В данной статье мы покажем вам на примерах, какие тесты применяются работодателями при приеме на работу, а также расскажем, как к таким тестам готовиться, чтобы пройти отбор.
Тесты при приеме на работу – это тесты способностей, применяемые работодателями по всему миру, которые определяют способность кандидата к анализу информации, представленной в различном виде (например, числовом, текстовом или абстрактном). Также при отборе под конкретные позиции могут дополнительно предлагаться тесты знаний, выявляющие, каким уровнем знаний или умений обладает кандидат в узкоспециализированной сфере (например, тест на знание английского языка или тест на понимание законов механики и т. д.). Далее в статье предлагаем рассмотреть все эти виды тестов подробнее.
Тесты способностей – самые популярные типы тестов
Если вам назначили тестирование при приеме на работу, то в большинстве случаев это означает, что вам придется столкнуться с психометрическими тестами способностей, измеряющими способность кандидата к анализу информации. Многочисленные исследования доказали, что именно это умение лежит в основе успешности сотрудников всех уровней. В зависимости от вида анализируемой информации тесты способностей поделены на типы, получившие соответствующие названия – числовые тесты, вербальные тесты, логические тесты, тесты «Сценарии».
Числовой тест способностей оценивает, насколько тестируемый умеет оперировать числами, графиками и диаграммами, способен ли быстро производить математические действия (обычно разрешается пользоваться калькулятором). Тест дает прогноз на успешность кандидата в работе с финансовыми документами. Также проверяется стрессоустойчивость, поскольку тест сдается на время (в среднем отводится 30-60 секунд на вопрос в зависимости от его сложности). По истечении лимита времени тест автоматически закрывается.
Рассмотрим структуру числового теста на примере числового теста для менеджеров (пример из базы test-help.com)
Для решения всех видов числовых тестов рекомендуется применять следующий алгоритм последовательности действий:
Вербальные тесты способностей предлагают поработать с текстовой информацией. На основе результатов такого теста эйчары прогнозируют успешность кандидата в работе с текстовыми документами, отчетами, приказами и т .д. Тест также сдается на время, в среднем дается около 60 секунд на вопрос – за это время нужно ознакомиться с текстовым фрагментом и ответить на вопрос задания.
Опишем структуру вербального теста на примере вербального теста для менеджеров (пример из базы test-help.com)
Алгоритм решения данного типа вербальных тестов:
Стоит отметить, что если числовые тесты способностей у разных тестирующих компаний – их разработчиков (SHL, Talent Q, «ЭКОПСИ» и т. д.) - примерно схожи, то задания вербальных тестов могут сильно отличаться – можно выделить как минимум 16 наиболее распространенных типов вербальных тестов, применяемых работодателями. Все эти типы разбираются в нашем «Руководстве по вербальным тестам», с которым мы рекомендуем ознакомиться в рамках подготовки к вербальному тестированию.
Логический тест способностей – это тест, где представлены логические последовательности с пропущенными элементами. Задача тестируемого – за отведенный лимит времени понять логику размещения элементов и выбрать из предложенных вариантов пропущенный.
Научиться быстро понимать логику размещения абстрактных символов можно в ходе практической тренировки на онлайн тренажере. Вы можете попробовать свои силы в решении логических тестов бесплатно здесь. Обратите внимание на объяснения правильных решений в режиме тренировки «Без таймера» - в каждом вопросе подробно разобран правильный ответ. В режиме «С таймером» вы проходите тренировку в условиях, имитирующих реальное тестирование, то есть с работающим таймером.
По вербальным тестам бесплатная практика доступна здесь.
По числовым тестам бесплатно можно потренироваться здесь.
Более расширенную практику по всем видам тестов способностей можно получить, выбрав подходящий вам тестовый пакет. Мы рекомендуем обратить внимание на пакеты «Комплексная подготовка» или «Все включено». В них входят как вербальные, числовые и логические тесты, так и ряд других тестов плюс дополнительные обучающие материалы.
Среди тестов способностей также стоит упомянуть еще один довольно популярный вид тестов – тесты «Сценарии». Они оценивают способности кандидатов к управленческому анализу. Как понятно из самого названия, в таких тестах предлагается оценить варианты решений для различных рабочих сценариев.
