В данной статье мы расскажем, что такое тест вербальных способностей, как его проходить и как к нему готовиться.

Тест вербальных способностей – это психометрический стрессогенный тест, применяемый работодателями в процессе отбора персонала на вакантные должности, а также в рамках текущей аттестации сотрудников. Тест используется для широкого круга специалистов – от топ-менеджеров до административного персонала, естественно, уровень вакансии влияет на сложность теста. Тест вербальных способностей проверяет способность анализировать текстовую информацию, а значит, дает прогноз эйчарам на успешность кандидата в работе с текстовыми документами, отчетами, приказами и т .д. Кроме того, тест вербальный способностей выявляет стрессоустойчивость кандидатов, так как сдается в рамках жестких лимитов времени (например, 1 минута на вопрос). Неподготовленному человеку уложиться в отведенные лимиты довольно сложно, поэтому тест вербальных способностей требует определенных навыков и подготовки.  

Как может выглядеть тест вербальных способностей?

Традиционно тест вербальных способностей состоит из 3 блоков. Разберем его структуру на примере теста вербальных способностей для специалистов на менеджерских позициях (пример из базы test-help.com):

1 блок. Задание. Стоит отметить, что задания вербальных тестов от разных тестирующих компаний и для специалистов разного уровня могут сильно отличаться – можно выделить как минимум 16 наиболее распространенных типов вербальных тестов, применяемых работодателями на практике. Все эти типы разбираются в нашем «Руководстве по вербальным тестам», с которым мы рекомендуем ознакомиться в рамках подготовки к вербальному тестированию. Ссылка на руководство дается в конце статьи. 

2 блок. Исходные данные. Это текстовый блок, в котором нужно искать ответ на поставленный в задании вопрос. Чтобы проверить вербальные способности кандидатов, эту часть теста разработчики стараются перегрузить нерелевантной информацией, сделать текст объемным и сложным для понимания. Для работы с данным блоком теста необходимо развивать навык скорочтения. 

3 блок. Варианты ответов. Количество вариантов ответов может варьироваться от 3 до 5 и более. Среди них правильным может быть только 1 вариант, а может быть – несколько. Данная информация всегда указывается в задании теста – читайте его внимательно.

Алгоритмы решений вербальных тестов различаются по действиям в зависимости от типа вопроса. Например, тип вопроса "Истина-Ложь-Не сказано" мы рекомендуем решать по следующему алгоритму:

Как подготовиться к тестам вербальных способностей?

В рамках подготовки к тестам вербальных способностей важную роль играет практическая подготовка, усиленная обучающими информационными материалами.  

Заметим, что в отличие от тестов числовых способностей, в вербальных тестах нет универсального алгоритма их решения. Для каждого типа заданий есть свой эффективный порядок работы – все подробные разборы и лайфхаки содержатся в «Руководстве для вербальных тестов» - это необходимая теоретическая подготовка. 

Закрепить полученные знания на практике можно с помощью обучающего онлайн тренажера. Тренировочная база по вербальным тестам огромна – это сотни вопросов, почти два десятка разных типов заданий высокого уровня сложности, применяемых разными тестирующими компаниями на практике. Все это дает хорошую практическую подготовку к реальному тестированию, «разгоняет» мозг, тренирует скорочтение и снимает напряжение перед стрессовым испытанием. Для отработки навыка работы с вербальными тестами в условиях, максимально приближенных к реальному тестированию,  на тренажере следует выбирать режим «С таймером» - так можно научиться укладываться в лимиты времени, отводимые на вербальном тестировании. В режиме «Без таймера» можно вдумчиво разобрать ошибки и правильные решения каждого вопроса.     

Сколько времени нужно отвести на подготовку к тестам вербальных способностей? По нашим наблюдениям, обычно бывает достаточно 2-3 дней тренировок на тренажере. Конечно, при желании или необходимости можно готовиться и дольше, так как доступ к базе тестов на тренажере предоставляется с большим запасом - на полноценных 12 месяцев. 

Для подготовки к тестам вербальных способностей мы рекомендуем выбрать специализированный пакет «Вербальные тесты» или комплексные пакеты – «Все включено» или «Комплексная подготовка» - куда вербальные тесты входят наряду с другими типами тестов и обучающих материалов. 

Бесплатная практика по вербальным тестам на тренажере доступна здесь. 

Можно ли сдать тест вербальных способностей без подготовки?

Можно, но это сложно. Во-первых, нервирует работающий таймер, который заставляет торопиться и совершать ошибки. Ведь лимиты времени не позволяют работать с каждым текстом вдумчиво и не спеша. Для успеха в вербальном тестировании необходима сноровка в скорочтении и знание правильного алгоритма действий. Ну и «настройка» мозга на такое тестирование. 

Во-вторых, вы не просто сдаете тест, вы участвуете в конкурсном отборе. А это значит, что вам ставят оценку не за определенное количество выполненных правильно заданий, а за то, насколько вы оказываетесь успешнее своих конкурентов. То есть, грубо говоря, вы можете выполнить большую часть теста правильно, и все равно не пройти – если остальные справились с заданиями еще лучше. У каждого работодателя свой порог отсечения, но, как правило, он где-то на уровне 60-70 процентиль (такая оценка означает, что вы справляетесь с тестом лучше, чем 60-70% других специалистов, сдававших данный тест ранее, выборка обычно весьма обширна). И вот чтобы оказаться в 30-40% избранных, стоит все-таки потренироваться и подготовиться к тестированию, ведь остальные кандидаты, как говорят, «тоже не лыком шиты» и могут готовиться к тестированию, не полагаясь на удачу.  

Получить прогноз на свой результат на реальном тестировании вы можете, посмотрев отчет после каждого тренировочного теста, пройденного на тренажере. В данном отчете вы увидите свою оценку в процентилях, выставленную по такой же системе, как вас будут оценивать на реальном тестировании. Низкие показатели сигнализируют о необходимости усилить подготовку к тесту. 

Можно ли не готовиться и попросить другого, более подготовленного человека сдать за вас тест?  Не стоит, даже если вы сдаете тест дистанционно и не под запись камеры, и соблазн поступить так очень велик. Знайте, что после основного тестирования вас с очень большой долей вероятности ждет ретест – это уже очное тестирование в офисе работодателя под контролем наблюдателей. На ретесте нужно подтвердить полученные в дистанционном тестировании результаты, а без все той же подготовки это сделать невозможно. 

Поэтому напоминаем вам известное правило 4П: "Провалить подготовку – подготовить провал".  

Мы желаем вам удачи на вашем тестировании! Знайте, мы болеем за вас!  

Возможно, вам также будет интересно ознакомиться с Руководством по вербальным тестам.