В данной статье мы расскажем о тесте Числовые Элементы Talent Q – приведем примеры тестов, разъясним, в чем их особенность и как к таким тестам можно подготовиться.
Что такое тест Числовые Элементы Talent Q?
Тест Числовые Элементы Talent Q – это тест способностей от тестирующей компании TALENT Q, которые сдаются на компьютере на специальной платформе Talent Q Assessment Systems (TQAS) и оценивают навыки числового мышления. Такие тесты предназначены для использования в самых разных секторах и отраслях экономики для найма и отбора, обучения и повышения квалификации персонала и т. д.
Пример теста Числовые Элементы Talent Q
Чтобы вы понимали, как выглядят тест Числовые Элементы Talent Q, приведем пример такого теста с поясняющей информацией, которая пригодится вам на тестировании. Примеры тестов приводятся из нашего онлайн-тренажера test-help.com.
В рамках теста Числовые Элементы Talent Q в условиях ограниченного времени необходимо анализировать числовые данные, информацию, представленную в виде таблиц, производить расчеты и делать верные выводы, то есть из предложенных вариантов выбирать один правильный ответ. В тесте 12 заданий, лимит времени на тест – максимум 12 минут, после остановки таймера система автоматически тест закрывает. Важно: в реальном тесте Числовые Элементы Talent Q у вас будет до 30 вариантов ответов и поэтому вам необходимо будет очень аккуратно округлять промежуточные и финальные результаты, чтобы выбрать правильный вариант.
Для прохождения такого теста приготовьте листы для записей, ручки, калькулятор, так как для нахождения правильного ответа вам придется производить вычисления, многие из которых сложно производить в уме, и вам будет разрешено пользоваться черновиками и калькулятором.
О числовых тестах подробнее мы писали здесь.
В чем особенность теста Числовые Элементы Talent Q?
У теста Числовые Элементы Talent Q есть ряд особенностей, которые отличают их от других психометрических тестов, применяемых работодателями. Поговорим об этих особенностях подробнее.
Во-первых, хочется отметить, что тест Числовые Элементы Talent Q короче всех прочих психометрических тестов способностей. И это хорошая новость для тестируемых, так как заданий в них меньше. Как мы уже писали выше – всего 12 или 15 против 20, 30 или даже 40 заданий в других тестах способностей. Соответственно и само тестирование занимает значительно меньше времени (примерно в два раза быстрее) по сравнению с традиционными тестами.
Однако это не означает, что тесты Числовые Элементы Talent Q просты. Отнюдь нет. Эти тесты могут быть разного уровня сложности, этот уровень подстраивается под каждого тестируемого индивидуально. И в этом заключается вторая особенность этих тестов – они адаптивны. Что это значит?
В тесте Числовые Элементы не используются батареи тестов разного уровня сложности для разных должностей. Все тесты включены в единую тестовую систему, и вопросы, предлагаемые кандидату, зависят от успешности его ответов на предыдущие вопросы, что обеспечивается наличием достаточного банка вопросов различного уровня сложности.
В традиционных тестах все участники получают фиксированный набор вопросов, как правило, в порядке возрастающей сложности. Тестирование Числовые Элементы Talent Q все кандидаты начинают проходить с вопроса средней сложности. Далее, если ответ кандидата на вопрос оказывается верным, ему предлагается более сложный вопрос, выбранный системой в рандомном порядке из сложных вопросов, в противном случае — предлагается более легкий вопрос, тоже выбранный в рандомном порядке из легких вопросов. Так продолжается до тех пор, пока не будет набрано заданное количество вопросов. Естественно, для успешной сдачи теста нужно придерживаться высокой сложности вопросов.
Так как каждый тестируемый в итоге получает набор вопросов, подобранных индивидуально под его уровень способностей, в системе исключается вероятность того, что один и тот же тест повторится у двух разных кандидатов.
Третья особенность тестов Числовые Элементы Talent Q – верификационные тесты к ним тоже адаптивны. Что такое верификационные тесты? Это тесты, которые предлагается пройти после основного тестирования, если оно проходило в дистанционном формате без записи на камеру. Верификационный тест – это контрольный тест, сдаваемый уже в очном формате под наблюдением экспертов, например, в офисе работодателя с целью проверить, может ли кандидат, показавший хорошие результаты на удаленном тестировании подтвердить свои показатели. Верификационный тест очень похож на основной тест, только несколько короче. Так вот в случае с Числовыми Элементами Talent Q, верификационный тест начинается с того уровня сложности, который показал кандидат по итогам первого тестирования. Если результаты по двум тестам будут отличаться, отчет укажет на несоответствие результатов, и кандидат может быть исключен из конкурсного отбора. О существовании верификационных тестов лучше знать заранее, чтобы быть к ним готовым.
Когда тесты Числовые Элементы Talent Q сданы успешно?
Итоговый сырой балл в этих тестах определяется комбинацией количества правильных и неправильных ответов, наряду с уровнем сложности вопросов. Чем больше правильных ответов, тем выше уровень сложности следующих вопросов и тем выше, соответственно, вероятность набрать высокий общий балл.
