Тесты ONTARGET. Как подготовиться?

В этой статье мы расскажем вам о том, что из себя представляют тесты ONTARGET, приведем примеры заданий, а также подскажем, как можно подготовиться к этим тестам.

 

Общая информация о тестах ONTARGET

Миссия группы компаний Detech group, в состав которой входит и разработчик психометрических методов оценки персонала - компания ONTARGET - звучит так: «Мы верим, что по-настоящему успешная организация — та, в которой работают успешные счастливые люди. Мы помогаем людям обретать счастье за счет раскрытия своих способностей и нахождения путей реализации своего личностного потенциала на рабочем месте. Мы помогаем организациям повышать свою эффективность за счет раскрытия личностного потенциала и развития талантов сотрудников».

Начиная с 2004 года группа компаний Detech group в полной мере реализует данную миссию в России и странах СНГ, представляя международные практики оценки и развития персонала, а также разрабатывая свои методы на базе регулярно проводимых исследований, в том числе тесты ONTARGET. Клиентами Detech group являются крупнейшие российские и международные компании – «Сбербанк», «Аэрофлот», «Росатом», «Газпромнефть», «ВТБ», «Уралхим», Unilever, «Русал», «Яндекс Маркет», Sanofi, Pfizer, «Трансмашхолдинг», «Росгосстрах» и т. д.

Тесты ONTARGET создаются командой психологов, обладающих опытом разработки и адаптации к использованию в России зарубежных методик оценки персонала, в том числе тестов профессиональных способностей.

 

ONTARGET. Миллион тестирований. 15 лет.

Тесты ONTARGET представлены батареями тестов профессиональных способностей (другое название - тестами на профпригодность) для специалистов разных уровней. Конечно, в зависимости от сферы деятельности организации и специфики конкретной позиции от сотрудников могут требоваться различные способности и профессиональные знания. Однако практически все позиции предполагают, что сотрудник будет работать с информацией, представленной в виде текста, таблиц и диаграмм. Это могут быть служебные записки, приказы, статьи в прессе, отчеты, информация из интернета, прайс-листы, аналитические заметки и т. п. Поэтому в основу профессиональных тестов ONTARGET заложена проверка, в первую очередь, этих базовых способностей – умения анализировать числовую и вербальную информацию, а также способности делать логические заключения на основе невербальной информации, представленной в виде абстрактных символов.

 

Особенности тестов Ontarget

Тесты ONTARGET могут даваться как в бланковой, так и в электронной (онлайн) версии.  При тестировании онлайн вопросы выбираются случайным образом из банка заданий. Все тесты выполняются на время (от 10 до 25 минут в зависимости от типа теста). Незадолго до начала выполнения любого теста у кандидата есть возможность без ограничения времени решить тренировочные задания (примеры), которые позволяют познакомиться с типовыми вопросами каждого профессионального теста. После успешного решения примеров кандидат приступает к основному тесту, и запускается счетчик времени. Тесты Ontarget подразумевают наличие нескольких вариантов ответов, из которых кандидату необходимо выбрать единственно правильный.

 

Типы тестов ONTARGET

Тесты профессиональных способностей ONTARGET бывают трех уровней сложности, а их комбинации варьируются в зависимости от специализации кандидатов. 

Вопросы тестов ONTARGET отражают реальные рабочие задачи: топ-менеджеры изучают квартальные отчёты, принимают решения на основе обзоров рынка, а секретари ищут опечатки в паспортных данных и т. д. Уровень сложности напрямую зависит от того, на какую должность претендует кандидат. Чем ближе она к управленческой деятельности, тем более завышенные требования к знаниям и умениям кандидатов. 


Батарея тестов PINK (специалисты начального уровня, простой уровень сложности)

Направленность: стартовые позиции, специалисты низкой квалификации, выпускники школ, волонтеры.

Тесты в батарее: вербальный тест; числовой тест. 

PINK позволяет оценить, насколько респондент способен ориентироваться во времени, в расписании; делать правильные выводы из простых инструкций; логично и эффективно оперировать числами и другими цифровыми показателями. 

