В данной статье вы увидите примеры тестов при приеме на работу, а также узнаете, как к таким тестам готовиться, чтобы пройти отбор при трудоустройстве.
Время чтения ~ 7 мин
Примеры тестов при приеме на работу ищут практически все, кто претендует на работу в современных компаниях. Эти тесты имеют свои особенности, вызывающие сложности при их прохождении. Поэтому сегодня мы подробно разберем, во-первых, примеры разных видов тестов при приеме на работу, а во-вторых, конечно же, поговорим, какие алгоритмы для решения этих тестов существуют, как к ним готовиться и в итоге успешно сдавать.
Примеры тестов при приеме на работу – это что такое?
Примеры тестов при приеме на работу – это не что иное как примеры тестов способностей, применяемых работодателями по всему миру для определения способностей соискателей к анализу разного вида информации. Также среди примеров тестов при приеме на работу вы можете встретить и некоторое количество тестов знаний, применяемых при отборе под конкретные позиции для определения уровня знаний или умений в узкоспециализированной сфере (например, тест на знание английского языка или тест на понимание законов механики и т. д.). Все это более подробно мы будем рассматривать далее.
Примеры тестов способностей при приеме на работу
При трудоустройстве скорее всего, вы столкнетесь именно с тестами способностей – это самая распространенная категория тестов при примере на работу. В зависимости от того, способность к анализу какой информации тест оценивает, тесты способностей поделены на типы, получившие соответствующие названия – числовые тесты, вербальные тесты, логические тесты, тесты управленческих стилей «Сценарии».
Пример числового теста при приеме на работу
Оценивает, насколько соискатель умеет оперировать числами, графиками и диаграммами, способен ли быстро производить математические действия (обычно разрешается пользоваться калькулятором). Тест дает прогноз на успешность кандидата в работе с финансовыми документами. Также проверяется стрессоустойчивость, поскольку тест сдается на время (в среднем отводится 30-60 секунд на вопрос в зависимости от его сложности). По истечении лимита времени тест автоматически закрывается.
Рассмотрим структуру числового теста на примере числового теста для менеджеров (пример из тренировочной базы test-help.com)
Для решения всех видов числовых тестов рекомендуется применять следующий алгоритм последовательности действий:
Пример вербального теста при приеме на работу
Вербальные тесты способностей предлагают поработать с текстовой информацией. На основе результатов такого теста эйчары прогнозируют успешность кандидата в работе с текстовыми документами, отчетами, приказами и т .д. Тест также сдается на время, в среднем дается около 60 секунд на вопрос – за это время нужно ознакомиться с текстовым фрагментом и ответить на вопрос задания.
Опишем структуру вербального теста при приеме на работу на примере вербального теста для менеджеров (пример из тренировочной базы test-help.com)
Алгоритм решения данного типа вербальных тестов:
Стоит отметить, что если числовые тесты способностей у разных компаний-разработчиков (SHL, Talent Q, «ЭКОПСИ» и т. д.) примерно схожи, то задания вербальных тестов могут сильно отличаться – можно выделить как минимум 16 наиболее распространенных типов вербальных тестов, применяемых работодателями при приеме на работу. Все эти типы разбираются в нашем «Руководстве по вербальным тестам», с которым мы рекомендуем ознакомиться в рамках подготовки к вербальному тестированию.
Пример логического теста при приеме на работу
Логический тест способностей – это тест, где представлены логические последовательности с пропущенными элементами. Задача тестируемого – за отведенный лимит времени понять логику размещения элементов и выбрать из предложенных вариантов пропущенный. Приведем пример логического теста при приеме на работу из тренировочной базы test-help.com
Научиться быстро понимать логику размещения абстрактных символов можно в ходе практической тренировки на онлайн-тренажере. Вы можете попробовать свои силы в решении логических тестов бесплатно здесь.
Обратите внимание на объяснения правильных решений в режиме тренировки «Без таймера» - в каждом вопросе подробно разобран правильный ответ. В режиме «С таймером» вы проходите тренировку в условиях, имитирующих реальное тестирование, то есть с работающим таймером.
По вербальным тестам бесплатная практика доступна здесь.
По числовым тестам бесплатно можно потренироваться здесь.
Более расширенную практику по всем видам тестов способностей при приеме на работу можно получить, выбрав подходящий вам тестовый пакет. Мы рекомендуем обратить внимание на пакеты «Комплексная подготовка» или «Все включено». В них входят как вербальные, числовые и логические тесты, так и ряд других тестов плюс дополнительные обучающие материалы.
