Если вам предстоит тестирование EQyzmet, посмотрите, какие тесты вам придется пройти.
Что такое EQyzmet?
EQyzmet – это система онлайн отбора на государственную службу в Республике Казахстан. В новом формате отбор проводят уже более 40 государственных структур - от уровня Республиканских Министерств и Агентств до местных органов власти.
Благодаря EQyzmet, процесс трудоустройства на государственную службу в Казахстане, стал максимально прозрачным и удобным. Отбор можно проходить удаленно, онлайн, круглосуточно 24/7, в любое удобное время, из любой точки мира на всех этапах, за исключением собеседования, которое назначается на заранее установленное время.
На первом этапе нужно всего лишь зарегистрироваться в системе eQyzmet, отправить сведения о своем дипломе о высшем образовании и имеющемся стаже работы и откликнуться на интересующую вакансию.
На втором этапе будет несколько конкурсных испытаний – их количество зависит от уровня вакансии, на которую вы откликаетесь. Но влияние человеческого фактора максимально минимизировано. Все участники на этапе отбора обезличены и анонимны. А видеофиксация всех испытаний обеспечивает справедливость оценки и равные условия для всех кандидатов.
Какие этапы отбора есть в системе EQyzmet?
0 этап для вновь поступающих на государственную службу
• Тест на знание государственного языка Республики Казахстан. На момент написания статьи – это 20 вопросов и 20 минут лимит времени. Порогового значения для успешного прохождения нет.
• Тест на знание законодательства Республики Казахстан (Конституция Республики Казахстан, Закон «О государственной службе Республики Казахстан», Закон «О противодействии коррупции», Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих)). Примерно по 15 вопросов на каждый нормативный правовой акт (в общей сложности это 100 и более вопросов с лимитом времени – менее минуты на вопрос). Для успешной сдачи нужно верно ответить на 60% вопросов и более, причем по каждому правовому акту – не менее, чем на треть вопросов.
1 этап. Тестирование по оценке личных качеств EQyzmet
Оценка личных качеств кандидатов включает задания на выявление 13 компетенций:
• уровня стрессоустойчивости;
• инициативности;
• ответственности;
• ориентации на потребителя услуг и его информирование;
• добропорядочности; саморазвития; оперативности;
• сотрудничества и взаимодействия;
• управления деятельностью; принятия решений;
• лидерства; стратегического мышления;
• управления изменениями.
В общей сложности в тесте 130 вопросов: по 10 на каждый блок (на момент написания статьи). Общее время на тест – 100 минут.
Необходимо помнить, что, как и любой опросник, тестирование по оценке личных качеств включает вопросы на определение уровня достоверности ответов. Тест будет пройден, только если система оценит уровень достоверности ответов выше 50%.
Здесь мы рекомендуем отвечать честно, чтобы не запутаться потом в своих ответах. Но, конечно, вдумчиво, так как надо понимать, что за каждым вопросом стоит оценка одной или даже нескольких компетенций.
Для подготовки к тестированию по оценке личных качеств вам могут быть полезны тесты «Сценарии» - прочитайте разборы верных решений, так вы поймете логику вопросов, которые оценивают ваши компетенции и личностные качества.
2 этап. Оценка способности работать с числовой и вербальной информацией
Данный этап состоит из двух тестов – числового и вербального.
Тест для оценки способности работать с текстовой информацией (вербальный тест) EQyzmet.
Предлагает 25 заданий на изучение предложенного фрагмента текста и выбор одного из вариантов ответа по его содержанию.
Пример из тренировочной базы test-help.com
Рекомендация по прохождению вербального теста EQyzmet – сначала читайте утверждение, только потом – текстовый фрагмент и в конце – варианты ответов. Время на тест лимитировано (25 минут), поэтому необходимо работать максимально быстро и сосредоточенно.
Важные нюансы:
1. Порядок ответов А, В или С в вариантах ответа может меняться. Это контроль внимательности кандидата.
2. Тестовые фрагменты могут повторяться, поэтому некоторые вопросы можно решать быстрее.
Для подготовки к вербальному тесту EQyzmet:
• пройдите тренировку по решению вербальных тестов на онлайн тренажере test-help.test (тип задания «Истина, ложь, не сказано»). Подключить расширенный пакет (35 тестов и 700 вербальных вопросов) можно здесь. Тренируйтесь в режиме с таймером – для наработки скорости и снятия стрессогенности теста. Также используйте режим без таймера – для разбора верных решений (объяснения решения есть в каждом вопросе).
• скачайте бесплатно таблицу «6 ловушек в вербальных тестах». В ней подробно рассматриваются основные ошибки, которые допускаются в вербальных тестах. Ссылка на скачивание будет ниже.
• прочитайте подробное «Руководство по вербальным тестам».
Тест для оценки способности работать с числовой информацией EQyzmet – это 25 заданий, в которых на основании предложенной информации, представленной в виде таблиц, графиков и диаграмм, необходимо произвести расчеты и выбрать из вариантов ответа правильный.
