В данной статье мы поговорим о тестах, которые применяются при трудоустройстве в Ростелеком, нужно и можно ли к ним готовиться, а также приведем основную информацию о компании.

Образованное в 1992 году как государственное предприятие, вобравшее в себя 20 организаций междугородной и международной связи, а также оборудование связи «Интертелекома», Ростелеком сегодня – одна из крупнейших в России и Европе телекоммуникационных компаний национального масштаба и безусловный лидер рынка телекоммуникационных услуг для российских органов государственной власти и корпоративных пользователей всех уровней. Традиционно Ростелеком выступает инфраструктурным партнером государства по формированию и развитию в России цифровой экономики. В копилке достижений Ростелекома реализация таких крупных национальных проектов как «Электронная Россия» (перевод государственных услуг в электронную форму), «Смотри. ЕГЭ» (с 2014 года проводится видеонаблюдение за ЕГЭ), Национальная облачная платформа, проекты подводной волоконно-оптической линии связи Камчатка – Сахалин – Магадан и Сахалин – Курильские острова и др.  На массовом рынке компания развивает широкую линейку сервисов для семьи, включая базовые услуги связи и цифровые решения для «Умного дома», онлайн-образования, геймеров и др.

В структуру Ростелекома входят многочисленные филиалы по всей стране, в том числе 7 макрорегиональных филиалов (Центр, Северо-Запад, Волга, Юг, Урал, Сибирь, Дальний Восток), одно представительство в Женеве и учебно-производственный центр (УПЦ РТ), включая комплекс отдыха «Бекасово».

Работа в Ростелеком

В Ростелекоме уже трудятся тысячи специалистов из области информационных технологий, интернета, телекома, управленческого учета и финансов, маркетинга, рекламы, консультирования, продаж, управления персоналом, энергетики и т. д. Здесь также всегда очень много вакансий для рабочего персонала (кабельщики, электромеханики, электромонтеры и др.) и студентов (сферы финансов, бухгалтерии, аудита; юриспруденции; эксплуатации и развития сетей связи; информационных технологий; инноваций; продажи и обслуживания; маркетинга; управления персоналом; документационного обеспечения). Интересный факт: в 2019 году в Ростелекоме насчитали более 1270 семейных пар среди своих сотрудников, что позволяет сделать вывод о весьма неплохих условиях работы здесь.

Плюсы трудоустройства в Ростелекоме:

• Официальная заработная плата + премии по результатам работы. Здесь практикуются регулярные премиальные выплаты определенной периодичности, размеры которых зависят от корпоративных показателей компании, групповых и/или индивидуальных показателей работников, а также единовременные дополнительные (нерегулярные) премиальные выплаты.

• Все социальные гарантии согласно ТК РФ (ежегодный оплачиваемый отпуск, добровольное медицинское страхование (ДМС), оплата больничных и командировочных и т. д.);

• Дополнительный социальный пакет, который в зависимости от должности может отличаться (корпоративная мобильная связь, льготные абонементы в фитнес-клубы, льготные тарифы на отдых в санаториях компании, летние путевки для детей, негосударственное пенсионное обеспечение, материальная помощь бывшим работникам-пенсионерам, корпоративные продукты и сервисы по льготным ценам, специальные условия от банков и другие социальные льготы и компенсации в рамках коллективного договора с профсоюзной организацией).

• Гибкий график работы по предварительной договоренности с непосредственным руководителем (можно начинать рабочий день чуть раньше или чуть позже общеустановленного времени).

• Перспективы горизонтального и вертикального роста (действуют программы Управления талантами и Кадрового резерва);

• Обеспечение обучения в 4-х направлениях (программа наставничества, обучение у ТОПовых тренеров, внутрикорпоративные тренинги, дистанционное обучение с возможностью получения сертификатов). Тематика профессионального обучения зависит от деятельности подразделения и функциональных обязанностей сотрудника.

• Интересная корпоративная жизнь, спортивные мероприятия, тимбилдинги.

Можно, конечно, в сети найти и негативные отзывы о работе в Ростелекоме. Но по большей части они связаны с трудоустройством по договору гражданско-правового характера, предполагающего сдельную оплату труда в зависимости от выполнения определенного плана продаж. Обычно на такую работу соглашаются студенты, ищущие подработки.

Как получить работу в Ростелекоме

Актуальный список вакансий Ростелекома всегда можно посмотреть на официальном сайте или на крупных HR порталах.

Как мы уже писали, Ростелеком готов пополнять свою команду не только состоявшимися профессионалами, но и молодыми специалистами – студентами старших курсов вузов. Чтобы попасть на стажировку в эту компанию, отправляйте свою заявку.

