Объясняем, где пройти тесты ЭКОПСИ онлайн - в том числе бесплатно, а также разбираем, в чем особенность этих тестов и как к ним эффективно подготовиться.
Тесты ЭКОПСИ – что это?
Если при устройстве на работу вам назначили тестирование от ЭКОПСИ, а вы даже не знаете, что это такое, не переживайте. Ниже мы ответим на все ваши вопросы. Итак, начнем с первого пункта – что такое тесты ЭКОПСИ.
Тесты ЭКОПСИ – это тесты способностей для оценки персонала, разработанные российской консалтинговой и HRTech-компанией ЭКОПСИ (название символизирует слияние «экономики» и «психологии»). В составе тестов ЭКОПСИ: Тест на числовые способности, Тест на вербальные способности, Тест на формально-логический интеллект (эти три теста также встречаются как Switch тесты), большой комбинированный тест Potential In Focus (PIF), что переводится как «потенциал в фокусе», а также другие инструменты.
ЭКОПСИ не новичок на рынке консалтинга и HR – она успешно работает уже более 35 лет с большинством крупнейших компаний как в России, так и в странах СНГ. Дополнительную известность ЭКОПСИ принесло участие в разработке и проведении дистанционного и очных этапов всероссийского конкурса управленцев «Лидеры России». Благодаря конкурсу, огромное количество людей на практике смогло познакомиться с тестами ЭКОПСИ и попробовать свои силы в их решении на протяжении всех конкурсных сезонов в рамках конкурсных испытаний.
Почему тесты ЭКОПСИ вызывают сложности?
Тесты ЭКОПСИ сдаются на время. То есть во время тестирования на экране перед вами работает таймер, показывающий количество оставшихся на решение вопроса секунд. Если в отведенное разработчиками время вы не укладываетесь, вопрос закрывается как нерешенный и вы переводитесь на следующее задание. Лимиты времени довольно жесткие – от 30 до 60 секунд.
Если вы не сдавали подобные тесты ранее, то стресс от быстро заканчивающегося времени может помешать вам определить правильный ответ среди предложенных вариантов. Подготовиться к работе с таймером можно с помощью предварительных тренировок, например, на онлайн-тренажере test-help.com. Мы рекомендуем выделить 2-3 свободных вечера для практики, чтобы наработать скорость прохождения тестов в режиме «С таймером». Вы поймете, как грамотно распределять время на тестировании, привыкнете к жестким лимитам и перестанете нервничать из-за работающего секундомера. Все это поможет улучшить ваш результат на реальном тестировании.
Второй момент, который вызывает сложности у тестируемых – сами вопросы теста. Объёмные условия и необычные задачи, которые не встречаются в реальной жизни, многих вводят в ступор, а нервозность отнимает время на анализ и мешает выбрать правильный ответ.
Чтобы такого с вами не случилось, обязательно перед тестированием посмотрите образцы тестов, которые вам предстоит сдавать. Давайте разберем их подробнее на наглядных примерах.
Какими бывают тесты ЭКОПСИ?
Тест на числовые способности ЭКОПСИ
Оценивает способности делать правильные выводы на основе числовой, табличной или графической информации. В тесте предлагается 15 или 10 задач (в зависимости от версии - для специалистов или для менеджеров), в которых нужно обработать числовую информацию, произвести необходимые расчеты и выбрать из предложенных вариантов один верный ответ. В целом тест позволяет понять, насколько тестируемый быстро и точно умеет производить расчеты и верно интерпретирует числовую информацию. Перед прохождением данного теста ЭКОПСИ приготовьте бумагу, ручку или карандаш, калькулятор – всем этим разрешено пользоваться для проведения вычислений. При этом запрещено использовать калькулятор на устройстве, на котором вы проходите тестирование.
Пример теста на числовые способности (из тренировочной базы test-help.com)
Тест на вербальные способности ЭКОПСИ
Вы будете читать отрывки текстов и отвечать на вопросы, демонстрируя свои навыки критического мышления и понимания прочитанного. Это важный инструмент для оценки вашей вербальной компетенции и коммуникативных навыков.
Если говорить про задания более конкретно, то тест на вербальные способности ЭКОПСИ предлагает быстро проанализировать текст и на его основе дать оценку, является ли предложенный вывод верным, ложным или для данного вывода недостаточно информации. Участнику предъявляется 15 вопросов, за 40 секунд он должен ответить на каждый из них.
Пример теста на вербальные способности (из тренировочной базы test-help.com)
Тест на формально-логический интеллект
В данном тесте предъявляется последовательность геометрических фигур и на основе анализа этой последовательности нужно найти корректную фигуру, которая сможет продолжить эту последовательность. Этот тест измеряет вашу способность решать проблемы и думать критически, помогает работодателям узнать, насколько хорошо вы можете анализировать и принимать решения.