Числовой тест состоит из 24 вопросов. Время тестирования — 12 минут.

Вербальный тест состоит из 26 вопросов. Время тестирования — 10 минут.


Батарея тестов GREY (производство, простой уровень сложности)

Направленность: рабочие, мастера, техники, электрики, бригадиры, инженеры.

Тесты в батарее: следование инструкциям; понимание механических принципов; диагностика неисправностей. 

Тест «Следование инструкциям» был разработан в 2005 году специально для рабочих позиций. Результаты теста дают информацию о том, насколько хорошо тестируемые понимают инструкции и следуют им, т. е. насколько велика вероятность их ошибок (неправильных действий) после того, как они прослушают и/или прочтут правила техники безопасности. Тестируемый должен прочесть фрагмент, содержащий указания к действиям (элементы инструкции), а затем определить правильный (согласующийся с описанным во фрагменте) способ поведения из представленных ниже вариантов. Тест состоит из 30 вопросов. Время тестирования — 10-18 минут.

MRT. Тест понимания механических принципов MRT разработан Psytech Int. Тест измеряет способность понимать механические и физические принципы, которые могут встречаться в работе операторов, техников, электриков и т. п. Тест состоит из ряда картинок, которые иллюстрируют различные ситуации с использованием вышеуказанных принципов, при этом задания охватывают несколько областей: оптика, электричество, жидкости и механика. Тест состоит из 28-45 вопросов. Время тестирования 15-20 минут.

Диагностика неисправностей. Тест «Диагностика неисправностей» измеряет способность прослеживать прохождение сигнала по сетям, а также находить в системе неисправные элементы. Данный тест предназначен для рабочих высокого уровня (мастера, бригадиры). Тест состоит из 24 вопросов, время на тест – 19 минут.


Батарея тестов SCARLET (администрирование, простой уровень сложности)

Направленность: секретари, ассистенты менеджеров, администраторы офиса, бухгалтеры.

Тесты в батарее: работа с числовой информацией; понимание инструкций; сверка информации.

Числовой тест здесь оценивает способность кандидата работать с числовой информацией, представленной, в том числе, в виде таблиц, делать простейшие расчеты (расчет НДС, скидок, покупок товаров, расчет процентов), планировать затраты на закупки, составлять расписания, точно вносить изменения в случае появления новой информации. Тест состоит из 33 вопросов. Время тестирования — 14 минут.

Понимание инструкций. Тест оценивает способность кандидата понимать инструкции, связанные с административной работой (внутренние регламенты, инструкции по эксплуатации оргтехники и т. д.) и, следуя им, принимать правильные решения; выполнять задания согласно прописанным инструкциям; понимать распоряжения руководителя и четко им следовать. Тест состоит из 36 вопросов. Время тестирования — 14 минут.

Сверка информации. Тест оценивает способность кандидата работать методично и внимательно, находить ошибки при работе с текстовой и числовой информацией, вести базы данных с большим количеством информации. Тест состоит из 30 вопросов. Время тестирования 6 минут.


Батарея тестов GREEN (менеджмент, средний уровень сложности)

Направленность: средние и младшие менеджеры, специалисты, административный персонал.

Тесты в батарее: интерпретация числовой информации; интерпретация вербальной информации.

GREEN позволяет оценить, насколько респондент способен делать правильные выводы на основании конкретной информации, представленной в виде таблиц, графиков, диаграмм или текста; осуществлять поиск необходимой информации и правильно интерпретировать тексты из различных источников; делать правильные выводы на основе анализа коммерческой информации в своей сфере деятельности; делать точную оценку финансовых показателей своего подразделения; составлять и интерпретировать финансовые отчеты и коммерческую информацию; проводить успешные переговоры. 

Тесты этой батареи были разработаны в 2004 году на основе российских бизнес-материалов: периодических деловых изданий, материалов из Интернета, финансовых отчётов, результатов маркетинговых и социологических исследований и т.п. Числовой тест  здесь содержит 26 вопросов, время тестирования — 21 мин. Вербальный тест стоит из 28 вопросов, время тестирования — 12 минут.


