Если вам предстоит пройти тест PIF, в этой статье мы подробно объясним, что это за тест, и поделимся своими рекомендациями по его прохождению.

⏰ Время чтения - 6 минут

Тест PIF (Potential in Focus) – это комбинированный тест, разработанный компанией ЭКОПСИ для оценки потенциала сотрудников и соискателей в самых разных сферах деятельности. Тест PIF дает эйчарам прогноз на эффективность кандидата в новых рабочих условиях. Тест PIF состоит из нескольких оценочных элементов: числовых, вербальных и логических тестов, ситуационных тестов и опросников. Тестируемый последовательно проходит несколько субтестов, оценивающих отдельные элементы потенциала.

Подробнее о тесте PiF

Тест PiF (Potential in Focus), разработанный компанией «ЭКОПСИ», используется для измерения потенциала сотрудника (успешности в новом виде деятельности). Успешный сотрудник не обязательно остается успешным при появлении новых условий работы - например, при расширении зоны ответственности или смене сферы деятельности. Потенциал - это набор характеристик (компетенций) человека, которые прогнозируют его эффективность в новых рабочих условиях. Согласно исследованиям, у сотрудников с высокими результатами по тесту Pif в 22 раза выше стать шанс топ-менеджерами, чем у сотрудников с низким PiF.

PiF - это стрессогенный тип тестов, поскольку новая деятельность - это также стресс. Тест проводится только в электронном виде. Данный тест уникален тем, что по нему, помимо детализированных отчетов по оцениваемым качествам, также выводится итоговый результат - одна цифра, процентиль. Ваши результаты сравниваются с результатами десятков тысяч сотрудников вашего уровня, которые проходили этот тест ранее. Если показатель более 70 процентилей - человек, вероятнее всего, будет успешен в новой деятельности; если менее 30, то скорее всего, нет, но нужно рассматривать его профессиональные навыки и уже тогда принимать решение. Промежуточные значения от 30 до 70 - это средний, нормальный показатель, где также может потребоваться применение дополнительного анализа.

Не все компетенции оценивают потенциал, а только некоторые из них. Ниже приводятся анализируемые блоки и входящие в них компетенции, уровень которых определяет PiF на момент написания статьи:

Стоит отметить, что в новых версиях PiF могут появляться дополнительные шкалы.

Уровень компетенций Скорость мышления, Критическое мышление, Социальный интеллект и Открытость мышления проверяются с помощью тестов. Остальные компетенции - с помощью опросников.

Тест PiF устроен по модульному принципу: участник последовательно проходит субтесты, оценивающие каждый элемент потенциала.

PiF тест включает в себя:

- анкету участника;

- тренировочные задания;

- блок «Анализ идей» (шкала Критическое мышление);

- блок «Принятие решений» (шкала Открытость мышления);

- блок «Обработка информации» (шкала Скорость мышления);

- блок «Кейсы» (шкала Социальный интеллект);

- блок «Мнения и отношения» (шкалы Мотивация к развитию, Инициативность, Настойчивость, Амбициозность);

- блок «Лидерский стиль» (шкала Мотивация к лидерству).

Далее разберем каждый из блоков более подробно.

В анкете участника нужно ответить на несколько простых вопросов о себе и своей должности, время выполнения – примерно 5 минут.

Тренировочные задания – это по сути демо-тест, знакомящий участника со всеми типами вопросов, которые ему встретятся далее в тестовых блоках. Результаты демо-теста не влияют на результаты основного тестирования.

Блок «Анализ идей» - один из 6 основных тестовых блоков, представляет из себя вербальный тест. В данном вербальном тесте используются разные виды вопросов: укажите наиболее точный вывод из текста, какое из высказываний не подкреплено данными из текста, какое из высказываний сильнее всего опровергает мысль из текста и т. д. Для подготовки к данному блоку рекомендуем ознакомиться со статьей «Как сдать вербальные тесты», а также пройти тренировку в нашей системе по всем типам вербальных тестов. Ниже - пример вербального вопроса из базы тестов онлайн-тренажера test-help.com:

Блок «Принятие решений» предлагает для рассмотрения различные ситуации, которые подразумевают принятие каких-либо решений. В каждом задании вас спрашивают, как бы вы поступили в той или иной ситуации, какое решение вы считаете наиболее правильным. Для подготовки будут полезны тесты управленческих стилей «Сценарии».  Общее время теста ограничено – 35 минут на 34 задания. Ниже - пример ситуационного вопроса из базы тестов онлайн-тренажера test-help.com:

Блок «Обработка информации» содержит в себе задания разного типа – числовые, вербальные и логические тесты. Данный блок выполняется на время. Ниже - примеры числового, вербального и логического типов вопросов из базы тестов онлайн-тренажера test-help.com:

Стоит отметить, что в последней версии теста Pif 7.0 стал применяться адаптивный формат тестов способностей, которые входят в блок Обработка информации. Это означает, что если вы отвечаете правильно, то следующий вопрос будет сложнее по уровню, а если два раза неправильно, то вам будет предложен вопрос из более легкого уровня. Повышение уровня характеризует трудозатраты на решение вопроса - в числовых вопросах увеличивается количество операций, которые необходимо совершить для вычисления вопроса, в вербальных - больший объем текста, в логических - количество фигур и признаков.