Пример вопроса из теста на формально-логический интеллект (тренировочная база test-help.com). Справиться с вопросом нужно за 30 секунд.
Традиционно тест на формально-логический интеллект применяется на практике гораздо реже числовых и вербальных тестов. И в том числе поэтому компания ЭКОПСИ настойчиво рекомендует работодателям его также использовать при оценке кандидатов, так как меньшее число людей проводит предварительную подготовку к данному тесту, а значит, многие в итоге оказываются застигнуты врасплох этим тестом на тестировании. Чтобы не оказаться в такой неприятной ситуации, мы рекомендуем к тесту на формально-логический интеллект тоже готовиться – например, в базе тренажера test-help.com более 200 тренировочных вопросов логических тестов (пакет «Логические тесты») – прорешав хотя бы часть из них, вы поймете, по каким принципам строятся данные тесты, какие закономерности в построении последовательностей в них используются и как быстро их находить.
Potential In Focus (PIF)
Potential In Focus (PIF) - это уже комплексный тест для оценки потенциала успешности человека в новых условиях, который состоит сразу из нескольких субтестов и опросников. Однако не стоит сразу теряться и страшиться этого теста. По сути в PIF входят уже знакомые нам числовые, вербальные и логические тесты (то есть здесь ничего нового, смотрите информацию выше) плюс блок с вербальными тестами, где используются другие типы вопросов, а также тесты «Сценарии», где необходимо выбрать наиболее эффективный вариант действия в рабочей ситуации.
Пример вербального теста с типом задания «Наиболее точный вывод» (из тренировочной базы test-help.com)
Пример теста «Сценарии» (из тренировочной базы test-help.com)
Подготовиться к этой части теста Potential In Focus (PIF), которая сдается с работающим таймером, можно с помощью тренажера test-help.com (пакет «Комплексная подготовка»).
Опросники, также входящие в Potential In Focus, специальной подготовки и тренировок не требуют и сдаются без ограничения времени.
Пример опросника из теста PIF
Более подробно тест PIF мы разобрали в статье Тест PIF. Примеры. Решения. Рекомендации.
Рекомендуем ознакомиться также с этим материалом.
Где пройти тесты ЭКОПСИ онлайн?
Мы уже упоминали выше онлайн тренажер test-help.com – на нем вы можете потренироваться проходить тесты заранее. Здесь вы найдете бесплатные числовые тесты, вербальные тесты, логические тесты и тесты Сценарии. Для более расширенной подготовки выбирайте соответствующие моно или комплексные пакеты (мы рекомендуем использовать «Комплексную подготовку»). Все тренировки проводите в режиме «С таймером». В самом начале тренировок вы можете использовать режим «Без таймера» - внимательно изучите правильные ответы с подробными решениями, которые даются в каждом вопросе тренировочных тестов. Так вы поймете алгоритм решения аналогичных заданий и научитесь решать однотипные вопросы.
Также для вас доступна бесплатная демо версия тестов от ЭКОПСИ здесь. Перейдя по ссылке Вы можете пройти 2 числовых, 2 вербальных и 2 логических вопроса, при этом результаты вашего пробного тестирования не будут учитываться на реальном тестировании от ЭКОПСИ.
Часто задаваемые вопросы
Как мне начать тестирование ЭКОПСИ?
О дате начала тестирования вас извещает ваш работодатель – с вами свяжется сотрудник отдела персонала. В указанную дату на адрес вашей электронной почты должна прийти ссылка на тестирование ЭКОПСИ. Пройдя по ссылке, вы попадёте на страницу теста. На ней вы увидите список блоков тестирования, которые вам необходимо пройти. Первый блок в списке должен быть активен. Нажав на блок, вы начнёте его прохождение. Также вам может быть назначено очное тестирование, где вам необходимы будет проходить испытания на компьютере работодателя под наблюдением.
Есть ли ограничения по времени в тесте ЭКОПСИ?
Да, как мы уже отмечали выше, время прохождения блоков теста ЭКОПСИ ограничено. Во время прохождения тестов вы будете видеть таймер, показывающий оставшееся время.
Можно ли прерываться во время прохождения тестов ЭКОПСИ?
Да, можно прерываться между блоками теста. К примеру, завершив блок "Инструкция", вы можете сделать перерыв и вернуться к тесту позже. Ваши результаты сохранятся. Однако нельзя делать перерывы в рамках одного тестового блока (например, во время сдачи числового теста).
Можно ли возвращаться к предыдущим вопросам в тесте?
Нет, нельзя.
Как оцениваются тесты ЭКОПСИ?
Первое. Тесты ЭКОПСИ адаптивны. Это значит, что система автоматически подстраивает уровень сложности под тестируемого кандидата. Начинается тест с задания среднего уровня сложности, если участник справляется с ним, то следующий вопрос будет сложнее, если нет – то проще. Естественно, у сложных и легких вопросов разный вес при подсчете результативности.
