В данной статье мы расскажем вам о консалтинговой компании ЭКОПСИ, ее основных продуктах в области оценки и развития персонала, а также приведем примеры тестов ЭКОПСИ и дадим рекомендации по подготовке к ним.

Тесты ЭКОПСИ - это различные инструменты оценки от одноименной компании. Тесты ЭКОПСИ представлены как классическими инструментами (например, тесты способностей, опросники), так и инновационными решениями, основанными на искусственном интеллекте. Далее мы даем более подробную информацию об этих инструментах оценки.

Краткая справка

Бизнес делают люди! – провозглашает ЭКОПСИ консалтинг – компания, которая этих людей тестирует и оценивает с 1989 г. Основал ЭКОПСИ на заре возникновения свободного бизнеса в России профессор МГУ Владимир Столин с командой психологов-сослуживцев и его американские партнеры. Название было образовано просто - путём слияния начала двух ключевых слов «ЭКОномика» и «ПСИхология».

С 1991 по 2002 гг. «ЭКОПСИ» развивалась в альянсе с RHR International – американской консалтинговой компанией, специализирующейся на оценке и развитии лидерского потенциала руководителей высшего звена. Благодаря данному сотрудничеству ЭКОПСИ освоила лучшие мировые практики корпоративной психологии и менеджмента, адаптировала их к реалиям российского бизнеса и сумела выработать собственный узнаваемый подход к работе. Сегодня ЭКОПСИ уже задаёт тренды в российской оценке персонала. Эта консалтинговая компания стала первопроходцем во внедрении технологии разработки моделей компетенций, предоставлении обратной связи методом 360 градусов, проведении дистанционных центров оценки, тестов обучаемости и оценки потенциала в российских компаниях.

Клиентами ЭКОПСИ стали 43% компаний из ТОП-50: Сбербанк, Сибур, Северсталь, Россети, Зарубежнефть, Газпромбанк, РЖД, Фосагро, Ростелеком, Росатом, Pepsico, Роснефть, Газпромнефть, Лукойл, Ашан, Магнит, Уралкалий, ТТК и т. д.  Также разработанные ЭКОПСИ тесты и методики применяются в масштабном ежегодном конкурсе «Лидеры России».

Как вас может оценивать ЭКОПСИ?

 Специалисты ЭКОПСИ проводят оценку персонала в рамках трех основных направлений:

1. Очная оценка – это проведение ассессмент-центров и оценочных конференций.

Оценка методом ассессмент-центра используется для принятия ответственных кадровых решений (назначения, ротации, включение в кадровый резерв и др.) в отношении сотрудников всех уровней. Также результаты оценки, полученные в рамках ассессмент-центров, являются хорошей основой для планирования дальнейшего развития оцениваемых сотрудников.

Могут быть использованы различные форматы оценки, в зависимости от целей клиента:

- Классические ассессмент-центры для небольших групп оцениваемых

- Крупные оценочные конференции, когда необходимо одновременно оценить до 300 участников.

-Оценочные стратегические сессии

Что из себя представляют ассессмент-центры, какие задания на них могут быть предложены и как к ним подготовиться, мы уже подробно разбирали в «Полном руководстве по прохождению ассессмент-центра». Для подготовки к данному виду оценки нами разработан специальный пакет «Ассессмент-центр».

2. Обратная связь «360 градусов». Это опрос о деловых и личностных качествах сотрудника его окружением: руководителями, коллегами и подчиненными. Применяется только в отношении уже действующих сотрудников.

3. Дистанционная оценка. Сегодня представлена в ЭКОПСИ в виде 5 различных инструментов оценки.

- Тесты способностей Switch. Применяются для оценки базовых способностей массового персонала. Тесты оценивают эффективность работы с числовой, вербальной и абстрактной информацией ― текстами, графиками, последовательностями фигур. Три теста занимают примерно 30 минут. Подробнее тесты способностей Switch мы разберем с примерами ниже в отдельном разделе, а также дадим необходимые рекомендации по подготовке к ним.

 - Тест потенциала, или Potential in Focus (PiF). Применяется в оценке руководителей всех уровней на входе в компанию, при формировании кадрового резерва и при отборе на программы обучения и развития лидерства. Сотрудник проходит серию тестов способностей, которые показывают, на что "максимум" способен сотрудник ("могу"), и серию личностных опросников, которые показывают мотивацию сотрудника, уровень его нацеленности на результат ("хочу"). Подробно тест PiF с примерами мы разобрали в отдельной статье -  для подготовки рекомендуем ознакомиться с данным материалом. Там же вы найдете все необходимые рекомендации по подготовке к PiF.

