Пример вербального теста SHL

В данной статье мы приведем пример вербального теста SHL, расскажем о его отличительных особенностях, а также об эффективном алгоритме решения и способах подготовки к вербальному SHL тестированию. 


Что такое вербальный тест SHL? Кратко.

Вербальный тест SHL – это тест для оценки способностей к логическому анализу текстовой информации. Он дает эйчарам прогноз на эффективность работы кандидата с рабочими документами и на его стрессоустойчивость, поскольку тест сдается на время с работающим таймером. Вербальный тест SHL состоит из текстового фрагмента, задания к нему и вариантов ответов, среди которых нужно выбрать правильный. 


Как выглядит вербальный тест SHL и как его решать?

Вербальный тест SHL может быть разного уровня сложности – естественно, чем выше должность тестируемого, тем сложнее будет тест. Однако принцип построения всех вербальных тестов SHL одинаковый. Давайте подробнее рассмотрим пример такого теста. 

Пример вербального теста SHL из тренировочной базы test-help.com


Как видите, вербальный тест SHL состоит из трех блоков. 

Первый блок – это задание теста, где сформулировано, собственно, с какой целью вам нужно прочитать данный во втором блоке текст (к примеру, здесь вам может быть приведено высказывание, которое нужно будет оценить). С заданием теста нужно знакомиться в первую очередь, так вы сможете прочитать наиболее массивный блок – сам текст – уже более осмысленно. 

Второй блок – это текстовый фрагмент. С ним вам придется очень вдумчиво ознакомиться, чтобы выполнить задание теста. При этом читать и анализировать текст нужно быстро – во время тестирования на экране работает запущенный таймер. И здесь не лишним будет освоить технику скорочтения, а также знать некоторые нюансы работы с вербальными тестами, о которых мы подробнее рассказываем в нашем «Руководстве по решению вербальных тестов».   

Третий блок – это варианты ответов, среди которых нужно выбрать правильный. В большинстве случаев в вербальных тестах в задании вас просят оценить высказывание, а вариантов ответа тогда всего три: Истина/Правда (если в тексте есть подтверждение того, что приведенное высказывание верно), Ложь (если в тексте есть опровержение высказывания) или Не сказано/Невозможно ответить (если в тексте нет никакой информации относительно приведенного в задании высказывания).  


Как подготовиться к вербальному тесту SHL?

Как вы уже, наверное, поняли, для подготовки к вербальному тесту SHL очень неплохо в теории изучить алгоритмы решения таких тестов – и здесь вам в помощь будут наши бесплатные обучающие материалы, размещенные в разделе «Полезная информация», в том числе уже названное «Руководство по решению вербальных тестов».  Для подготовки к вербальному тесту SHL в руководстве мы рекомендуем прочитать раздел, посвященный типу задания «Истина, ложь, не сказано». Также ознакомьтесь с типом заданий «Синоним» и «Значение слова» - такие вербальные тесты, наряду с типом «Истина, ложь, не сказано» встречаются в тестовых батареях для руководителей высшего звена.      

Для более эффективной подготовки теорию обязательно нужно подкрепить практикой. Для этого  стоит потренироваться проходить вербальные SHL тесты в условиях, максимально приближенных к реальному тестированию. Это можно сделать на специальном онлайн тренажере test-help.com. В режиме «С таймером» тренировки проходят в условиях лимитированного времени с работающим на экране таймером. Лимиты времени система выставляет такие же, как на реальном тесте, поэтому если вы научитесь правильно отвечать на вопросы теста и укладываться в отведенное на это время, значит, с предстоящим вербальным SHL тестом вы наверняка справитесь. Причем без лишних нервов, так как мозг уже адаптируется к стрессовым факторам вербального теста.   

Тренажер обучающий, а это значит, он не только проверяет ваши умения сдавать вербальные SHL тесты на время, но и учит их правильно проходить. Режим «Без таймера» включает такую полезную опцию как «Посмотреть правильное решение»  - разбор правильных ответов доступен в каждом вопросе тренировочных тестов. Поняв логику правильного решения, вы сможете в будущем самостоятельно правильно решать аналогичные по типу задания. 