Батарея тестов RED (продажи, средний уровень сложности)

Направленность: менеджеры по продажам, по работе с клиентами, консультанты, работники сервисных служб.

Тесты в батарее: понимание числовой информации; понимание вербальной информации.

RED позволяет оценить, насколько респондент способен произвести быстрые расчеты и сделать правильные выводы на основе информации, представленной в виде графиков продаж, таблиц с системами скидок для клиентов, прайслистов и т. д.; понимать текстовую информацию, которая представлена в виде описания характеристик товара, писем клиентов, статей и пр., и делать на основе этой информации логические выводы; правильно определять потребности клиента; грамотно объяснить клиенту преимущества продукта или услуги; делать правильные выводы на основе анализа коммерческой информации; составлять и интерпретировать финансовые отчеты и коммерческую информацию; быстро рассчитывать параметры наиболее выгодной сделки; делать точную оценку финансового состояния своего подразделения. 

По сложности тесты этой батареи аналогичны тестам «Интерпретация информации», однако тематика заданий специально выбрана с учётом специфики работы с клиентами. Числовой тест здесь состоит из 29 вопросов. Время тестирования — 25 минут. 

Вербальный тест состоит из 33 вопросов. Время тестирования — 18 минут.


Батарея тестов SAPPHIRE (стратегия, высокий уровень сложности)

Направленность: высший менеджмент, члены совета директоров, члены правления, руководители бизнес-единиц, руководители, принимающие решения на уровне региона/подразделения, руководители групп с многомиллионными бюджетами, аналитики.

Тесты в батарее: анализ числовой информации; анализ вербальной информации.

SAPPHIRE позволяет оценить, насколько респондент способен находить единственно верное решение на основе информации, представленной в числовой, табличной, графической формах, когда информация не очевидна и не прописана напрямую; анализировать сложные тексты и делать правильные выводы на основе представленного текста, уметь «читать между строк»; определять существующие тенденции развития рынка в перспективе; делать точную оценку финансовых результатов компании; оценивать перспективность продукта/проектов с коммерческой точки зрения. 

В настоящий момент это наиболее сложная батарея тестов ONTARGET, она была разработана еще в 2004 году на основе российских бизнес-материалов: периодических деловых изданий, материалов из Интернета, результатов маркетинговых исследований, аналитических записок, годовых отчётов и т.п. Числовой тест здесь направлен на оценку способности кандидата работать с информацией, представленной в виде таблиц, графиков и диаграмм, анализировать ее и делать правильные выводы. Тест состоит из 19 вопросов. Время тестирования — от 24 до 26 минут.

Вербальный тест направлен на оценку способности кандидата анализировать текстовую информацию и делать выводы на основе прочитанного (верно/неверно/неизвестно). Тест состоит из 28-32 вопросов. Время тестирования — 22 минуты.

Выше мы перечислили стандартный набор тестов ONTARGET, которыми пользуется большинство компаний – заказчиков тестирования. Как видите, чаще всего кандидаты подвергаются проверке двух базовых способностей – математическому и вербальному анализу (за исключением батареи тестов GREY). 


Числовой тест здесь направлен на оценку способности кандидата работать с информацией, представленной в виде таблиц, графиков и диаграмм, анализировать ее и делать правильные выводы. Ниже приведен пример аналогичного теста из базы числовых тестов test-help.com (уровень менеджмент/высший менеджмент).

 

Вербальный тест направлен на оценку способности кандидата анализировать текстовую информацию и делать выводы на основе прочитанного (верно/неверно/неизвестно). Ниже приведен пример аналогичного теста из базы вербальных тестов test-help.com (уровень менеджмент/высший менеджмент).



Как проходит тестирование ONTARGET онлайн

Как мы уже писали выше, тесты ONTARGET можно сдавать как в очной – бланковой форме, так и заочно – онлайн. Заметим, что именно ONTARGET позиционирует себя как первая полностью дистанционная система тестирования персонала в России. Дистанционная форма тестирования сейчас преобладает, поскольку она удобнее как для работодателей (не нужно администрировать процесс тестирования), так и для соискателей (можно тестироваться в любое удобное время и в любом месте, например, дома).