- Виртуальный центр оценки Web@ssessment. Переводит центр оценки в дистанционный формат. Применяется в оценке специалистов и менеджеров. Автоматизирует все упражнения. О том, какие задания могут быть предложены в рамках центра оценки, читайте в «Ассессмент-центр. Полное руководство по прохождению».

- Опросник деструкторов, или Dark Personality Inventory (DPI). Оценивает деструкторы ― личностные особенности, препятствующие карьерному росту и снижающие эффективность работы. Применяется для оценки рисков, а также для развития и самопознания сотрудников всех уровней.

- Опросник компетенций Delta.ai. Оценивает типичное для человека поведение на работе. В отличие от иных опросников сфокусирован именно на поведении человека, а не его представлениях о себе. Применяется для целей отбора и развития персонала любого уровня. Оценивает 33 компетенции в 9 кластерах.

Данные два опросника не требуют какой-либо специальной подготовки. Наши рекомендации: не торопитесь – думайте над каждым вопросом. Сохраняйте выдержку до самого конца – опросники могут показаться утомительными. Не пытайтесь найти какую-либо правильную/ожидаемую стратегию поведения – методика оценки результатов теста-опросника достаточно сложна, и любые подгонки под идеального кандидата могут вас только запутать и навредить вашим окончательным результатам.

Тесты способностей от ЭКОПСИ (Switch) и рекомендации по подготовке к ним

Тесты способностей в ЭКОПСИ, получившие название Switch, разрабатывались для набора линейного персонала и менеджеров среднего звена. Сегодня применяются при:

• массовом наборе персонала;

• отборе на стажировки, программы развития, кадровые конкурсы;

• формировании кадрового резерва, пулов HiPo;

• аудите сотрудников, стажеров, выпускников университетов.

Основа тестов способностей Switch ― это два теста, оценивающие вербальные и числовые способности кандидатов. Третий тест Switch измеряет формально-логический интеллект (логический тест).

Вербальный тест от ЭКОПСИ

Предлагает кандидату провести анализ текстовой информации и сформировать на ее основании правильные выводы. Для подготовки к данному тесту рекомендуем ознакомиться с «Руководством по вербальным тестам», разбор задания «Истина, Ложь, Не сказано», а также пройти тренировку на нашем тренажере Вербальные тесты с 1 по 14 (истина, ложь, не сказано). Бесплатные образцы вербальных тестов собраны здесь.

Ниже приводим пример аналогичного задания из базы test-help.com

Числовой тест от ЭКОПСИ

Тестирует кандидата на способность анализировать числовую информацию, представленную в виде таблиц, графиков и диаграмм. Из математических операций нужно знать: сложение, вычитание, умножение, деление, вычисление процентов, вычисление среднего, определение пропорций. Для подготовки к числовым тестам рекомендуем ознакомиться с нашими обучающими материалами: «Проценты – это просто!», «Используем Exel для числовых тестов», «Как использовать калькулятор». Также для наших пользователей мы рекомендуем специальную ТАБЛИЦУ ЧИСЛОВЫХ ФОРМУЛ, в которой мы собрали все необходимые формулы и на практических задачах объясняем их применение. Таблица доступна вам по ссылке - она будет вашим отличным помощником при подготовке, вы можете скачать ее на свое устройство или распечатать. Для практической тренировки эффективно использовать наш тренажер: пакет числовых тестов включает в себя сотни вопросов с разбором правильных решений. Бесплатные образцы числовых тестов представлены здесь. 

Ниже приводим пример аналогичного задания из базы test-help.com

Логический тест от ЭКОПСИ

Каждое задание теста предлагает продолжить предложенную последовательность. Для этого кандидату необходимо понять, в какой последовательности расположены фигуры.

Данный тест адаптивен, то есть задания  подстраиваются под ответы участника тестирования. Если он отвечает верно – ему далее предлагаются задания более высокого уровня, если ошибся – более низкого. Для успешной сдачи логического теста необходимо придерживаться высокого уровня сложности заданий. 