И еще одна полезная функция тренажера, о которой стоит упомянуть. После каждого тестирования на тренажере система формирует отчетность о результативности, в котором вам выставляется оценка по системе, применяемой на реальном тестировании – ваши показатели (количество правильно отвеченных вопросов за отведенный промежуток времени) сравниваются с показателями нормативной группы (в случае с тренажером – это все пользователи сайта, проходившие данный тест ранее, а это тысячи и тысячи разных специалистов). На реальном тесте вы пройдете «в следующий тур», если покажете результат в районе 60-70 процентиль и выше (то есть сдадите тест лучше, чем 60-70% участников группы сравнения). Поэтому на эти цифры и нужно ориентироваться, просматривая отчеты о результативности на тренажере. Если система выставит вам 60-70 процентиль, значит, вы вполне готовы к успешной сдачи реального теста.  Если показатель будет существенно ниже, значит, вам требуются еще тренировки для подготовки. 


Сколько дней нужно на подготовку к вербальному тесту SHL?

Для некоторых слово «подготовка» звучит не очень оптимистично, так как она подразумевает под собой определенное время и определенные усилия над собой. Однако тут стоит вспомнить широко известное правило : «Провалить подготовку – подготовить провал». Так что, если хочется подстраховать себя на вербальном тестировании SHL – лучше к нему подготовиться. 

В плане времени, на самом деле речь идет не о месяцах и даже не о неделях. На подготовку нужно выделить два-три свободных вечера. Обычно этого достаточно, чтобы разогнать свой мозг перед предстоящим тестированием.

Можно ли не делать усилия над собой, не готовиться к тесту, а на самом тестировании просто-напросто обмануть, посадив вместо себя другого человека сдавать тест? Конечно, нельзя. Даже если тест сдается дистанционно и вроде бы никто не сможет уличить вас в обмане. Афера непременно вскроется, если вы сдадите тест и будете приглашены вместе с другими успешными кандидатами на дальнейшие отборочные испытания в офис компании. Обычно уже в очном формате под наблюдением экспертов все успешные кандидаты сдают ретест, цель которого подтвердить полученные результаты. Тех, кто не может показать хотя бы приближенно такой же результат, дисквалифицируют. 


Где взять бесплатные вербальные тесты SHL для тренировок? 

Несколько примеров вербальных тестов SHL от самого разработчика этих тестов – международной тестирующей компании SHL - можно посмотреть на ее официальном сайте. Вам нужен раздел Тренировочные тесты, а в нем – Тест на анализ вербальной информации. Пока русскоязычного теста в свободном доступе нет, поэтому сайт перенаправит вас на англоязычную версию, там нужно выбрать Verbal Reasoning Test и пройти предварительную регистрацию. 

Более простой вариант – пройти бесплатные вербальные тесты на тренажере test-help.com, доступные здесь. Для более углубленной подготовки при желании можно подключить расширенный доступ ко всей базе вербальных тренировочных тестов, для этого нужно выбрать подходящий пакет – в данном случае это «Вербальные тесты» или комбипакеты «Все включено» или «Комплексная подготовка» (в комбипакеты, кроме вербальных тестов, входят и другие тестовые продукты – описание смотрите под названием соответствующего пакета).  

Если у вас остались еще вопросы по вербальным тестам SHL – обращайтесь к нам за бесплатными консультациями. Мы ответим вам в чате сайта, по телефону или по электронной почте. Подскажем, поддержим, объясним. 

Команда test-help.com


SHL и другие товарные знаки являются собственностью их владельцев. Данные владельцы не связанны с test-help.com. В этой статье представлен обзорный материал, который основан на информации из общедоступных источников. Все тренировочные тесты на этом портале разработаны командой test-help.com и являются интеллектуальной собственностью test-help.com. Они помогают развивать навыки, необходимые для успешного прохождения различных практических испытаний, используемых работодателями. Наша компания не специализируется на оценке персонала.