Далее полученный балл используется для определения принадлежности кандидата к процентилю в сравнении с предварительно заданной нормативной группой. То есть, результаты приобретают смысл только в сравнении с соответствующей выборкой людей, составляющих нормативную группу, например, группой «Руководители высшего звена», «Выпускники и студенты», «Менеджеры начального и среднего звена», «Специалисты и эксперты» и т. д. Обычно ваш результат считается хорошим, если вы попадаете в 70 и выше процентиль, то есть показываете общий балл выше, чем у 70% людей, включенных в вашу нормативную группу. Такой результат чаще всего достигается с помощью соответствующей практической подготовки.
Как можно подготовиться к тестам Числовые Элементы Talent Q?
Самими тестирующими компаниями уже не раз было отмечено, что неоднократное прохождение психометрических тестов повышает результативность кандидатов. Поэтому допускать к одному и тому же виду тестирования официально рекомендуется не чаще, чем 1 раз в полгода.
Соответственно в рамках подготовки к тестам Числовые Элементы Talent Q мы рекомендуем использовать эту удивительную присущую человеку способность к обучению и потренироваться проходить данные тесты на практике.
Официальные пробные тесты вы сможете посмотреть на сайте компании Talent Q. Система перенаправит вас на сайт Korn Ferry – компании, присоединившей к себе Talent Q в 2015 году. Не забудьте выбрать язык тестирования – русский, так как сам сайт англоязычный. Тестов для пробы не так много, но зато по итогам их прохождения вы получите отчет, содержащий статистику правильно выполненных заданий (правда, без разъяснения допущенных ошибок) и общую оценку вашего уровня подготовки к тестированию.
Дополнительно вы можете бесплатно пройти пробные числовые, вербальные и логические тесты в нашей системе, выбрав режим тестирования "Время на вопрос". По итогам каждого теста вы также получите отчет с оценкой вашего уровня подготовки к тестированию. Кроме того, вы сможете посмотреть все допущенные вами ошибки и разъяснения правильных решений, чтобы в будущем подобные вопросы уже не вызывали у вас затруднений.
Если вы чувствуете, что пробных тестов для полноценной подготовки вам недостаточно, подключайтесь к одному из тренировочных пакетов на нашем обучающем тренажере. Для подготовки сразу ко всем видам тестов способностей ELEMENTS (числовые, вербальные и логические) мы рекомендуем пакет «Комплексная подготовка» - в нем содержится тренировочная база числовых, вербальных и логических тестов, а также ряд дополнительных обучающих пособий и руководств, например, «Руководство по вербальным тестам», в которых мы в доступной форме объясняем, как правильно работать с данными видами тестов, какие алгоритмы выполнения заданий являются правильными и т.д.
Практические тренировки на тренажере полезны тем, что они, во-первых, разгоняют ваш мозг перед основным и верификационным тестированием. Во-вторых, учат работать с таймером – во время тренировок в режиме "Время на вопрос" вам придется отвечать на вопросы в рамках временных лимитов реального тестирования (а это главный стрессовый фактор в тестах Элементы), соответственно тренировки снимают нервное напряжение перед реальным тестированием. В-третьих, тренировки готовят вас к разным типам заданий, используемых в тестах Элементы, а правильные ответы с разбором решений в каждом вопросе объясняют, как работать с тем иным типом заданий – для просмотра правильных ответов используйте режим «Без таймера». И в-четвертых, после каждого теста в личном кабинете вы можете просматривать отчеты о своей результативности, о прогрессе своего обучения и прогноз оценки на реальном тестировании, что полезно для понимания уровня своей готовности к тестам Элементы.
Сколько времени потребуется на подготовку к тестам Числовые Элементы Talent Q?
Мы рекомендуем заложить два-три дня активных тренировок перед реальным тестированием, хотя если у вас есть время и желание – вы можете тренироваться и дольше, так как доступ к тренировочной базе при подключении «Комплексной подготовки» открывается на целый календарный год, никаких ограничений в рамках этого периода нет.
Мы желаем вам эффективной подготовки к тестам! Помните правило 4П: «Провалить подготовку – подготовить провал».
Успеха вам – мы болеем за вас!
* Статья, которую вы сейчас читаете, представляет собой информационный обзор, основанный исключительно на официальной информации из публичных источников.
** Talent Q и другие товарные знаки, указанные в этой статье, являются интеллектуальной собственностью соответствующих компаний. Компания test-help.com не связана с данными правообладателями.
*** Тренировочные пакеты тестов на этом веб-сайте разработаны командой test-help.com. Наш подход исключает использование программного обеспечения или авторских материалов, права на которые принадлежат их владельцам. Мы предлагаем тренировочные пакеты, цель которых - развитие навыков, необходимых для успешного прохождения различных оценочных мероприятий, включая психометрические тесты, бизнес-кейсы, ассессменты и прочие задачи.
**** На нашем веб-сайте отсутствуют услуги оценки сотрудников или кандидатов для юридических лиц.