В данной статье мы расскажем, что из себя представляет ассессмент, какие задания могут на нем предложить и как успешно их сдать.

Что такое ассессмент?

Если формулировать кратко, то ассессмент (центр оценки) – это комплексное мероприятие по оценке группы соискателей или сотрудников предприятия. Мероприятие комплексное, так как ассессмент всегда включает в себя целый набор разноплановых заданий, ролевых и деловых игр, интервью и прочих HR-методов, вкупе позволяющих максимально объективно оценить кандидатов. Соответственно, это очень емкая, трудозатратная и дорогая процедура для работодателей и проводится она лишь для наиболее значимой категории работников (например, для руководящего состава, менеджеров по продажам, кадрового резерва и т. д.). Обычно ассессмент организуется очно в головном офисе компании, в тестирующей организации или в арендованном под мероприятие конференц-зале отеля. Правда, сегодня набирает популярность и дистанционный вариант ассессмента, когда все задания можно выполнять удаленно на компьютере. 

В чем суть любого ассессмента?

В ходе ассессмента оцениваемые сотрудники выполняют предложенные им тесты и задания, а группа экспертов наблюдает за ними и соотносит проявленные ими профессиональные и личные компетенции с заранее подготовленной оценочной матрицей ассессмента. В матрице отражены все качества, которые наиболее важны для работодателя, заказавшего ассессмент. В роли экспертов-оценщиков обычно выступают эйчары и психологи (штатные или внештатные), линейные менеджеры и сотрудники, по крайней мере на одну позицию выше той, что занимают оцениваемые сотрудники. Все они проходят специальную подготовку, прежде чем стать оценщиками на ассессменте. 

Соответственно, задача любого кандидата, желающего успешно сдать ассессмент – проявить в ходе оценочных испытаний именно те компетенции, что наиболее востребованы работодателем и вписаны в оценочную матрицу. Безусловно, о содержании матрицы вам придется лишь догадываться – данная информация не разглашается тем, кто проходит ассессмент.     

Какие задания могут быть на ассессменте?

Продолжительность ассессментов может варьироваться от пары часов до двух полных дней – пропорционально варьируется и количество заданий центра оценки. Но сколько бы ни длился ассессмент, готовиться нужно к очень плотному графику – работодателю нужно увидеть кандидатов в условиях большой нагрузки, имитирующих напряженный рабочий день.   

Стартует ассессмент обычно с приветственного брифинга, на котором дается инструктаж по предстоящим оценочным мероприятиям. А после вступительной речи сразу же начинаются сами оценочные мероприятия:

-  верификационные тесты (например, числовые,  вербальные, логические и др);

- презентация (домашнее задание) и/или самопрезентация;

- ролевые игры (имитация взаимодействия с клиентами, подчиненными, коллегами и т.д.);

- бизнес-кейсы индивидуальные и/или групповые (ситуации в вымышленной или реальной компании и постановка определенной задачи, которую необходимо решить);

- групповые дискуссии;

- задания на переговоры;

- упражнения In-tray, E-tray, In basket, «упражнения в лотке» - особый вид заданий, в котором оцениваемый сотрудник должен ознакомиться с рядом документов (письмами, записями в ежедневнике, отчетами и пр.), а затем принять по ним соответствующие решения и разработать план действий;

- финальное интервью с кандидатом, на котором задаются вопросы от асессоров о мероприятии, ощущениях, допущенных ошибках и т.д.

Как готовиться к ассессменту?

Очевидно, при таком количестве заданий и стрессовом формате проведения к ассессменту лучше готовиться заранее. И сделать это можно с помощью специальных онлайн-тренажеров на нашем сайте test-help.com. 

При подключении специального пакета «Ассессмент-центр» вам откроются для практической тренировки бизнес-кейсы, групповые упражнения, ролевая игра, упражнения In basket. Все задания в формате дистанционного ассессмента выполняют обучающую функцию. Вы можете не только пробовать свои силы, решая поставленные задачи, но и учиться правильно работать на ассессменте – в каждом виде упражнений вам дается подробное разъяснение, какие компетенции оцениваются; как вы проявляете ту или иную компетенцию, выбирая тот или иной вариант действий; как ваши ответы могут быть расценены асессорами и т. д.

Пример тренажера для ролевой игры в личном кабинете test-help.com:

Пример тренажера для упражнения In-basket в личном кабинета test-help.com:

Для лучшего понимания специфики ассессмента и построения лучшей тактики своего поведения, рекомендуется также ознакомиться с обучающим пособием «Ассессмент-центр. Полное руководство по прохождению», где подробно рассматриваются все аспекты ассессмента.

Если вам дополнительно требуется подготовка к верификационным тестам и тестам «Сценарии», выбирайте вместо «Ассесссмент-центра» комплексный пакет «Все включено» - тогда вам станут доступны абсолютно все тесты, кейсы и обучающие материалы сайта.  

Если у вас остались какие-либо вопросы по ассессмент-центру, задайте их нашим специалистам. Свяжитесь с нами через чат или по электронной почте. 

Мы желаем вам успеха на Ассессмент-центре! И напоминаем правило 4П: Провалить подготовку – подготовить провал. Готовьтесь, тренируйтесь, и у вас все получится!