В данной статье мы подробно разбираем,
как выглядят тесты SWITCH,
в чем их особенность, и как к ним можно подготовиться.
Многие ищут в Интернете тесты SWITCH, чтобы понять, какие задания им
предстоят на грядущем тестировании у работодателя. Откликаясь на данный запрос,
мы собрали всю доступную информацию о данных тестах в одном материале. Итак,
давайте найдем ответы на все волнующие вас вопросы.
Что
такое тесты SWITCH?
Тесты SWITCH – это тесты способностей от
консалтинговой компании «ЭКОПСИ», которые могут состоять из трех тестов различной направленности - вербальные способности, числовые способности, формально-логический интеллект. Тесты SWITCH применяются как при наборе сотрудников, так и в оценке действующих. По результатам теста SWITCH формируется отчет с оценками по способностям.
«ЭКОПСИ» с 1989 года
оценивает людей в организациях и содействует развитию их потенциала, работает с
сотнями российских и
транснациональных компаний из различных отраслей бизнеса. Среди наиболее известных клиентов
компании – Coca Cola, «Дымов», SPLAT, «Мираторг», «РОСАТОМ»,
«Гринатом», «Роснано», «Почта России», «Агентство стратегических инициатив»,
«Банк России», «Росводоканал», «Норникель», НЛМК, METINVEST, ЕВРАЗ, РУСДРАГМЕТ, УРАЛХИМ,
Технониколь, «Леруа Мерлен», OBI, Hoff, Burger King, МТС, Билайн, Теле2, РЖД,
Газпромнефть, Мосэнергопроект, Зарубежнефть, БИНБАНК и др. Как официально
заявлено самой компанией «ЭКОПСИ» - ее клиентами уже стали 67% из ТОП-50 в
России. Плюс к этому списку можно
добавить платформу «Россия – страна возможностей» и ее самый известный конкурс
«Лидеры России».
Тесты SWITCH входят в пул инструментов по
дистанционной оценке персонала, они разрабатывались для набора линейного
персонала и менеджеров среднего звена. Сегодня применяются в основном:
- при массовом наборе
персонала как этап между приемом резюме и очными мероприятиями (собеседованием
или ассессментом). К SWITCH прибегают, когда необходимо сократить большое число
участников «на входе». Тесты SWITCH эффективны в определении «слабых» кандидатов, с их помощью
обычно «отсеивается» определенный процент кандидатов.
- при аудите сотрудников, отборе в кадровый
резерв, на программы развития и в кадровых конкурсах. В этих целях тесты
способностей SWITCH рекомендовано проходить не чаще 1 раза в год, так практика показывает, что уже повторное
тестирование кандидаты сдают лучше, чем первое, то есть сдававшие ранее тесты
способностей имеют некое преимущество перед теми, кто ни разу их не проходил.
С точки зрения эйчаров
тесты SWITCH – это универсальный (так как применим ко всем профессиям) дистанционный, а
потому дешевый инструмент оценки. Кроме того, это самый прямой и самый простой
способ оценить интеллект тестируемого. А интеллект, как показали многочисленные
исследования, в свою очередь влияет на успешность в работе.
Что и как оценивают тесты SWITCH
Так как тесты SWITCH – это тесты способностей, то и
интеллект они оценивают через способности. Многочисленные исследования
доказали, что если участник тестирования имеет высокие баллы хотя бы по одной
способности, то скорее всего, у него и по другим способностям тоже будут
высокие баллы. Поэтому тестируются две, максимум – три способности, которые
кажутся работодателям наиболее связанными с работой.
Для оценки в тестах SWITCH были выбраны способности, нужные во всех интеллектуально-погруженных профессиях – числовые способности, вербальные способности и формально-логические способности. Соответственно классический тест SWITCH состоит из трех разделов или можно сказать – субтестов*:
* На практике тест SWITCH может состоять и всего из двух
субтестов – числового и вербального теста, если работодатель выберет такой
сокращенный вариант тестирования.
Пример числового теста из базы test-help.com
Пример вербального теста из базы test-help.com
Попробуйте решить данный
тест самостоятельно в указанные лимиты времени. Посмотреть правильное решение
можно в конце статьи.
Пример логического теста из базы test-help.com
Попробуйте решить данный тест самостоятельно в указанные лимиты времени. Посмотреть правильное решение можно в конце статьи.
