В этой статье мы поговорим о тестах, которые используются в компании Роснефть, и нужна ли к ним подготовка.

Нефтяная компания Роснефть позиционирует себя как «динамично развивающаяся компания, заинтересованная в поиске и привлечении в свои ряды целеустремленных, инициативных, энергичных и творческих людей, умеющих работать в команде, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта». Если вы чувствуете, что все сказанное выше – несомненно, про вас, значит, добро пожаловать с анкетами и резюме к HR-менеджерам Роснефти.

Плюсы работы в НК Роснефть

Работа в НК Роснефть означает стабильную зарплату, причем, для большинства должностей – достаточно высокую по российским меркам; социальную защищенность и возможность корпоративной релокации – опытные сотрудники могут претендовать на более высокие заработки или должности при переводе в дочерние компании или филиалы Роснефти, находящиеся практически во всех регионах России - от Мурманска на севере до Северного Кавказа на юге; от Смоленска на западе и до Сахалина на востоке. Помимо России, НК Роснефть осуществляет свою деятельность в Венесуэле, Республике Куба, Канаде, США, Бразилии, Норвегии, Германии, Италии, Монголии, Киргизии, Китае, Вьетнаме, Мьянме, Туркменистане, Грузии, Армении, Белоруссии, Украине, Египте, Мозамбике, Ираке и Индонезии. Сегодня Роснефть -  крупнейший налогоплательщик Российской Федерации, трудоустроивший почти 200 тысяч человек.

Как получить работу в Роснефть?

Чтобы попасть в столь могущественную компанию как Роснефть, которая стремится стать лучшим работодателем Российской Федерации – как это заявлено на официальном сайте rosneft.ru, конечно, придется постараться. На пути к заветной должности вам предстоит пройти корпоративную систему оценки персонала, которая функционирует в НК Роснефть с 2005 года.

Самый первый и простой этап для всех соискателей – это подача заявки с приложением актуального резюме в Роснефть. Новичкам здесь следует хорошо изучить информацию, как правильно составлять свое резюме. А для тех, у кого уже есть подобный опыт, данный этап никакой трудности представлять не будет. Далее сотрудники HR отдела Роснефти обработают все поступившие заявки и отберут из них те, что наиболее подходят под вакантную должность.

На следующих этапах отобранным кандидатам будет предложено пройти корпоративное тестирование Роснефть и по его итогам - собеседования. Надо сказать, что для оценки кандидатов в Роснефть используются все передовые методы, действующие в крупнейших международных компаниях — тестирование (наиболее распространенный вариант), личностные опросники, интервью по компетенциям, метод ЦОП (центр оценки персонала), деловые оценочные игры и др. Эти методы могут варьироваться в зависимости от должности, на которую претендует кандидат. Также могут быть применены специфические контрольно-измерительные материалы, используемые для оценки соответствия умений соискателя профессиональным стандартам, если речь идет о ключевых профессиях в области добычи, переработки и нефтепродуктообеспечения. Чтобы однозначно знать, к каким испытаниям вам готовиться, настоятельно рекомендуем предварительно уточнить этот вопрос у вашего HR-менеджера в Роснефть.

Как пройти тестирование в Роснефть?

НК Роснефть использует для тестирования кандидатов наработки одной из крупнейших тестирующих организаций в мире - SHL. Соответственно от сытой и счастливой жизни в огромной компании Роснефть вас будут отделять тесты SHL -  числовые, вербальные и, возможно, логические.  По результатам тестирования кандидатов, набравших наибольшее количество баллов, HR-менеджеры Роснефть уже допускают к интервью, деловым оценочным играм и т. д.

О том, что такое SHL тесты и как к ним готовиться, мы подробно рассказываем в нашей статье.

Заметим, невозможно «прорешать» все варианты предстоящих вам тестов Роснефть, так как их невообразимое множество, но можно понять принципы их решения.  Мы рекомендуем потренироваться проходить все виды тестов на специальном тренажере, который работает как реальные тестирующие программы, предлагает задачи реального уровня сложности с ограничением по времени, но где все ответы разъясняются и где ваш результат соотносится с результатами других участников. Для подготовки к числовым, вербальным и логическим тестам отлично подойдет наш самый популярный пакет - Комплексная подготовка. В нем вам, помимо обширной базы тренировочных тестов, будут также доступны обучающие материалы и руководства. 

При подготовке к числовым тестам рекомендуем вам использовать нашу специальную ТАБЛИЦУ ЧИСЛОВЫХ ФОРМУЛ. В ней содержатся все самые необходимые формулы и на простых примерах показано, как именно их нужно применять. Скачайте ее бесплатно на свое устройство или распечатайте - она будет отличным помощником при подготовке.

После успешного прохождения этапа тестирований следующим этапом, как правило, идут очные оценочные мероприятия – Ассессмент-центр (Центр оценки). На Ассессмент-центре кандидатам может быть предложено выполнить такие задания, как:

- презентация;

- решение бизнес-кейсов;

- ролевые игры;

- групповые упражнения;

- индивидуальные деловые упражнения (In-basket).

Для подготовки к этому испытанию мы рекомендуем наш пакет Ассессмент-центр. Данный пакет содержит бизнес-кейсы, руководства и практические упражнения, которые помогут вам превентивно оценить и при необходимости скорректировать ваше поведение в групповых упражнениях, ролевых играх и в индивидуальных деловых упражнениях.

Возможно, вам будет также интересна статья Как сдать числовые тесты.

Важно помнить правило "четырех п" : Провалить подготовку - подготовить провал!

Верьте в себя, тренируйтесь и у вас все обязательно получится!

* Роснефть, SHL и другие товарные знаки, указанные в этой статье, принадлежат соответствующим владельцам. Никакой из этих владельцев товарных знаков не связан с test-help.com. В данной статье представлен обзорный материал, основанный на информации, полученной из открытых источников. Все тренировочные тесты, предоставляемые на нашем веб-сайте, разработаны командой test-help.com и являются интеллектуальной собственностью этой команды. Они помогают развивать навыки, необходимые для успешного прохождения различных практических испытаний, которые широко используются работодателями. Наша компания не специализируется на оценке персонала.