Оценка SHL тестирования на примере отчета shltools v.3

19 сент. 2016 г., 15:05:36

Все HR-специалисты стараются подобрать на открытые вакансии наиболее подходящих кандидатов. Всегда есть возможность выбрать лучшего из лучших. Наиболее подходящего кандидата не надо будет долго учить, вкладываться в его развитие нужно будет минимально.

Числовые и вербальные тесты показывают не только умение работать с числами и текстами, но и определяют уровень способности к обучению. Ниже приведено условное распределение кандидатов по определенному конкретному тесту, которое сформировывается при оценке SHL. На графике показан динамический процент распределения SHL тестирования – сколько людей прошло этот тест лучше или хуже конкретного кандидата. Если соискатель правильно ответил на малое количество вопросов и попал в области E или D, то наиболее вероятно, он не обладает способностями к быстрому обучению или паникует при нестандартных ситуациях.


shltools v.3 - пример страницы с результатами теста числовых способностей SHL тестирования.

 

Область С показывает средний уровень способностей. На данном примере можно видеть, что кандидат прошел тестирование лучше, чем 63% кандидатов, сдававших этот же тест ранее. Это средний уровень, который начинается с 60%, все что ниже – уровень ниже среднего. Для попадания на следующие этапы трудоустройства среднего уровня в большинстве случаев вполне достаточно, но если Вы покажите уровень выше среднего – 71% и выше, то такой результат даст Вам существенное преимущество перед другими кандидатами – вы заранее сделаете себе репутацию, создадите первое положительное впечатление о себе.

Также на результаты смотрят, исходя из вакансии. Для сотрудников, чья работа связана с цифрами и вычислениями, может оказаться некритичным низкий результат по вербальным тестам. И наоборот - для тех людей, чья желаемая должность связана в основном с обработкой текстовой информации и вербальным общением, могут не повлиять на дальнейшие этапы низкий результат по числовым тестам.

 С уважением, команда разработчиков test-help.com