Пример теста «Сценарии» из базы test-help.com:
Практика и обучающие материалы по данному виду тестов также доступны на нашем онлайн-тренажере.
Тесты знаний - какие могут быть?
Для некоторых вакансий при отборе используются не только тесты способностей, но и тест знаний. В отличие от тестов способностей, применяемых к специалистам всех сфер и всех уровней и являющихся по сути универсальным инструментом оценки, тесты знаний – уже узкоспециализированные тесты, применяемые для конкретного направления работы. Например, для вакансий, подразумевающих отличное знание английского языка, может быть применен тест по английскому языку. Для вакансий в технические отделы и на производство могут использоваться тесты «Понимание законов механики», для вакансий c повышенными требованиями к знанию русского языка может быть добавлен тест по русскому языку «Грамотность» и т. д.
Пример теста по русскому языку «Грамотность» из базы test-help.com:
Как подготовиться к тестам при приеме на работу
Как вы уже, наверное, поняли, для подготовки к тестам очень важна практика. Специально для практических тренировок и обучению алгоритмам решения тестов способностей нашей командой был разработан интеллектуальный тренажер test-help.com, позволяющий создать реальные условия тестирования и подготовить пользователей к работе с таймером. Также благодаря тренажеру можно познакомиться с различными видами заданий в тестах, разобрать алгоритмы их решения и определить, какие трудности у вас могут быть в ходе тестирования, чтобы заранее поработать над своими «слабыми» местами.
В тренажере есть два рабочих режима – «С таймером» и «Без таймера». Рекомендуем начать тренировку с режима «С Таймером», чтобы оценить свой уровень готовности к тестам. После каждого теста система автоматически формирует для вас отчет о вашей результативности и сравнивает ваши показатели с оценками других пользователей, проходивших данный тест ранее (это тысячи других пользователей сайта). На основании данного рейтинга вы можете спрогнозировать свою эффективность на реальном тестировании, так как тестирующие компании применяют абсолютно такую же систему оценки – рейтинговую систему сравнения результатов кандидата с другими тестируемыми, выражаемую в процентилях. Ваша задача – оказаться в числе 40-30% лучших, то есть ваша оценка за тест стабильно должна быть выше 60 процентиль, что означает, что вы справляетесь с заданиями лучше 60% других пользователей. Свой прогресс обучения на тренажере и полученный рейтинг на основании пройденных тестов вы можете отслеживать в личном кабинете в разделе «Прогресс обучения» - информация конфиденциальна.
Режим «Без таймера» позволяет разобрать все допущенные в тестах ошибки и посмотреть объяснения правильных решений. Этот режим поможет понять алгоритмы решения различных типов заданий в тестах. После тренировки в этом режиме рекомендуем снова вернуться к работе с таймером, чтобы «разогнать» мозг и натренироваться укладываться во временные лимиты, установленные на тестировании.
Мы рекомендуем отвести на подготовку к тестам примерно 2-3 дня, этого срока обычно достаточно для эффективной тренировки и успешной сдачи тестирования. Но, безусловно, если вы захотите тренироваться дольше – вы сможете это сделать. Доступ к тренажеру и выбранным тестовым пакетам открывается на полноценных 12 месяцев в режиме 24/7, то есть без перерывов и выходных.
Важно помнить правило "четырех п" : Провалить подготовку - подготовить провал!
Верьте в себя, тренируйтесь и у вас все обязательно получится!
* В данной статье представлен обзорный материал, который основан на информации, полученной из открытых источников. Все тренировочные тесты, доступные на нашем веб-сайте, были разработаны командой test-help.com и являются интеллектуальной собственностью этой команды. Они помогают развивать навыки, необходимые для успешного прохождения разнообразных практических испытаний, которые широко применяются работодателями. Наша компания не занимается оценкой персонала. SHL, Talent Q, ЭКОПСИ и другие товарные знаки принадлежат соответствующим владельцам (правообладателям) товарных знаков. Данные владельцы (правообладатели) никак не связаны с test-help.com.