О каких особенностях тестов SWITCH надо знать
1. SWITCH – это адаптивные тесты. То есть тест начинается с простого задания, если
кандидат отвечает верно, то следующий вопрос будет уже более сложным и т. д. по
возрастающей. В случае, если кандидат ошибается, то следующий вопрос будет
такого же уровня сложности, как и задание, с которым участник не справился,
если снова ошибка – уровень вопроса понижается и т. д. Естественно, каждый
вопрос в связи с уровнем сложности имеет свой вес при оценке результатов
тестирования – например, лучше ответить правильно на 3 сложных вопроса, чем на
5 простых вопросов. Очевидно, что для успешного прохождения теста нужно
придерживаться высокого уровня сложности заданий, а для этого, грубо говоря,
нужно дать более 70-80% правильных ответов.
2. SWITCH – это самые короткие тесты способностей
на российском рынке. Два теста с учетом инструкции сдаются за 25 минут, три
теста – за 35 минут. Для сравнения - число заданий в тестах способностей от
других тестирующих компаний (SHL, Talent Q и т. д.) – стандартно 20 и более заданий в
каждом тесте, только на один тест тратится в среднем от 25 минут.
3. С 2020 года существует две версии тестов SWITCH. Версии различаются по уровню сложности.
Версия для менеджеров:
-
короче (в ней всего 8 вопросов в числовом тесте, 8 вопросов в вербальном тесте
и 15 вопросов в логическом тесте),
-
сложнее (например, в числовых тестах информация дается в виде массивных таблиц,
а в каждом из субтестов для правильного ответа нужно сделать несколько
логических операций). Тест нормировался на выборке менеджеров,
средний возраст - 39 лет.
Версия для специалистов (кассиров, операционистов и т. д.), соответственно, включает в себя больше заданий, зато более легких по сравнению с версией для менеджеров. Тест нормировался на представителях рабочих профессий, средний возраст - 26 лет.
4. Учитывая то, что тесты SWITCH сдаются дистанционно, то есть в удобном для тестируемого месте и в удобное для него время, эти тесты защищены от списываний несколькими способами:
- может использоваться прокторинг, то есть тест под записью видеокамерой
на компьютере. После тестирования запись анализирует искусственный интеллект
или человек на предмет наличия в кадре посторонних лиц, посторонних шумов,
присутствия самого тестируемого на тесте и т. д. То есть привлечь помощников
или попросить кого-то другого сдать тест не получится;
- используется большой банк заданий, что исключает возможность списываний
у тех, кто сдавал тест ранее;
- применяется защита от копирования и
списываний, чтобы в сети или по любым другим каналам нельзя было передавать
контент;
- после дистанционного тестирования, если не использовался прокторинг, проводится очный ретест, когда под наблюдением представителей заказчика
тестирования все кандидаты, успешно прошедшие дистанционный этап, сдают такие
же тесты, но в укороченной форме в офисе компании. На ретесте нужно показать
примерно такие же результаты, как и на дистанционном тестировании.
5. По итогам теста SWITCH формируется три отчета – один для участника тестирования, два других – для работодателя (заказчика тестирования).
Отчет для участника содержит
рекомендации по работе над оцениваемыми способностями.
Первый отчет для работодателя
содержит индивидуальную информацию по кандидату. Второй отчет – групповой, в
нем сравниваются все кандидаты, проходившие тестирование.
Во всех отчетах отражаются параметры точности и скорости работы кандидата. Скорость – это среднее время выполнения участником заданий с поправкой на уровень сложности заданий. Точность – это количество правильных ответов с поправкой на случайное угадывание. Результат отражается в процентилях – подробнее о системе оценки в тестах способностей мы рассказали здесь на примере SHL-тестов (вся информация актуальна и для SWITCH-тестов).
Как
подготовиться к тестам SWITCH
Как отмечают
сами разработчики тестов, интеллект и способности – это нечто врожденное, что
дается человеку от природы. Развить сами способности крайне сложно. Но можно быстро
развить конкретный навык, например, навык решения определенных тестов. Поэтому чтобы
конкурировать с людьми, обладающими навыком прохождения тестов, требуется тренировка,
особенно с работающим таймером. Во-первых, на специальном тренажере как раз и
отрабатывается навык прохождения тестов способностей. Во-вторых, в ходе
тренировки снимается психологическое напряжение и страх перед реальным
тестированием, что сохраняет тестируемого в ресурсном состоянии на реальном
тестовом испытании и повышает его результативность. В-третьих, по отчетам,
формируемым тренажером по результатам тренировочных тестов, можно
спрогнозировать свой балл на реальном тестировании, так как обучающая система
применяет такой же принцип оценки, как и тестирующие организации (в сравнении
со всеми кандидатами, проходившими данный тест ранее – в случае с test-help.com выборка
составляет несколько десятков тысяч пользователей сайта). Для подготовки к
тестированию мы рекомендуем поработать на обучающем тренажере в течение 2-5
дней (разумеется, при желании можно и нужно тренироваться и дольше – если время
позволяет).
