В данной статье мы расскажем вам о Газпромнефть, об основных этапах трудоустройства в эту компанию, о том, какие тесты здесь применяются для отбора кандидатов, а также дадим рекомендации по подготовке к конкурсному отбору.

Кратко о компании

«Работая с нами, вы создадите результат, которым сможете по праву гордиться!» - обещает Газпромнефть на своем официальном сайте. Сама же компания уже достигла того самого – высокого - результата и имеет в своем портфолио достаточно поводов для гордости.

Во-первых, активное развитие ресурсной базы, использование современных технологий и наличие эффективной сбытовой сети позволяют Газпромнефти уверенно занимать позицию одного из лидеров российской нефтегазовой отрасли и играть заметную роль на мировом нефтегазовом рынке. Более 60% скважин, которые компания бурит на своих месторождениях, – высокотехнологичные. По этому показателю Газпромнефть занимает первое место среди российских нефтяных компаний. Основным владельцем Газпромнефти является российская газовая монополия Газпром, которая контролирует чуть более 95% акций компании.

Во-вторых, сегодня в структуру Газпромнефти входят более 70 нефтедобывающих, нефтеперерабатывающих и сбытовых предприятий в России, странах ближнего и дальнего зарубежья. Газпромнефть ведет работу в крупнейших российских нефтегазоносных регионах: Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах, Томской, Омской, Оренбургской областях. Кроме того, Газпромнефть реализует проекты и за пределами России: в Сербии, Ираке, Венесуэле и других странах. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омске, Москве и Ярославле, а также в сербском городе Панчево. Штаб-квартира - в Санкт-Петербурге. Продукция Газпром нефти экспортируется более чем в 50 стран мира и реализуется на всей территории России и за рубежом.

 В-третьих, новая стратегическая цель компании — стать образцом безопасности, технологичности и эффективности в масштабе всей мировой нефтегазовой отрасли. Эта амбициозная цель лежит в основе стратегии развития Газпромнефти до 2030 года.

В 2020 году Газпромнефть отметила свое 25-летие. Как видите, за это время компания прошла большой путь от средней по масштабу компании с локальным регионом добычи до одного из лидеров российской нефтяной отрасли.

Работа в Газпромнефть

Газпромнефть уже несколько лет подряд занимает верхние строчки в рейтинге лучших работодателей России от HeadHunter — одной из наиболее авторитетных платформ в сфере интернет-рекрутмента: в 2018 году компания заняла второе место, а в 2019 стала лидером рейтинга и работодателем № 1 по мнению соискателей.

Численность сотрудников Газпромнефти – более 70 000 человек. Из них 47% — сотрудники рабочих специальностей, 53% — руководители, специалисты и служащие.

Система мотивации в Газпромнефть строится на следующих базовых принципах:

• Конкурентоспособность заработных плат. Компания анализирует рынок труда в регионах деятельности и регулярно пересматривает уровень заработных плат в соответствии с динамикой. Дополнительно проводится ежемесячное, квартальное и годовое премирование сотрудников.

• Расширенный социальный пакет (ДМС, страхование жизни, единовременные выплаты к отпуску).

• Доступность дополнительного обучения для каждого сотрудника. Система обучения и развития в Газпромнефти охватывает всех сотрудников компании и работников подрядных организаций. В компании действует единый Центр управления знаниями — Корпоративный университет Газпромнефти, объединяющий все корпоративные практики обучения и развития. Благодаря инновационной модели обучения в Газпромнефти создана единая образовательная среда, в которой каждый сотрудник может выступать как студентом, так и экспертом.

Как трудоустроиться в Газпромнефть: 3 шага к успеху

1 шаг. Подача онлайн-заявки на трудоустройство. Для этого нужно зарегистрироваться на официальном сайте и создать личный кабинет соискателя. В личном кабинете вы можете направить свое резюме (откликнуться на вакансию), а также подписаться на рассылку новостей о новых карьерных возможностях. Данные вашего профиля в личном кабинете будут доступны команде по поиску подбору персонала для рассмотрения и возможности приглашения вас к участию в конкурсе на новые позиции.

