В данной статье мы разберем, как может выглядеть опросник оценки компетенций конкурса Лидеры России, и можно ли к нему подготовиться.

     27 апреля 2021 года организаторы конкурса Лидеры России презентовали график этапов конкурса четвертого сезона и наконец-то подробно раскрыли, какие испытания ждут конкурсантов 2021 года.

     Как видите, серию дистанционных конкурсных испытаний открывает Опросник оценки компетенций (21-23 мая, демоверсия опросника будет доступна с 20 мая 2021 г). К Опроснику будут допущены все, кто зарегистрировался на конкурсе в указанные сроки и загрузил видеоинтервью. Также из представленной информации можно сделать вывод, что опросник будет единым для всех треков. Что же в нем может быть?

     Скажем сразу, до 20 мая данная информация держится организаторами конкурса Лидеры России в секрете. Но мы можем сделать предположения, исходя из опыта прошлого конкурсного сезона.

     В третьем сезоне Лидеров России для оценки управленческих компетенций использовался специальный блок, состоящий из двух тестов – PiF (тест управленческого потенциала или Potencial in Focus) и ОУП (тест управленческой готовности). О тесте PiF мы подробно писали в отдельном материале, ссылку на него вы найдете в конце данной статьи. Это был тест, состоящий из 6 блоков. А вот тест ОУП представлял собой классический опросник. Его мы и предлагаем сейчас разобрать, так как Опросник управленческих компетенций нынешнего сезона вполне может быть приближен к нему по содержанию.

     Итак, в прошлом сезоне для оценки управленческой готовности использовался опросник из 159 вопросов, отражающих различные аспекты биографии, особенности управленческого стиля и опыта конкурсанта (например, были вопросы: Где вы прожили большую часть вашего детства? Каким вы были ребенком? Как бы вы оценили свою карьеру? Есть ли у вас цель в жизни? Способны ли вы длительное время выполнять рутинную работу? Какая неформальная роль для вас наиболее характерна на работе? и т. д.)

     В среднем длительность заполнения опросника была обозначена в интервале от 40 до 50 минут, также была дана рекомендация уложиться в эти временные рамки. Будьте внимательны к данной рекомендации, несмотря на то, что время на прохождение опросника не ограничивается. Плохо, если вы заполняете опросник минут за 20. Это сигнал к тому, что вы, вероятно, несерьезно относитесь к заданиям, безответственны, легкомысленны, торопливы. Другая крайность – заполнять опросник оценки компетенций два часа и более. Да, это сигнал о том, что вы обязательны и внимательны к деталям. Но при этом вы нерешительны, тревожны и слишком медлительны в стрессовых ситуациях. Это отрицательная характеристика для руководителя.

     Пропуск вопросов и возврат к предыдущим вопросам в опроснике не предусмотрен, это значит, что надо думать сразу, как правильно отвечать на каждый вопрос.

     Ответы в опроснике по большей своей части необходимо выбирать из предложенных вариантов. Встречаются вопросы с множественным выбором (например, не более двух вариантов). 

Как заполнять Опросник оценки компетенций и как к нему готовиться

     Скорее всего в инструкции к опроснику вас попросят быть как можно более точным и правдивым и не выбирать при прохождении опросника утверждение только потому, что оно описывает должное (социально ожидаемое) поведение. Таким образом оценщики надеются получить наиболее достоверные ответы от кандидатов, чтобы «вскрыть» их сильные и слабые стороны. Но здесь вы должны помнить о том, что личностный опросник – это не чат с друзьями или с личным психотерапевтом. Каждый ваш ответ показывает определенную сторону вашей личности перед организаторами конкурса. И ваша задача, естественно, подчеркнуть свои положительные качества, нужные для победы в выбранном треке.

        Утверждения в опроснике часто дублируют друг друга — так реализована защита от подбора желательных ответов. Для оценки честности в опросниках может быть предусмотрена дополнительная шкала – согласованность.

     При заполнении Опросника оценки компетенций не раздумывайте слишком долго. Чем дольше думать над каждым утверждением, тем больше шансов запутаться в предложенных вариантах и в оцениваемых качествах. 

     Тест управленческой готовности в сезоне 2019-2020 был направлен на оценку уровня трех составляющих – лидерской, экспертно-аналитической и менеджерской.

     Показатели сочетаний трех составляющих управленческой готовности (Лидер, Менеджер и Эксперт) характеризуют тип руководителя. Преобладание одной из них может говорить о предпочитаемой управленческой роли: руководитель-лидер, руководитель-менеджер, руководитель-эксперт. Их сочетание формирует индивидуальные особенности управленческой деятельности и соответствующие предпочтения управленческих ролей.

     По результатам оценки этих трех составляющих рассчитывается общий балл как среднеарифметическое этих трех показателей. На примере результатов, приведенных выше, данный балл будет равен = (550+600+540)/3 = 563. Как видите, все три составляющие имеют одинаковый вес, поэтому не надо стараться показывать завышенные относительно вашего реального уровня результаты только по какой-то одной составляющей. 

     Сбалансированно высокое развитие всех трех составляющих готовности обеспечивает более высокую эффективность руководителя в различных условия деятельности. Та составляющая, по которой у вас более высокие значения, скорее всего, является ведущей по сравнению с двумя другими и выступает опорой для формирования вашего управленческого стиля.

     Еще раз подчеркнем, что как именно будет выглядеть опросник оценки компетенций, знают только организаторы. Вполне возможно, что в этом сезоне под этим названием скрывается совершенно новый инструмент оценки. Ниже в таблице мы привели компетенции, интересующие организаторов в новом сезоне.

Компетенции по трекам сезона 2021-2022.

     Обязательно пройдите демонстрационный тест - так вы превентивно оцените работоспособность данного теста на вашем компьютере и сможете решить заранее технические проблемы при их возникновении.

     Мы желаем вам удачи в конкурсе Лидеры России 2021!

     Рекомендуем для подготовки к дистанционному блоку наш специальный пакет "Лидеры". Он содержит числовые тесты, вербальные тесты, логические тесты, тесты Сценарии, тесты на эрудицию и тесты на внимательность, а также необходимые для подготовки и обучения руководства.

     Возможно, вам также будет интересно прочитать статьи: 

        «Тест интеллектуальных способностей Лидеры России 2021»

     «Тест управленческого потенциала Лидеры России. Как подготовиться?».

* Право собственности на товарные знаки “Лидеры России” и другие знаки, упомянутые в этой статье, принадлежит соответствующим владельцам. Ни один из владельцев этих товарных знаков не связан с test-help.com. В данной статье представлен обзорный материал, основанный на информации, полученной из общедоступных источников. Все тренировочные тесты на данном ресурсе созданы командой test-help.com и являются интеллектуальной собственностью test-help.com. Тренировочные тесты помогают улучшить навыки, необходимые для успешного прохождения разнообразных практических испытаний, используемых работодателями. Наша компания не специализируется на оценке персонала.