Второй момент. Результаты тестов ЭКОПСИ оцениваются по шкале процентилей. Процентиль – процент участников, которые набрали такой же балл как у вас или ниже. Например, процентиль 75 означает, что ваши числовые способности развиты у вас лучше, чем у 75% других людей. Сравнивать вас будут с нормативной группой – это схожие с вами по возрасту и уровню должности специалисты, тоже сдававшие данный тест.
Итак, по шкале процентилей результаты распределяются так.
0-29 – способность выражена у вас хуже, чем у большинства людей.
30 – 70 – способность выражена на том же уровне, что и большинства людей.
71 – 100 – способность выражена на более высоком уровне, чем у большинства людей. Именно эту категорию специалистов и призваны выявить тесты способностей, отсеяв две предыдущие группы.
Конечно, критерий хорошего результата всегда остается на усмотрение заказчика тестирования. Но на практике тесты способностей обычно используются для отсева более половины кандидатов. И как вы понимаете, гарантом успешной сдачи тестирования будет попадание именно в третью группу с высоким результатом.
Третий момент. В отчете для работодателя – заказчика тестирования - отражаются такие важные параметры как точность и скорость работы участника с информацией. Под скоростью понимается среднее время выполнения участником всех тестов способностей с поправкой на уровень сложности вопросов. Это тот вес, о котором мы говорили выше в первом пункте. А точность решения интерпретируется как количество правильных ответов с поправкой на случайное угадывание. То есть для результативности важны скорость и точность ваших ответов. Которые, как вы уже поняли из второго пункта, должны быть выше скорости и точности ответов 70% других людей.
Вот с учетом всех этих моментов и складывается результативность прохождения тестирования ЭКОПСИ.
Попробовать данную систему оценки вы можете на тренажере test-help.com – после прохождения каждого тренировочного теста вы получите отчет с вашей результативностью, выраженный в процентилях. Примечание: cкорость ответов в нашем онлайн-тренажере не учитывается при формировании результата.
Когда и как я смогу получить результаты тестирования?
О сроках получения результатов тестирования вас проинформирует сотрудник отдела персонала, занимающийся организацией вашего тестирования. Вместе с результатами вы получите Специальный отчёт от ЭКОПСИ, включающий подробные рекомендации по работе со способностями.
Есть ли у ЭКОПСИ система защиты от списываний?
Да, есть. Например, прокторинг всё чаще используется работодателями для определения достоверности результатов тестов кандидата. То есть вы сдаете тест под наблюдением экспертов – как вариант, под запись камерой с экрана монитора.
Ретест также является еще одним инструментом защиты от мошеннических схем. Если вы сдаете тест ЭКОПСИ дистанционно без прокторинга и при этом проходите воронку отбора кандидатов, то перед следующими стадиями отбора вам скорее всего предложат повторный контрольный тест, который сдается всегда очно под наблюдением экспертов – его результаты должны подтвердить, что вы самостоятельно сдавали первичный дистанционный тест и в его высоких результатах нет никакой ошибки.
Конечно, на защиту от списываний также работает большой банк вопросов, сводящий процент совпадений одних и тех же вопросов у разных кандидатов к минимуму. Так вы вряд ли сможете заранее найти где-либо вопросы, которые вам попадутся на реальном тестировании.
Как повысить свою результативность на тестировании ЭКОПСИ?
Замечено, что у людей повышаются баллы в результате даже только второго прохождения теста способностей. Поэтому предварительные тренировки будут эффективны для получения более высокого балла. Помните правило 4П: "Провалить подготовку – подготовить провал".
Мы желаем вам удачи на вашем тестировании от ЭКОПСИ! Если у вас остались еще вопросы, обращайтесь к нам. Для оперативной связи вы можете использовать форму чата, расположенную внизу страницы. Мы здесь, чтобы помочь вам.
* Данная статья носит информационный (обзорный) характер. При написании статьи используется исключительно официальная информация из открытых источников. Товарные знаки “PIF”, “ЭКОПСИ” и другие товарные знаки, указанные в этой статье, принадлежит соответствующим владельцам (правообладателям). Ни один из таких владельцев (правообладателей) не связан с test-help.com. Тренировочные пакеты тестов, представленные на этом сайте, являются разработкой test-help.com и интеллектуальной собственностью test-help.com. Мы не прибегаем в своей деятельности к услугам, основанным на использовании программ для ЭВМ или авторских материалов, исключительное право на которые принадлежит владельцам (правообладателям). Тренировочные пакеты на этом сайте направлены на развитие навыков, которые могут пригодиться на различных этапах оценочных мероприятий (например, прохождение психометрических тестов, решение бизнес-кейсов, прохождение ассессмента и пр). На нашем сайте не предоставляются услуги по оценке сотрудников или кандидатов на работу.