Также актуальные вакансии Газпромнефть размещаются на сайтах headhunter.ru и superjob.ru. Доступ к этим ресурсам для соискателей бесплатный.

Если вы не ищете постоянного трудоустройства, но хотите получать заказы от Газпромнефть на удаленную работу, обратите внимание на интернет-платформу «Профессионалы 4.0», которую Газпромнефть продолжает активно развивать. Здесь можно подобрать подходящий вам проект и предложить свои услуги исполнителя. Обычно на каждую вакансию претендует от 20 до 30 соискателей, поэтому настраиваться нужно, как всегда, на конкурентную борьбу.

Стоит отметить, что сегодня в Интернете действует много фиктивных сайтов, предлагающих трудоустройство в компании Группы Газпромнефть. Эти сайты требуют от соискателей отправки платных смс-сообщений на короткие номера. Будьте бдительны и не попадайтесь на уловки мошенников! Все взаимодействие с HR-отделом компании строится на бесплатной основе.

2 Шаг. Если ваше резюме заинтересует HR-отдел, с вами свяжется специалист по подбору персонала и проведет телефонное интервью. Его цель – кратко познакомиться с соискателем и оценить его адекватность. Будьте готовы к таким уточняющим вопросам: что вы знаете о компании Газпромнефть? Почему вы хотите работать в компании Газпромнефть? Почему вы ушли с последнего места работы? Какие у вас цели профессионального развития и т. д.

3 шаг. Если вы успешно пройдете телефонное интервью, вас пригласят на следующие этапы: тестирование и очное интервью с руководителем (и другими участниками процедур оценки кандидатов). Финальное решение о найме принимается на основе сравнения результатов оценки всех кандидатов, участвовавших в данных этапах.

В чем особенность тестирования в Газпромнефть?

Тестирование в Газпромнефть проходит, как правило, в дистанционном формате – это удобнее как для самого соискателя, так и для HR-персонала. Хотя очный формат в офисе компании тоже возможен, и к нему нужно быть готовым. 

Само тестирование в Газпромнефть имеет свои особенности:

Во-первых, сразу после тестирования вы не получите ответ, проходите ли вы на следующий этап отбора. Ждать придется от нескольких дней до месяца. Это обусловлено тем, что компания сравнивает результаты тестирования всех кандидатов, отобранных на вакансию, а сбор и обработка данных занимает время. Приглашение на очное собеседование/ассессмент получают только соискатели, набравшие самый высокий балл по тестам.

Во-вторых, так как компания является клиентом практически всех крупных тестирующих организаций, невозможно предугадать, какие конкретно тесты будут вам предложены. В одном офисе компании могут работать с тестами ЭКОПСИ, в другом – с продуктами Talent Q и т. д. В рамках подготовки к тестированию можно либо заранее уточнить у сотрудника отдела кадров название предстоящих тестов (например, тесты Switch от ЭКОПСИ или тест ND1 от SHL и т. д.) и готовиться уже к конкретному виду заданий, либо готовиться ко всем возможным вариантам тестов – это тоже реально сделать и, на самом деле, ненамного сложнее, чем проводить точечную подготовку.

Зачем готовиться к тестам Газпромнефть?