Пример теста при приеме на работу «Сценарии»
Среди тестов способностей также стоит упомянуть еще один довольно популярный вид тестов – тесты управленческих стилей «Сценарии». Они оценивают способности кандидатов к управленческому анализу. Как понятно из самого названия, в таких тестах предлагается оценить варианты решений для различных рабочих сценариев.
Пример теста при приеме на работу «Сценарии» из тренировочной базы test-help.com:
Практика и обучающие материалы по данному виду тестов также доступны в онлайн-тренажере.
Примеры тестов знаний при приеме на работу
Для некоторых вакансий при отборе используются не только тесты способностей, но и тест знаний. В отличие от тестов способностей, применяемых к специалистам всех сфер и всех уровней и являющихся по сути универсальным инструментом оценки, тесты знаний – уже узкоспециализированные тесты, применяемые для конкретного направления работы. Например, для вакансий, подразумевающих отличное знание английского языка, может быть применен тест по английскому языку. Для вакансий в технические отделы и на
производство могут использоваться тесты «Понимание законов механики», для вакансий c повышенными требованиями к знанию русского языка может быть добавлен тест по русскому языку «Грамотность» и т. д.
Пример теста при приеме на работу по русскому языку «Грамотность» из базы test-help.com:
Как подготовиться к тестам при приеме на работу?
Как вы уже, наверное, поняли из приведенных примеров тестов при приеме на работу, для подготовки к ним очень важна практика. Специально для практических тренировок и обучению алгоритмам решения тестов при приеме на работу был разработан интеллектуальный тренажер test-help.com, позволяющий создать реальные условия тестирования и подготовить пользователей к работе с таймером. Также, благодаря тренажеру, можно познакомиться с различными видами заданий в тестах, разобрать алгоритмы их решения и определить, какие трудности у вас могут быть в ходе тестирования, чтобы заранее поработать над своими «слабыми» местами.
В тренажере есть два рабочих режима – «С таймером» и «Без таймера». Рекомендуем начать тренировку с режима «С Таймером», чтобы оценить свой уровень готовности к тестам. После каждого теста система автоматически формирует для вас отчет о вашей результативности и сравнивает ваши показатели с оценками других пользователей, проходивших данный тест ранее (это тысячи других пользователей сайта). На основании данного рейтинга вы можете спрогнозировать свою эффективность на реальном тестировании, так как тестирующие компании применяют абсолютно такую же систему оценки – рейтинговую систему сравнения результатов кандидата с другими тестируемыми, выражаемую в процентилях. Ваша задача – оказаться в числе 40-30% лучших, то есть ваша оценка за тест стабильно должна быть выше 60 процентиль, что означает, что вы справляетесь с заданиями лучше 60% других пользователей. Свой прогресс обучения на тренажере и полученный рейтинг на основании пройденных тестов вы можете отслеживать в личном кабинете в разделе «Прогресс обучения» - информация конфиденциальна.
Режим «Без таймера» позволяет разобрать все допущенные в тестах ошибки и посмотреть объяснения правильных решений. Этот режим поможет понять алгоритмы решения различных типов заданий в тестах.
После тренировки в этом режиме рекомендуем снова вернуться к работе с таймером, чтобы «разогнать» мозг и натренироваться укладываться во временные лимиты, установленные на тестировании.
Мы рекомендуем отвести на подготовку к тестам при приеме на работу примерно 2-3 дня, этого срока обычно достаточно для эффективной тренировки и успешной сдачи тестирования. Но, безусловно, если вы захотите тренироваться дольше – вы сможете это сделать. Доступ к тренажеру и выбранным тестовым пакетам открывается в режиме 24/7, то есть без перерывов и выходных.
Важно помнить правило «четырех П»: Провалить подготовку - подготовить провал!
Верьте в себя, тренируйтесь и у вас все обязательно получится!
* В данной статье представлен обзорный материал, который основан на информации, полученной из открытых источников. Все тренировочные тесты, доступные на нашем веб-сайте, были разработаны командой test-help.com и являются интеллектуальной собственностью этой команды. Они помогают развивать навыки, необходимые для успешного прохождения разнообразных практических испытаний, которые широко применяются работодателями. Наша компания не занимается оценкой персонала. SHL, Talent Q, ЭКОПСИ и другие товарные знаки принадлежат соответствующим владельцам (правообладателям) товарных знаков. Данные владельцы (правообладатели) никак не связаны с test-help.com.