Для подготовки к логическим тестам рекомендуем пройти тренировку на тренажере, пакет Логические тесты включает в себя 110 вопросов. Бесплатные образцы логических тестов  представлены здесь.

Ниже приводим пример аналогичного задания из базы test-help.com

Особенности тестов способностей от ЭКОПСИ (Switch)

Тесты способностей – это самый популярный инструмент дистанционной оценки кандидатов у всех тестирующих организаций, поскольку они позволяют провести массовое тестирование при самых низких затратах. Тесты способностей есть у SHL, Talent Q, Ontarget и других крупных игроков HR-рынка. Каждая компания «упаковывает» тесты способностей в продукт, которому дает свое название, но при этом суть тестов остается одинаковой – числовые тесты предлагают производить математические действия, вербальные – работать с текстом, логические тесты – анализировать логические последовательности. Конечно, каждый игрок на HR-рынке пытается придать данным классическим  продуктам определенную уникальность, чтобы отличаться от конкурентов. И ЭКОПСИ здесь не исключение. Поэтому давайте рассмотрим, какие особенности есть у тестов способностей от ЭКОПСИ.

1. Это самые короткие тесты способностей на рынке труда. В числовых и вербальных тестах дается всего по 12 заданий, каждое задание ограничено по времени в зависимости от его сложности – до 45 сек дается на простое задание, до 60 сек. на средний уровень сложности, у сложных – до 90 секунд. Каждый участник сначала решает 3 легких задания, потом – 6 средних заданий и 3 сложных задания.

Среднее время прохождения теста –10 минут. Для сравнения: числовой тест от другой тестирующей компании SHL обычно длится 30 минут (28 заданий), вербальный тест – 25 минут (30 заданий).

2. В логическом тесте от ЭКОПСИ работает общий таймер на весь тест – ограничение 7 минут. За это время необходимо решить как можно больше новых заданий. По данным ЭКОПСИ, обычно один участник за эти 7 минут решает от 15 до 35 заданий. Напомним, что данный вид теста является адаптивным, то есть задания  подстраиваются под ответы участника тестирования.

Как подготовиться к тестам ЭКОПСИ?

Стоит отметить, что тесты способностей от ЭКОПСИ (Switch) защищены от списываний – есть механизм рандомизации, когда используется 12-кратный банк заданий. Поэтому просить, а тем более покупать у сторонних лиц образцы данных тестов не имеет смысла.

Для подготовки мы рекомендуем использовать интеллектуальный тренажер, который поможет вам разобраться со всеми видами тестов способностей, а также натренировать навык прохождения этих тестов с работающим таймером (используйте два разных режима тренировки – время на вопрос и общее время на тест). Для просмотра и разбора правильных решений применяется режим «Пройти с ответами, без таймера». После прохождения каждого теста рекомендуется просматривать отчет о результатах тестирования, где полученный результат сравнивается с показателями других пользователей, проходивших данный тест ранее. Именно по такой системе вас будут оценивать на реальном тестировании. Также рекомендуется изучить обучающие материалы, руководства и пособия. Все они вместе с числовыми, вербальными и логическими тестами доступны в пакете «Комплексная подготовка».    

Мы желаем вам успешной сдачи тестов!  

Важно помнить правило "четырех п": Провалить подготовку - подготовить провал!

Верьте в себя, тренируйтесь, и у вас все обязательно получится!

* Данная статья носит информационный (обзорный) характер. При написании статьи используется исключительно официальная информация из открытых источников. Товарные знаки "PIF", "ЭКОПСИ", "Switch", "Web@ssessment", "DPI", "Delta.ai" и другие товарные знаки, указанные в этой статье, в том числе товарные знаки инструментов оценки, принадлежит соответствующим владельцам (правообладателям). Ни один из таких владельцев (правообладателей) не связан с test-help.com. Тренировочные пакеты тестов, представленные на этом сайте, являются разработкой test-help.com и интеллектуальной собственностью test-help.com. Мы не прибегаем в своей деятельности к услугам, основанным на использовании программ для ЭВМ или авторских материалов, исключительное право на которые принадлежит владельцам (правообладателям). Тренировочные пакеты на этом сайте направлены на развитие навыков, которые могут пригодиться на различных этапах оценочных мероприятий (например, прохождение психометрических тестов, решение бизнес-кейсов, прохождение ассессмента и пр). На нашем сайте не предоставляются услуги по оценке сотрудников или кандидатов на работу.