Тесты в Газпромнефть требуют подготовки. Это психометрические тесты, которые проверяют не конкретные знания кандидатов, а их способности. Иными словами, эти тесты показывают эйчарам, на что максимум способен тот или иной соискатель. Также в данных тестах для успешного прохождения совершенно недостаточно набрать какой-либо установленный балл (например, ответить на 18 вопросов из 20) - система оценки построена таким образом, чтобы выявлять среди претендентов на вакансию наиболее сильных профессионалов. Соответственно результаты всех тестируемых сравниваются и только в сравнении с другими вам выставляется балл, выраженных в процентилях. Если говорить упрощенно, то для преодоления этапа тестирования необходимо набирать от 70% процентилей и выше (т. е вы должны показать результат выше, чем у 70% остальных кандидатов). Например, если 70% участников тестирования отвечает на 18 вопросов из 20, вам для сдачи теста необходимо ответить не менее, чем на 19 вопросов. Усложняет задачу и таймер, работающий во время тестирования – время на тестировании всегда ограниченно. Лимит может выставляться как на каждое задание (например, 30 секунд на вопрос), так и на весь тестовый блок (например, 25 минут на 30 вопросов) – выбранный режим зависит от компании разработчика тестов: SHL использует лимитирование времени на весь тестовый блок, Talent Q – на каждый вопрос, ЭКОПСИ – оба варианта в разных видах тестов и т. д.

Примеры тестов Газпромнефть

Несмотря на разные коммерческие названия тестовых продуктов, практически все тестирующие компании предлагают для первичной оценки персонала схожий набор психометрических тестов. Поэтому подготовка к психометрическим тестам универсальна – не столь важно, тесты какой тестирующей компании предложит вам тот иной офис Газпромнефть.

Традиционно тестовая батарея Газпромнефть включает в себя:

 Числовой тест Газпромнефть

Данный тест оценивает способность к анализу числовой информации, представленной в виде таблиц, графиков и диаграмм. Требует знания простейших математических действий – сложение/вычитание, умножение/деление, вычисление среднего значения, пропорций, процентов. На тестировании разрешается пользоваться калькулятором. Уровень сложности заданий варьируется – в том числе в рамках одного теста. Количество заданий в тесте у разных разработчиков разное – от 12 до 40 вопросов. Лимит времени устанавливается в зависимости от сложности заданий.

Пример числового теста из базы test-help.com:

Еще больше тестов вы найдете здесь. Для эффективной подготовки к числовым тестам рекомендуем скачать на свое устройство или распечатать нашу специальную ТАБЛИЦУ ЧИСЛОВЫХ ФОРМУЛ. В ней содержатся главные формулы и примеры вычислений, которые помогут вам понять принципы и методы решений большинства задач. 

Вербальный тест Газпромнефть

Вербальный тест оценивает способность к анализу текстовой информации. Участнику тестирования предлагается для ознакомления текстовый фрагмент и задание с вариантами ответов. Задачи теста: исходя из информации, содержащейся в тексте, проанализировать и оценить различные утверждения и выводы. Некоторые задания выявляют понимание различных тонкостей языка: например, необходимо подобрать слова, наиболее близкие по смыслу к тем, которые употребляются в тексте. Уровень сложности заданий может варьироваться – в том числе в рамках одного теста.

В вербальном тесте вам может встретиться только один тип задания (например, необходимо оценить правильность высказывания, исходя из смысла текстового фрагмента, и выбрать один из трех вариантов – Истина, Ложь, Не сказано), а может – сразу несколько видов, и к этому надо быть готовым. Мы разобрали все наиболее распространенные типы заданий в «Руководстве по вербальным тестам» - ссылку на него и на другие обучающие материалы вы найдете в конце статьи.

Лимит времени в вербальном тесте устанавливается в зависимости от сложности заданий. Количество заданий в тесте у разных разработчиков разное – от 12 до 40 вопросов.

Пример вербального теста из базы test-help.com:

Еще больше тестов вы найдете здесь.

Логический тест Газпромнефть

Данный тест оценивает формально-логический интеллект и предлагает всегда один вид задания – продолжить логическую последовательность. Уровень заданий, как и в других психометрических тестах, может быть разным, лимит времени зависит от сложности заданий.

Пример логического теста из базы test-help.com:

Еще больше тестов вы найдете здесь.

Стоит отметить, что все данные виды тестов (числовой, вербальный, логический) могут быть динамическими, то есть адаптивными к ответам участника тестирования. В этом случае тест начинается с заданий среднего уровня сложности; если дается правильный ответ – следующий вопрос будет уже сложнее, если неправильный – проще. Для успешной сдачи адаптивных тестов, естественно, необходимо придерживаться высокого уровня сложности заданий. 