При подаче резюме и анкет не забудьте упомянуть о таких своих ценных качествах как нацеленность на результат, коммуникабельность и обучаемость. Именно их HR-специалисты Ростелекома упоминают в требованиях ко всем кандидатам. 

Этапы трудоустройства в Ростелеком

Этапы трудоустройства в Ростелеком стандартны:

• Отклик на вакансию. Ищите подходящие вакансии, используйте кнопку «откликнуться», отправляйте свои анкету и резюме.

• Рассмотрение резюме. HR-специалисты Ростелекома рассмотрят все присланные резюме и подходящих кандидатов пригласят на тестирование и интервью.

• Тестирование. Может проходить как в очной форме (прямо в офисе компании), так и в заочной – тогда у соискателя есть возможность сдавать тесты дома в удобное для него время. К тестам Ростелекома нужно подойти ответственно, так как именно на этом этапе отсеивается до 70% кандидатов. 

• Собеседование и/или Центр оценки. Если вы успешно справитесь с тестированием, HR-менеджер Ростелекома пригласит вас на очное собеседование. Перед встречей будьте готовы еще раз сдать прямо в офисе компании короткий верификационный тест, составленный из вопросов, аналогичных вопросам основного тестирования Ростелекома. Цель этого теста – проверить, все ли отобранные кандидаты проходили дистанционное тестирование самостоятельно. 

Количество собеседований будет зависеть от уровня позиции и требований к вакансии. Этап трудоустройства может состоять из одной или нескольких встреч с руководителями различного уровня.

В Ассессмент-центре (Центре оценки) кандидаты проходят следующие испытания:

- самопрезентация,

- презентация (на за ранее обозначенную тему),

- бизнес-кейсы индивидуальные и/или групповые,

- групповые и/или ролевые игры,

- индивидуальные деловые упражнения (ИнДу, In-basket).

Эти задания и другие мы подробно разбираем в обучающих руководствах и пособиях, включенных в наш специальный пакет Ассессмент-центр. Пакет содержит практические упражнения (бизнес-кейсы, ролевая игра, групповые упражнения, ИнДУ) для закрепления теории на практике.

• Непосредственное оформление на должность и испытательный срок. Испытательный срок устанавливается для новых сотрудников в рамках трудового законодательства. Длительность испытания зависит от типа исполняемой работы и длится не более трех месяцев, а для руководящих должностей - не более шести.

Как сдать тесты Ростелеком

Тесты Ростелекома разрабатываются мировым лидером в области оценки персонала – компанией SHL. Они призваны отбраковать тех, кто не умеет быстро думать, анализировать информацию, сосредотачиваться, логически мыслить, нестрессоустойчив, не умеет работать с большими объемами данных, таблицами, графиками, процентами. Эти тесты нужно сдать не на «проходной балл», здесь нужно показать результат лучше других соискателей, так как баллы всех участников тестирования Ростелекома сравниваются и дальше проходят лишь те, у кого правильных ответов больше.

Тестовый блок Ростелекома может состоять из трех видов тестов: числовые SHL тесты, вербальные SHL тесты и логические SHL тесты. Тем, кто претендует на руководящие должности, скорее всего, предложат также тесты «Сценарии», проверяющие умение грамотно управлять командой, мотивировать сотрудников, поддерживать корпоративную культуру и т. д.

Чтобы понять принцип решения SHL тестов всех типов и психологически настроиться на тестирование в режиме ограниченного времени, лучше заранее (хотя бы за несколько дней до тестирования) потренироваться на тренажере, который работает как реальные тестирующие программы. В нем все ответы разъясняются, и ваш результат соотносится с результатами других участников. Бесплатные пробные тесты здесь - числовые тесты, вербальные тесты, логические тесты, тесты "Сценарии".

О том, что такое SHL тесты и как к ним готовиться, мы дополнительно подробно рассказываем в нашей статье.

Важно помнить правило "четырех п" : Провалить подготовку - подготовить провал!

Верьте в себя, тренируйтесь и у вас все обязательно получится!

Возможно, вам будет также интересна статья Как использовать калькулятор на числовых тестах.

* Владельцы товарных знаков, указанные в данной статье, включая Ростелеком, SHL и прочие, являются правообладателями соответствующих товарных знаков. Ни одна из этих компаний, владеющих товарными знаками, не связана с test-help.com. В данной статье представлен обзорный материал, основанный на информации из публичных источников. Все тренировочные тесты на нашем веб-сайте разработаны командой test-help.com и являются интеллектуальной собственностью данной команды. Они помогают развивать навыки, необходимые для успешного прохождения различных практических испытаний, используемых работодателями. Наша компания не специализируется на оценке персонала.