух ключевых слов «ЭКОномика» и «ПСИхология».
С
1991 по 2002 гг. «ЭКОПСИ» развивалась в альянсе с RHR International –
американской консалтинговой компанией, специализирующейся на оценке и развитии
лидерского потенциала руководителей высшего звена. Благодаря данному
сотрудничеству ЭКОПСИ освоила лучшие мировые практики корпоративной психологии
и менеджмента, адаптировала их к реалиям российского бизнеса и сумела
выработать собственный узнаваемый подход к работе. Сегодня ЭКОПСИ уже задаёт
тренды в российской оценке персонала. Эта консалтинговая компания стала
первопроходцем во внедрении технологии разработки моделей компетенций,
предоставлении обратной связи методом 360 градусов, проведении дистанционных
центров оценки, тестов обучаемости и оценки потенциала в российских компаниях.
Клиентами
ЭКОПСИ стали 43% компаний из ТОП-50: Сбербанк, Сибур, Северсталь, Россети,
Зарубежнефть, Газпромбанк, РЖД, Фосагро, Ростелеком, Росатом, Pepsico,
Роснефть, Газпромнефть, Лукойл, Ашан, Магнит, Уралкалий, ТТК и т. д. Также разработанные ЭКОПСИ тесты и методики
применяются в масштабном ежегодном конкурсе «Лидеры России».
Как вас может оценивать ЭКОПСИ?
1. Очная
оценка – это проведение ассессмент-центров и оценочных конференций.
Оценка
методом ассессмент-центра используется для принятия ответственных кадровых
решений (назначения, ротации, включение в кадровый резерв и др.) в отношении
сотрудников всех уровней. Также результаты оценки, полученные в рамках
ассессмент-центров, являются хорошей основой для планирования дальнейшего
развития оцениваемых сотрудников.
Могут
быть использованы различные форматы оценки, в зависимости от целей клиента:
- Классические
ассессмент-центры для небольших групп оцениваемых
- Крупные
оценочные конференции, когда необходимо одновременно оценить до 300 участников.
-Оценочные
стратегические сессии
Что
из себя представляют ассессмент-центры, какие задания на них могут быть
предложены и как к ним подготовиться, мы уже подробно разбирали в «Полном руководстве по прохождению ассессмент-центра». Для подготовки к данному виду
оценки нами разработан специальный пакет «Ассессмент-центр».
2. Обратная связь «360 градусов». Это опрос о деловых и личностных качествах сотрудника его окружением: руководителями, коллегами и подчиненными. Применяется только в отношении уже действующих сотрудников.
3. Дистанционная
оценка. Сегодня представлена в ЭКОПСИ в виде 5 различных инструментов оценки.
-
Тесты способностей Switch. Применяются для оценки базовых способностей
массового персонала. Тесты оценивают эффективность работы с числовой,
вербальной и абстрактной информацией ― текстами, графиками,
последовательностями фигур. Три теста занимают примерно 30 минут. Подробнее тесты
способностей Switch мы разберем с примерами ниже в отдельном разделе, а также
дадим необходимые рекомендации по подготовке к ним.
-
Виртуальный центр оценки Web@ssessment. Переводит центр оценки в дистанционный
формат. Применяется в оценке специалистов и менеджеров. Автоматизирует все
упражнения. О том, какие задания могут быть предложены в рамках центра оценки,
читайте в «Ассессмент-центр. Полное руководство по прохождению».
-
Опросник деструкторов, или Dark Personality Inventory (DPI). Оценивает
деструкторы ― личностные особенности, препятствующие карьерному росту и
снижающие эффективность работы. Применяется для оценки рисков, а также для
развития и самопознания сотрудников всех уровней.
-
Опросник компетенций Delta.ai. Оценивает типичное для человека поведение на
работе. В отличие от иных опросников сфокусирован именно на поведении человека,
а не его представлениях о себе. Применяется для целей отбора и развития
персонала любого уровня. Оценивает 33 компетенции в 9 кластерах.
Данные
два опросника не требуют какой-либо специальной подготовки. Наши рекомендации:
не торопитесь – думайте над каждым вопросом. Сохраняйте выдержку до самого
конца – опросники могут показаться утомительными. Не пытайтесь найти какую-либо
правильную/ожидаемую стратегию поведения – методика оценки результатов
теста-опросника достаточно сложна, и любые подгонки под идеального кандидата
могут вас только запутать и навредить вашим окончательным результатам.
Тесты
способностей от ЭКОПСИ (Switch) и рекомендации по подготовке к ним
Тесты
способностей в ЭКОПСИ, получившие название Switch, разрабатывались для набора
линейного персонала и менеджеров среднего звена. Сегодня применяются при:
• массовом
наборе персонала;
• отборе на стажировки, программы
развития, кадровые конкурсы;
• формировании кадрового резерва, пулов
HiPo;
• аудите сотрудников, стажеров,
выпускников университетов.
Основа
тестов способностей Switch ― это два теста, оценивающие вербальные и числовые
способности кандидатов. Третий тест Switch измеряет формально-логический
интеллект (логический тест).