Еще больше бесплатных примеров таких тестов, а также вариант комплексной подготовки к таким тестам вы сможете найти по ссылке в конце статьи.

Блок «Кейсы» снова предлагает к анализу различные рабочие ситуации с акцентом на социальное взаимодействие. Необходимо выбрать из предложенных вариантов те действия, которые вы считаете наиболее эффективными. Для подготовки мы можем порекомендовать использовать тесты управленческих стилей «Сценарии».

После достаточно стрессовых испытаний в виде различных тестов вам будут предложено пройти опросники, которые не ограничены по времени. Опросники специально идут после этих испытаний - по исследованиям, уставший человек дает более правдивые ответы, а не ожидаемые.

Блок «Мнения и отношения» представляет из себя опросник из множества вопросов. Предлагаются утверждения, где вам необходимо будет оценить, насколько точно они вас описывают. 

Наша рекомендация при прохождении опросников – не ставьте ответ наугад, делайте свой выбор осознанно. Но и думать слишком долго тоже не рекомендуется - найдите баланс между скоростью и осознанностью ответа. Отвечайте в соответствии с тем, как вы привыкли действовать в рабочей обстановке. Попытка угадать "правильный" ответ может привести к более низкому результату.

Блок «Лидерский стиль» - снова опросник по вашему стилю управления, но гораздо короче.

Прохождение данного раздела не ограничено по времени. Этот блок проверяет шкалу Мотивация к лидерству.

Работа с тестом PiF обычно занимает 2 часа. Поэтому необходимо выбрать удобное время для прохождения тестирования и обеспечить себе комфортные условия для работы – чтобы вас никто не отвлекал и не мешал сосредоточиться. 

Для подготовки к тесту PiF вам могут быть полезны:

- числовые, вербальные и логические тесты. Образцы бесплатных тестов вы можете найти по данным ссылкам.

- тесты управленческих стилей «Сценарии» (по ссылке - образцы бесплатных тестов). Обратите внимание на разъяснения правильных ответов – прочитав их, вы поймете логику прохождения данных тестов и как можно проранжировать по эффективности все ответы. Рекомендуем при подготовке использовать "Руководство по ситуационным тестам", которое вы сможете найти в личном кабинете.

Все эти типы тестов и различные руководства вы найдете в нашем пакете Комплексная подготовка.

Информация⏬ — первый шаг к вашему преимуществу!

При подготовке к числовым тестам рекомендуем вам использовать нашу специальную ТАБЛИЦУ ЧИСЛОВЫХ ФОРМУЛ. В ней содержатся все самые необходимые формулы и на простых примерах показано, как именно их нужно применять. Скачайте ее бесплатно на свое устройство или распечатайте - она будет отличным помощником при подготовке. 

СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО ТАБЛИЦУ ЧИСЛОВЫХ ФОРМУЛ

Для эффективного старта подготовки наших пользователей к вербальным тестам мы также составили экспресс-инструкцию "6 ЛОВУШЕК В ВЕРБАЛЬНЫХ ТЕСТАХ". В ней мы разбираем основные причины ошибок, которые допускают кандидаты при прохождении вербальных тестов.

СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО "6 ЛОВУШЕК В ВЕРБАЛЬНЫХ ТЕСТАХ"

Test-help.com - это ресурс с обширной базой тренировочных тестов и вспомогательных информационных материалов, на котором Вы можете подготовиться к конкурсному отбору в компании международного уровня, а также к участию в кадровых конкурсах. Чтобы стать лучшим среди конкурентов – начни тренироваться прямо сейчас!

* Данная статья носит информационный (обзорный) характер. При написании статьи используется исключительно официальная информация из открытых источников. Товарные знаки “PIF”, “ЭКОПСИ” и другие товарные знаки, указанные в этой статье, принадлежит соответствующим владельцам (правообладателям). Ни один из таких владельцев (правообладателей) не связан с test-help.com. Тренировочные пакеты тестов, представленные на этом сайте, являются разработкой test-help.com и интеллектуальной собственностью test-help.com. Мы не прибегаем в своей деятельности к услугам, основанным на использовании программ для ЭВМ или авторских материалов, исключительное право на которые принадлежит владельцам (правообладателям). Тренировочные пакеты на этом сайте направлены на развитие навыков, которые могут пригодиться на различных этапах оценочных мероприятий (например, прохождение психометрических тестов, решение бизнес-кейсов, прохождение ассессмента и пр). На нашем сайте не предоставляются услуги по оценке сотрудников или кандидатов на работу.