Стоит отметить также, что тренировка нужна и тем, чьи
способности от природы развиты на достаточном уровне, но кто вынужден
конкурировать с более молодыми кандидатами. Тестирующие компании уже отметили
такую тенденцию: чем старше человек и чем соответственно выше должность он
занимает, тем хуже он показывает результаты в тестах способностей. Данный
феномен можно объяснить эффектом Флинна, а может быть, причины такого явления –
в чем-то другом. Но в любом случае, развитие навыка тестирования – это залог
успешной сдачи теста. Ведь тесты SWITCH
отсекают
самых слабых кандидатов – тех, кто не готов к стрессовому тестированию. Далее,
конечно, уже конкретные компетенции прошедших тестирование кандидатов будут в
индивидуальном порядке оцениваться на очных встречах, где можно в полной мере
проявить себя и показать свои самые сильные стороны. Но, чтобы подняться на эту
ступень отбора, нужно, повторимся, преодолеть воронку из тестов.
Для подготовки ко всем субтестам теста SWITCH мы рекомендуем наши комплексные пакеты «Все включено» или «Комплексная подготовка» - вы можете выбрать вариант, который вам больше всего подходит. Оба пакета содержат все необходимые вам тесты, а также обучающие материалы. Используйте режим тренировки – "Время на вопрос", отвечайте на вопрос до истечения отведенного времени.
Мы
желаем вам успешной сдачи тестов SWITCH! Мы болеем за вас!
И
помните правило "4П": Провалить подготовку – подготовить провал!
Тренируйтесь, верьте в себя, и у вас все обязательно получит
Ответ на числовой вопрос:
Шаг 1: Рассчитаем проценты изменений по каждой классификации:
до 4 = (9-10)/10*100 = -10%,
4-5 = (11-7)/7*100 = 57%,
5-6 = (7-3)/3*100 = 133%,
свыше 6 = (3-1)/1*100 = 200%.
Правильный ответ: D
Ответ на вербальный тест:
Исходя из содержания текста нельзя подтвердить или опровергнуть это утверждение.
Правильный ответ: Не сказано
Ответ на логический вопрос:
Найдем правила (зависимости):
Правило №1: В каждом элементе последовательности присутствуют два неподвижных белых квадрата. Они размещены в центре и в правом нижнем углу рисунка - они являются постоянными элементами в шаблоне.
Правило №2: На первом этапе последовательности присутствуют черный квадрат в левом верхнем углу и один в верхнем правом углу.
Правило №3: По ходу последовательности появляются новые черные квадраты, которые перемещаются в направлении по часовой стрелке. Черные квадраты могут закрывать белый квадрат в правом нижнем углу. Когда все четыре позиции заполнены черными квадратами, черные квадраты начинают исчезать в обратном порядке.
Правильный ответ: A
* Данная статья носит информационный (обзорный) характер. При написании статьи используется исключительно официальная информация из открытых источников. Товарные знаки "ЭКОПСИ", "Switch", "SHL" и другие товарные знаки, указанные в этой статье, в том числе товарные знаки инструментов оценки, принадлежит соответствующим владельцам (правообладателям). Ни один из таких владельцев (правообладателей) не связан с test-help.com. Тренировочные пакеты тестов, представленные на этом сайте, являются разработкой test-help.com и интеллектуальной собственностью test-help.com. Мы не прибегаем в своей деятельности к услугам, основанным на использовании программ для ЭВМ или авторских материалов, исключительное право на которые принадлежит владельцам (правообладателям). Тренировочные пакеты на этом сайте направлены на развитие навыков, которые могут пригодиться на различных этапах оценочных мероприятий (например, прохождение психометрических тестов, решение бизнес-кейсов, прохождение ассессмента и пр). На нашем сайте не предоставляются услуги по оценке сотрудников или кандидатов на работу.