Расскажем, что вас ждет на онлайн-асссессменте и как можно улучшить свои результаты
Онлайн-ассессменты – это метод комплексной оценки персонала, при котором все задания и упражнения выполняются дистанционно с использованием видеосвязи под обязательным наблюдением экспертов.
По сути это те же самые Ассессмент-центры, к которым уже все привыкли в традиционном оффлайн формате, только для участия в оценке ехать никуда не нужно. Вы сдаете онлайн ассессмент из любого удобного вам места (например, из своего рабочего офиса или из дома), и длится все мероприятие не 1-2 дня, а в среднем около 4-5 часов. Естественно, главное условие проведения онлайн-ассессмента - наличие устйчивой интернет связи, чтобы вас не "выкинуло" из системы во время выполнения заданий.
Онлайн-ассессменты появились в практике применения лет 10 назад, а пандемия Covid 19 ускорила их развитие. Предсказывают, что именно за онлайн-ассессментами будущее, так как такой формат для работодателей гораздо дешевле и удобнее классического ассессмент-центра.
Какова цель онлайн-ассессмента?
Цель любого онлайн-асссессмента - понаблюдать за поведением человека в моделируемых рабочих ситуациях и понять, насколько он будет эффективен на должности, для которой его оценивают. Чтобы спрогнозировать эффективность сотрудника, эйчары используют матрицу компетенций – набор способностей, которые определяют эффективность на той или иной работе. Для каждой должности – свой набор компетенций.
Соответственно в ходе онлайн-асссессмента моделируются различные рабочие ситуации, с которыми человек может столкнуться, и оценивается – проявляет ли человек важные для данной должности компетенции или нет.
А так как онлайн-ассессмент – это множественный процесс оценки, то и инструментов для оценки каждой компетенции используется несколько. Для одной компетенции – минимум 2 разных упражнения. При этом в каждом упражнении оценивается сразу несколько компетенций.
Как проходит оценка в онлайн-асссессменте?
Онлайн-ассессмент проходит на одной из цифровых платформ для оценки сотрудников - выбор платформы зависит от работодателя.
Участникам оценки важно «запастись» водой и выбрать удобное, хорошо освещенное и тихое место для выполнения заданий, где никто не будет отвлекать. Время старта онлайн-ассессмента назначается заранее, выполнять задания придется согласно утвержденному расписанию.
Нужные программы нужно заранее установить и проверить на работоспособность вместе с камерой и микрофоном. Иногда для исключения технических «накладок» проводят репетицию онлайн-ассессмента.
Обычно на онлайн-ассессмент приглашается по 3-6 участников оценки (но может быть и больше). И с ними работает несколько наблюдателей/оценщиков (асессоров) из расчета, чтобы на одного асессора приходилось не более 2-3 участников оценки. Бывает, что наблюдателей в онлайн-ассессменте даже больше, чем самих участников оценки – тогда на каждого кандидата приходится по несколько оценщиков.
Каждый асессор должен увидеть каждого участника минимум в 1 упражнении, но никто из оценщиков не будет владеть полной информацией по кандидатам до конца ассессмента. Решение по каждому участнику оценки всегда принимается асессорами коллегиально путем совместного обсуждения всех полученных данных- это позволяет исключить влияние человеческого фактора на объективность оценки.
Какие задания будут в онлайн-ассессменте?
Поскольку онлайн-ассессмент – это инструмент по изучению поведения человека в сымитированных рабочих обстоятельствах, то задания ассессмента будут моделировать 3 ситуации, из которых состоит любой рабочий процесс:
- когда человек работает индивидуально – индивидуальные упражнения,
- когда работает в паре (клиент, подчиненный, начальник и т. д.) – упражнения один на один,
- когда работает в коллективе – групповые упражнения.
Пример упражнения «Устная презентация»
Наш онлайн-тренажёр test-help.com поможет вам лучше ориентироваться в типовых заданиях (кроме презентаций) и станет полезной ступенью на пути к успешному прохождению. Для тренировок вам нужны пакеты «Ассессмент-центр» + «Тесты Сценарии» или единый комплексный пакет «Все включено». Тренажер обучающий, поэтому постарайтесь сначала выполнить все упражнения в режиме «С таймером» самостоятельно (как на реальном ассессменте), а затем посмотреть разбор решения в режиме «Без таймера» – в объяснении вы поймете, как в дальнейшем решать аналогичные задания. Также для успешной сдачи ассессмента ознакомьтесь с Руководствами и обучающими пособиями – они подскажут, ЧТО и КАК делать в каждом типе заданий.
В среднем на онлайн-ассессменте бывает по 3-4 упражнения разных видов (к примеру, индивидуальное – Бизнес-кейс, групповое – Конкурентная дискуссия и задание в паре – Ролевая игра). После выполнения заданий на онлайн-ассессменте обязательно проводится видеоинтервью/обсуждение с асессором – это необходимо, чтобы участник оценки мог объяснить свой ответ, дать какие-то комментарии по упражнению (как комментировать, вы увидите на примере разборов решений заданий в обучающем тренажере), проанализировал допущенные ошибки и т. д. Не забывайте, что обсуждение – тоже часть оценочного процесса, поэтому продолжайте оставаться на видеоинтервью в тонусе.
Как не переживать перед онлайн-ассессментом?
Мы однозначно рекомендуем вам не переживать из-за назначенного вам онлайн-ассессмента. Ведь нервозность – плохой спутник на оценочных испытаниях. Потренируйтесь сдавать ассессмент-центр заранее, спокойно разберите задания, почитайте, какие есть проверенные алгоритмы и подходы к их решению, и не волнуйтесь! Уверенность в своих силах и ответственность – эти проявленные вами компетенции будут плюсиком в вашей оценочной матрице.
Мы желаем вам удачи на онлайн-ассессменте! Тренируйтесь на практике, и у вас все получится!