Дистанционная онлайн-оценка персонала проводится с помощью запатентованной экспертной системы GeneSys. Доступ кандидатов в систему GeneSys осуществляется через фирменную страничку: www.ontarget.ru/NAME, где NAME — это название компании-работодателя, для которой сдается тестирование. После заполнения регистрационной формы кандидаты получают доступ к тестам (каждый тест можно пройти только один раз).  Сотрудники компании-работодателя могут видеть результаты тестирования любого кандидата сразу после завершения тестирования. Заполнив тесты, каждый кандидат получает индивидуальное электронное сообщение о своих результатах (если этого хочет работодатель).

В отчете о результатах тестирования приводится несколько показателей, по которым идет оценка кандидатов. Дается сумма правильных ответов, АТТ (количество вопросов, на которые респондент попытался ответить независимо от того, были ли ответы правильными или нет) и т. д., а также проводится сравнение показателей кандидата с нормативной группой, т.е. с результатами других людей, заполнивших данные тесты ранее и имеющих схожие с кандидатом ключевые признаки (пол, возраст, профессия, стаж работы и т.п.). Результат по каждому виду тестов выражается в т-баллах, стенах и процентилях. Также расшифровывается информация, как данные показатели могут быть интерпретированы работодателем. Например: «Оценка кандидата N по тесту абстрактной информации находится в пределах лучших 5% выбранной референтной группы. Эта оценка указывает на очень сильную способность кандидата правильно выявлять сложные закономерности в материале, с которым он раньше не сталкивался, демонстрирует отличную способность понимать логику, лежащую в основе шаблонов. Ожидается, что данный кандидат будет иметь очень высокий уровень "умственной гибкости" и исключительное умение логически анализировать и понимать новые проблемы, будет обладать способностью мыслить стратегически и видеть перспективы. От него следует ожидать быстрого понимания нового материала, даже чрезвычайно сложного по содержанию, высокой способности к обучению  и развитию».

Чтобы провести оценку персонала максимально эффективно, группа компаний Detech group рекомендует использовать онлайн-тестирование на начальной стадии отбора и сочетать его с интервью и, если речь идет о руководящих позициях, с центрами оценки на финальной стадии.

 

Подготовка к тестам ONTARGET

Чтобы успешно сдать тесты ONTARGET, к ним желательно готовиться. Предварительная подготовка снимет напряжение во время тестирования и поможет выработать эффективные алгоритмы решения разных типов тестовых заданий.

На настоящий момент на нашем ресурсе доступна подготовка по числовым, вербальным тестам для менеджмента/высшего менеджмента (средний и высокий уровень сложности).

Для подготовки к тестированию ONTARGET мы предлагаем вам воспользоваться нашим интеллектуальным тренажером. Здесь вы получите доступ к большой базе тестов разных типов: в том числе к числовым и вербальным тестам. Тестирование возможно пройти в двух режимах: c общим временем на все вопросы и с лимитом времени на каждый вопрос. Все тесты соответствуют высокому уровню сложности. В итоговом отчете по каждому тесту результаты вашего тестирования сравниваются с результатами нормативной группы (десятками тысяч пользователей, прошедших данный тест ранее), таким образом вы получаете объективную оценку своих способностей. Все вопросы в тестах можно просмотреть с правильными ответами и разъяснениями по решению. Благодаря этому вы сможете разобрать свои ошибки и понять, какие типы заданий вызывают у вас наибольшие трудности.

Цель подготовки на тренажере – не прорешать как можно больше заданий, а проанализировать, какие типы заданий существуют, какие подходы к их решению необходимо использовать, чтобы не терять время на тестировании, и какие «подводные камни» могут вводить вас в заблуждение. Помощь при подготовке вам также окажут наши информационные материалы «Как сдать числовые тесты», «Проценты - это просто!», «Как использовать калькулятор»«Используем Excel для числовых тестов", «Как сдать вербальные тесты». Также для вас доступны пробные тесты: числовые, вербальные, логические.