Числовой тест из тренировочной базы test-help.com
Рекомендация по прохождению числового теста EQyzmet – сначала читайте задание (что нужно посчитать, найти и т.д), только потом изучайте блок с числовой информацией – выбирайте из массива данных те показатели, что вам нужны для расчетов; производите вычисления и в конце – ищите правильный ответ среди предложенных вариантов. Время на тест лимитировано (25 минут). Для вычислений можно пользоваться бумагой, карандашом и калькулятором.
Для подготовки к числовому тесту EQyzmet:
• пройдите тренировку по решению числовых тестов на онлайн тренажере test-help.test. Подключить расширенный пакет (17 тестов и 430 вопросов) можно здесь. Используйте оба режима тренировки – с таймером и без таймера. В первом случае вы наработаете скорость решения и снимете нервное напряжение при работе с лимитами времени – если этот момент не проработать, то на реальном тесте стресс от необходимости спешить с ответами заставит вас допускать ошибки. Во втором случае без таймера – спокойно разберите объяснения верных решений, так вы научитесь решать все задания такого типа.
• скачайте бесплатно Таблицу Числовых формул. В ней собраны все ключевые формулы, которые вам потребуются при решении числовых тестов, с простыми примерами их применения. Ссылка будет ниже.
• Прочитайте подробное «Руководство по числовым тестам», там много полезной информации, которая облегчит вам работу с числовыми тестами.
Информация⏬ — первый шаг к вашему преимуществу!
Для успешной подготовки к числовым тестам рекомендуем воспользоваться нашей специальной ТАБЛИЦЕЙ ЧИСЛОВЫХ ФОРМУЛ. В ней собраны все ключевые формулы с простыми примерами их применения. Скачайте её бесплатно или распечатайте — она станет вашим надёжным помощником.
Чтобы помочь пользователям эффективно начать подготовку к вербальным тестам, мы создали экспресс-инструкцию "6 ЛОВУШЕК В ВЕРБАЛЬНЫХ ТЕСТАХ". В ней подробно рассматриваются основные ошибки, которые чаще всего совершают кандидаты.
Дополнительно для претендующих на руководящие должности
• Эссе. Этап написания эссе проходит на следующий рабочий день после публикации результатов тестов по оценке способности работать с текстовой и числовой информацией. В эссе необходимо выразить свое мнение по заданному вопросу. Оценивается по пятибалльной шкале. Чтобы получить высший балл, нужно показать глубокие знания и понимание соответствующей отрасли, провести независимый и критический анализ, предложить меры по совершенствованию отрасли. Эссе пишется под камеру в режиме онлайн. Время написания лимитировано 45 минутами и рассчитывается с момента открытия "окна" написания эссе в системе.
Как сдаются тесты EQyzmet?
С лимитом времени и с системой прокторинга. То есть под наблюдением экспертов под запись видеокамерой.
Помещение покидать нельзя. Посторонние лица не допускаются. Отворачиваться от экрана нельзя. Закрывать изображение нельзя. Отключать камеру нельзя. Разговаривать по телефону нельзя. Пользоваться программами удаленного доступа нельзя. Также нельзя использовать наушники, другие предметы (кроме калькулятора, бумаги и карандаша на числовом тестировании).
В случае обнаружения попытки обмануть систему или проктора, результаты тестирования аннулируются!
В случае технического сбоя тест считается не пройденным, однако кандидат может обратиться в течение 24 часов в тех поддержку для повторной записи прохождения этапа отбора.
По истечении времени система закрывает тест автоматически. Пока время не вышло, у кандидата есть возможность вернуться к предыдущим вопросам и скорректировать ответы. Воспользуйтесь этой возможностью, если не уверены в каких-то заданиях.
Как оцениваются тесты EQyzmet?
Пороговое значение прохождения этапа конкурса "Оценка способности работать с текстовой и числовой информацией" – это не менее 10 правильных ответов от общего количества вопросов (50 вопросов на момент написания статьи = 25 числовых + 25 вербальных). Однако это вовсе не значит, что, дав всего 10 правильных ответов, вы пройдете на следующую ступень отбора. Нет, конечно.
Для начала вас проверят по записям прокторинга, не было ли нарушений. Потом посчитают полученный вами балл: балл за вербальный тест, умноженный на коэффициент, будет суммирован с баллом за числовой тест, умноженный на коэффициент.
Лишь 3 участника тестирования, набравшие наивысшие баллы, получат доступ к завершающему этапу отбора – собеседованию, которое проходит тоже онлайн (в режиме видеосвязи).
И только один кандидат, набравший высший балл по итогам всех этапов отбора, получает предложение о работе.
Мы искренне верим, что при должной подготовке и настрое на победу, этим кандидатом, получившим предложение о работе, будете именно вы!
Помните правило 4П: "Провалить подготовку – подготовить провал". Тренируйтесь сдавать тесты и у вас все получится!
* EQyzmet и другие товарные знаки являются собственностью соответствующих правообладателей. Ни один из этих правообладателей не связан с test-help.com. В данной статье представлен обзорный материал, который основан на информации из открытых источников. Все представленные на нашем веб-сайте тренировочные тесты были разработаны командой test-help.com и являются интеллектуальной собственностью этой команды. Они помогают развивать необходимые навыки для успешного прохождения различных практических испытаний, которые широко используются работодателями. Наша компания не занимается оценкой персонала.