Для отдельных категорий специалистов в классическую тестовую батарею могут включаться дополнительные специализированные тесты, напрямую связанные с профессиональной деятельностью (например, тесты по механике, тесты на понимание инструкций и т. д.). Некоторые виды данных тестов мы уже разобрали и представили в наших обучающих материалах.

Как подготовиться к тестам Газпромнефть?

К психометрическим тестам можно подготовиться с помощью нашего специального онлайн-тренажера test-help.com. В базе тренажера собрано большое количество наиболее распространенных видов тестов. Все тесты максимально приближены к реальным и соответствуют высокому уровню сложности заданий. Все задания сопровождаются правильными ответами и подробными решениями, чтобы в процессе подготовки можно было понять алгоритм решения аналогичных задач.  

Тренироваться рекомендуется в режимах ограниченного времени – можно включать таймер на каждый вопрос или запустить таймер на весь тестовый блок. В обоих случаях система сама выставит рекомендуемый лимит времени, исходя из практики реальных тестирований (при работе в тренажере времени дается чуть меньше, чем на реальном тестировании, чтобы тестируемый смог показать свою максимальную результативность). В режиме без ограничения времени удобно разбирать свои ошибки и правильные решения.

По итогам каждого тестирования в тренажере можно сравнивать свои показатели с результатами других пользователей системы и получать отчет о своей результативности в процентилях. Тем самым можно прогнозировать свой балл на реальном тестировании и повышать эффективность своей тренировки.

К тестовым пакетам в тренажере также прилагаются дополнительные обучающие материалы – пособия, руководства, статьи. Для подготовки к тестированию в Газпромнефть рекомендуется пакет Комплексная подготовка.  Для тренировки на тренажере необходимо выделить 2-3 дня перед тестированием, доступ к системе дается на 12 месяцев.

А можно ли не готовиться к тестированию? Однозначно, неподготовленному кандидату крайне затруднительно показать хорошие результаты в психометрическом тестировании. Поэтому наша рекомендация – готовиться. Привлекать к тестированию сторонних лиц не стоит. Обман раскроется на очном ретесте, который проводится уже в офисе компании – успешно сдавшим дистанционное тестирование предлагается снова сдать аналогичные тесты уже под наблюдением экспертов. На ретесте количество заданий будет сокращено, задача тестируемого – показать примерно такой же результат, как на дистанционном этапе. Если на ретесте кого-то уличают в обмане, его, естественно, дисквалифицируют.

Как подготовиться к ассесменту Газпромнефть?

Кандидатов, успешно сдавших тестирование Газпромнефть, ждет еще один – финальный этап отбора. Это уже очные оценочные мероприятия. В зависимости от должности, это может быть просто очное собеседование с будущим руководителем или целый ассессмент-центр. О последнем мы подробно рассказали в Полном руководстве по прохождению ассессмент-центра. Для подготовки рекомендуем специальный пакет Ассессмент-центр. 

Важно помнить правило "четырех п" : Провалить подготовку - подготовить провал!

Верьте в себя, тренируйтесь, и у вас обязательно все получится!

Возможно, вам также будут интересны:

Руководство по прохождению вербальных тестов

Проценты – это просто!

* В этой статье представлен обзорный материал, основанный на информации исключительно из публичных источников. Все тренировочные тесты, представленные на нашем сайте, были разработаны командой test-help.com и являются нашей интеллектуальной собственностью. Тренировочные тесты test-help.com способствуют развитию навыков, необходимых для успешного прохождения различных практических испытаний, применяемых работодателями. Наша компания не специализируется на оценке персонала. Газпромнефть, SHL, Talent Q, ЭКОПСИ и другие товарные знаки являются интеллектуальной собственностью соответствующих компаний. Компания test-help.com не связана с данными правообладателями.