Ниже мы расскажем, какие тесты сдают кандидаты в JTI и предоставим общую информацию о процессе трудоустройства в эту компанию.

⏰ Время чтения - 5 минут

JTI (Japan Tobacco International), входящая в состав группы компаний Japan Tobacco, - ведущий международный производитель табачной продукции со штаб-квартирой в Женеве, Швейцария. Офисы JTI работают на пяти континентах, в ста тридцати странах мира.  В России JTI представлен ООО «Дж.Т.И. Россия» с 69 офисами в разных регионах страны и тремя современными фабриками. В их числе – крупнейшая в России фабрика по выпуску готовых табачных изделий «Петро» в Санкт-Петербурге, а также два предприятия по обработке табачного сырья в Липецкой области и Ленинградской областях.

Уже не первый год JTI удерживает статус Global Top Employer, что означает «один из лучших работодателей мирового уровня». Также JTI ежегодно подтверждает международный сертификат Investors in People за высокий уровень обучения и развития сотрудников. В 2018 году JTI занял первое место среди работодателей в Азиатско-Тихоокеанском регионе, Европе и Северной Америке, второе место в Африке и на Ближнем Востоке. В этом же году авторитетный международный институт Top Employer Institute признал JTI лучшим работодателем в России по условиям развития карьеры и компенсационному пакету.

Что значит быть глобальным топ-работодателем?

Статус Global Top Employer - это доказательство того, что JTI выполняет свои обещания, данные 40 000 сотрудникам по всему миру. В этой корпорации отличные условия работы - конкурентная заработная плата, социальный пакет (ДМС + корпоративная пенсионная программа), а еще атмосфера свободы творчества и мышления на рабочем месте. Следуя японской философии постоянного совершенствования, JTI еженедельно украшает свои офисы живыми цветами, в жару устанавливает холодильники с бесплатным мороженым для сотрудников, проводит занятия йогой на рабочем месте и организует спортивные зоны для настольного тенниса и т. д. А если вы при всех этих удобствах еще будете хорошо работать, то в JTI совершенно реально построить и международную карьеру. Например, придя в JTI стажером, через 8 лет вполне можно оказаться бренд-менеджером в головном офисе в Женеве. Кстати, для инициативных сотрудников в JTI действует специальная программа BITL («Приведение идей в жизнь»), которая поощряет за инновационные идеи - победители премии приглашаются в штаб-квартиру JTI для встречи с высшим руководством.

Сейчас всеми этими благами в России пользуются более 4500 человек. И JTI, по-новому расшифровывая свое название в слогане Join The Idea, приглашает вас разделить с ними их Идею. Возможно идею того, что играть нужно за правильную команду.

Как попасть в команду JTI?

Как и любая другая международная корпорация, JTI стремится привлекать и удерживать в своих рядах сильнейших профессионалов. Для этого на этапе набора персонала HR-менеджеры компании используют такие методы оценки кандидатов как онлайн тестирование и очное собеседование.

Для молодых специалистов и учащихся вузов в JTI действует отдельная программа, по которой организуются стажировки в JTI. Официальный сайт поможет понять, как сделать тот первый шаг, который, возможно, откроет путь к головокружительной карьере. Но стажеров, как и соискателей на вакантные должности, после заполнения заявки также будут ждать онлайн-тестирование JTI и интервью с представителем компании.

Как сдать тесты JTI и пройти собеседование?

Тесты JTI разрабатываются мировым лидером в области оценки персонала – компанией CEB SHL. Банк вопросов включает порядка десяти септиллионов уникальных вариаций заданий, поэтому сделать их заранее, поискав информацию на форумах в Интернете, вам не удастся. Но можно заблаговременно потренироваться проходить SHL тесты, чтобы понять принцип их решения и психологически настроиться на тестирование в режиме ограниченного времени.

SHL тесты JTI представляют из себя комбинацию двух блоков - числовых и вербальных тестов. Если вакансия подразумевает наличие способностей к системному мышлению, может быть добавлен и третий блок - логические тесты.

О том, что такое SHL тесты и как к ним готовиться, мы подробно рассказываем в нашей статье.

Тренироваться проходить все виды SHL тестов эффективнее всего на специальном тренажере, который работает как реальные тестирующие программы, предлагает задачи реального уровня сложности с ограничением по времени, но где все ответы разъясняются и где ваш результат соотносится с результатами других участников. Пройти бесплатные пробные тесты на таком тренажере можно здесь: числовые тесты, вербальные тесты, логические тесты.

Если вы успешно справитесь с тестирование, HR-менеджер JTI пригласит вас уже на очное интервью с представителем компании. Перед встречей будьте готовы еще раз сдать прямо в офисе компании короткий верификационный тест, составленный из вопросов, аналогичных вопросам основного тестирования. Цель этого теста – проверить, все ли отобранные кандидаты проходили дистанционное тестирование самостоятельно.

На интервью постарайтесь продемонстрировать вашу заинтересованность в работе в компании. HR менеджеры JTI дают всем новичкам несколько ценных советов:

- Покажите, что вы знаете, чем занимается и чем живет компания

- Задавайте вопросы

- Используйте магию невербальной коммуникации (улыбку, зрительный контакт, рукопожатие и т. д.)

- Подготовьте «финальную речь». Выделите пару минут в конце интервью на то, чтобы еще раз подчеркнуть заинтересованность в работе, указать, почему следует выбрать именно вас, и поблагодарить человека, который проводил интервью. Разумеется, лучше отрепетировать такую речь заранее.

За этапом тестирований, как правило, следует еще один – очный этап оценки – Ассессмент-центр (Центр оценки). Кандидатам предлагается проявить себя в следующих упражнениях:

- самопрезентация и/или презентация,

- бизнес-кейсы индивидуальные и/или групповые,

- групповые и/или ролевые игры,

- индивидуальные деловые упражнения (In-basket).

Эти задания мы подробно разбираем в обучающих руководствах и пособиях, включенных в пакет Ассессмент-центр. Также в пакет добавлены практические упражнения (бизнес-кейсы, ролевая игра, групповые упражнения, ИнДУ) для закрепления теории на практике. Все это в комплексе поможет вам превентивно оценить и при необходимости скорректировать ваше поведение на ассессмент-центре.

Важно помнить правило "четырех п" : Провалить подготовку - подготовить провал!

Верьте в себя, тренируйтесь и у вас все обязательно получится!

Возможно, вам будет также интересна статья Как использовать калькулятор на числовых тестах.

* Владельцы товарных знаков, включая JTI, SHL и другие торговые знаки, указанные в этой статье, обладают правами на эти товарные знаки. Никакая из этих компаний, владеющих товарными знаками, не связана с test-help.com. В данной статье представлен обзорный материал, основанный на информации из открытых источников. Все представленные на нашем веб-сайте тренировочные тесты разработаны командой test-help.com и являются интеллектуальной собственностью данной команды. Они способствуют развитию необходимых навыков для успешного прохождения разнообразных практических испытаний, используемых работодателями. Наша компания не занимается оценкой персонала.