Вербальный тест от ЭКОПСИ
Предлагает
кандидату провести анализ текстовой информации и сформировать на ее основании
правильные выводы. Для подготовки к данному тесту рекомендуем ознакомиться с
«Руководством по вербальным тестам», разбор задания «Истина, Ложь, Не сказано»,
а также пройти тренировку на нашем тренажере Вербальные тесты с 1 по 14
(истина, ложь, не сказано). Бесплатные образцы вербальных тестов собраны здесь.
Ниже приводим пример аналогичного задания из базы test-help.com
Числовой
тест от ЭКОПСИ
Тестирует
кандидата на способность анализировать числовую информацию, представленную в
виде таблиц, графиков и диаграмм. Из математических операций нужно знать:
сложение, вычитание, умножение, деление, вычисление процентов, вычисление
среднего, определение пропорций. Для подготовки к числовым тестам рекомендуем
ознакомиться с нашими обучающими материалами: «Проценты – это просто!»,
«Используем Exel для числовых тестов», «Как использовать калькулятор». Для
тренировки эффективно использовать наш тренажер: пакет числовых тестов включает в
себя 430 вопросов с разбором правильных решений. Бесплатные образцы числовых
тестов представлены здесь.
Ниже приводим пример аналогичного задания из базы test-help.com
Логический
тест от ЭКОПСИ
Каждое
задание теста предлагает продолжить предложенную последовательность. Для этого
кандидату необходимо понять, в какой последовательности расположены фигуры.
Данный
тест адаптивен, то есть задания
подстраиваются под ответы участника тестирования. Если он отвечает верно
– ему далее предлагаются задания более высокого уровня, если ошибся – более низкого.
Для успешной сдачи логического теста необходимо придерживаться высокого уровня
сложности заданий.
Для подготовки к логическим тестам рекомендуем пройти тренировку на тренажере, пакет Логические тесты включает в себя 110 вопросов. Бесплатные образцы логических тестов представлены здесь.
Ниже приводим пример аналогичного задания из базы test-help.com
Особенности
тестов способностей от ЭКОПСИ (Switch)
Тесты
способностей – это самый популярный инструмент дистанционной оценки кандидатов
у всех тестирующих организаций, поскольку они позволяют провести массовое тестирование
при самых низких затратах. Тесты способностей есть у SHL, Talent Q, Ontarget и
других крупных игроков HR-рынка. Каждая компания «упаковывает» тесты
способностей в продукт, которому дает свое название, но при этом суть тестов
остается одинаковой – числовые тесты предлагают производить математические
действия, вербальные – работать с текстом, логические тесты – анализировать
логические последовательности. Конечно, каждый игрок на HR-рынке пытается
придать данным классическим продуктам
определенную уникальность, чтобы отличаться от конкурентов. И ЭКОПСИ здесь не
исключение. Поэтому давайте рассмотрим, какие особенности есть у тестов
способностей от ЭКОПСИ.
1. Это
самые короткие тесты способностей на рынке труда. В числовых и вербальных
тестах дается всего по 12 заданий, каждое задание ограничено по времени в
зависимости от его сложности – до 45 сек дается на простое задание, до 60 сек.
на средний уровень сложности, у сложных – до 90 секунд. Каждый участник сначала
решает 3 легких задания, потом – 6 средних заданий и 3 сложных задания.
Среднее
время прохождения теста –10 минут. Для сравнения: числовой тест от другой
тестирующей компании SHL обычно длится 30 минут (28 заданий), вербальный тест –
25 минут (30 заданий).
2. В логическом тесте от ЭКОПСИ работает общий таймер на весь тест – ограничение 7 минут. За это время необходимо решить как можно больше новых заданий. По данным ЭКОПСИ, обычно один участник за эти 7 минут решает от 15 до 35 заданий. Напомним, что данный вид теста является адаптивным, то есть задания подстраиваются под ответы участника тестирования.
Как
подготовиться к тестам ЭКОПСИ?
Стоит
отметить, что тесты способностей от ЭКОПСИ (Switch) защищены от списываний –
есть механизм рандомизации, когда используется 12-кратный банк заданий. Поэтому
просить, а тем более покупать у сторонних лиц образцы данных тестов не имеет
смысла.
Для
подготовки мы рекомендуем использовать интеллектуальный тренажер, который
поможет вам разобраться со всеми видами тестов способностей, а также
натренировать навык прохождения этих тестов с работающим таймером (используйте
два разных режима тренировки – время на вопрос и общее время на тест). Для
просмотра и разбора правильных решений применяется режим «Пройти с ответами,
без таймера». После прохождения каждого теста рекомендуется просматривать отчет
о результатах тестирования, где полученный результат сравнивается с
показателями других пользователей, проходивших данный тест ранее. Именно по
такой системе вас будут оценивать на реальном тестировании. Также рекомендуется
изучить обучающие материалы, руководства и пособия. Все они вместе с числовыми,
вербальными и логическими тестами доступны в пакете «Комплексная подготовка».
Мы желаем вам успешной сдачи тестов!
Важно помнить правило "четырех п": Провалить подготовку - подготовить провал!
Верьте в себя, тренируйтесь, и у вас все обязательно получится!